政工師作為黨的思想政治工作的宣傳員，在事業單位中的制度與體制方面的具備良好的優越性，更應提高廣大職工干部的政治思想。政工師最主要的工作是扭轉單位干部職工思想，提高精神境界，同時不斷加強自身的成長，應將自身培養成一名符合時代與人民要求的政工師。政工師首先要樹立良好的自身形象，全力做好本職工作，率先垂范，廉潔自律，接受人民群眾的監督，增強思想政治工作的影響力及說服力。然而在新時代的形勢下，傳統思想的政工師并不能充分發揮政工師的作用，對新時代下事業單位的長遠發展并沒有起到良好的作用，在事業單位進行崗位安排時，職能是否匹配已經成為一個重要的問題，通常情況下往往忽略了政工師的在事業單位中存在的價值，更加忽視了對于提升全體員工的思想素質與文化修養的重要性。1新時代事業單位對政工師的要求要做一名新時代下的政工師，首先要保障思想道德素質高，專業水平高。首先，政工師要認清政工師在事業單位中所處的位置及應發揮的作用，這樣才能使得政工師在工作中起到帶頭的作用，無形中提高了政工師自身的思想道德水平。其次，一名符合新時代要求的政工師，光有良好的思想道德素質是不夠的，還需要具備專業的素質。政工師在做好本職工作的同時，也要不斷地進行學習，樹立正確的價值觀，以黨的思想指導方針來不斷的豐富和發展自身，同時還要提升溝通能力與協調能力，溝通與協調事業單位中的相關工作，有效的提高事業單位工作管理的水平。2政工師當前的現狀與問題首先，一部分的事業單位，未能充分認識到思想政治工作，在單位中的重要性，沒有加強黨的建設認識，事業單位的領導與廣大職工對生產經營更加重視，沒有加強黨建工作，覺得思想政治工作，與生產經營沒有直接的關系，做好思想政治工作沒有實際的意義，并不能為企業帶來真正意義上的效益。其次，事業單位固有的政治思想，不能滿足新時代的形勢下對政工師的要求。政工師的隊伍年齡結構老齡化嚴重，專職崗位較少，人員流失嚴重，新老人員銜接不當，及兼職人員過多等問題，引起了事業單位中的政治思想工作者在開展思想工作上不夠積極，主動，內容不夠豐富多彩，方式方法不夠靈活，缺乏創新等問題的產生，在加上科技的不斷發展，網絡的普及，員工的思想觀念比較復雜等等，一些列的問題，都使得事業單位的政工師的工作對象的思想情況，越來越向多元化發展。再次，事業單位中政工師的思想極易受外界環境的影響，由于事業單位的領導缺乏對思想政治工作的重視，使得思想工作建設比較薄弱，且由于待遇不同，使得政工師長期處于付出與所得不平衡的狀態中。第四：政工師在進行教育培訓中缺乏系統的專業的培訓大綱，導致教育培訓的內容不確定，標準不統一，目標不明確，培訓沒有方向，培訓計劃不夠全面十等問題的出現。3政工師在事業單位管理中的作用政工師對新時代的事業單位來說，主要作用便是，加強員工思想素質，與員工的政治教育培訓工作，使得廣大員工能及時的端正工作態度，齊心協力的為組織的長遠發展而努力。政工師在開展政治思想工作時，要及時的掌握好工作的內容及核心問題，只有認真把握好這兩方面，才能更好的為事業單位及員工進行服務，進而才能更好的開展員工的思想教育工作，提高全體員工的思想道德水平，使得員工能夠充分的認識到，自身的利益與事業單位的利益之間的關系，促進員工最大化的為事業單位創造出更高的價值。政工師要充分了解事業單位內部所存在的問題，充分的做好思想調研工作，以便對其進行科學合理的調整。充分利用思想調研工作，幫助員工樹立正確的價值觀，保證每位員工能為單位發揮其自身最大的價值。政工師還能為企業的員工謀取更大的福利，幫助員工對自身的思想素質進行不斷的提高。4如何發揮政工師在事業單位中的作用4.1不斷提高自身綜合素養政工師作為事業單位開展思想政治工作的核心內容，其工作的開展要得到大眾的理解與支持，就要不斷的提高自身的道德水準，具有高尚的道德品質，因此，政工師一定要加強自身道德修養的不斷提升，明確自身的責任，以公平的態度開展工作，才能更好的把工作深入到人心。在事業單位中，政工師不僅要堅守共產主義，還應將黨的前進方向始終放在第一位，要做到認真貫徹黨的指導方針，落實黨的思想政治建設。同時還應具備專業的文化知識，較高的思想道德品質，以及良好的溝通能力，才能提高其在事業單位的管理能力，在管理過程中保持優秀的感召力。事業單位還應不斷地深入到職工內部，進行針對性地思想政治工作的培訓，協調職工之間的利益關系，提高職工的語言組織能力及表達能力，提高工作的執行力，進而發揮政工師在事業單位中有效的管理能力，促進事業單位不斷向前發展。4.2政工師的思想要不斷的創新創新是國家發展的動力，也是事業單位不斷向前發展的動力。在事業單位發展的進程中，政工師的創新主要是把科學理論知識與社會實踐經驗的相結合起來，既要用理論來知道實踐，又要用實踐來豐富和發展理論，運用這種方法對思想政治工作進行管理，才能保證工作內容與實際相符合，使工作更具實效性。在具體的工作中，不斷的加大宣傳力度，創造出和諧的氛圍，形成共鳴等先進的方式方法，摒棄傳統守舊，一成不變的落后方法，正確的引導員工為單位的長遠發展貢獻自己的一分力量。政工師除了不斷地提高自身能力之外，還應該通過開展一些項目活動，運用網絡技術等方法，創造出一種生動活潑且卓有成效的思想政治工的氛圍，全面提升思想政治工作。4.3優化事業單位的人才建設事業單位工作的開展離不開人事工作的運行，而人才是新時代下事業單位的核心競爭力，隨著社會的不斷進步，在事業單位中人才機構的不合理及人才的流失問題逐漸地暴露出來，阻礙了事業單位前進的步伐。因此作為事業單位的政工師，要放寬眼界，不斷的完善人員的培訓計劃，提高單位職員的綜合素質，同時還要不斷提高單位的評比模式，為事業單位儲備優秀的人才奠定堅實的基礎。4.4政工師的示范作用政工師是事業單位管理工作的支柱，為了發揮其在單位中的重大作用。在事業單位中，要做一名優秀的政工師，首先不僅要靠自身的勤奮努力，還應注重自身的模范作用，做好示范作用，以身作則，樹立自身的良好形象，嚴于律己，寬以待人，吃苦在前，享受在后，不求名利，不搞攀比，接受全體職工的監督，起到表率的作用，在相互尊重的基礎上，以理服人，以自己的行為引導人，以自己的人格力量感染人。認真做事，踏實做人，不斷地提高自身的思想覺悟，用自身的良好形象，不斷的影響其他人。與此同時，政工師還應具備愛崗敬業，積極奉獻的思想精神。其次，政工師應該積極做好基礎調研工作，深入到職工基層中去，積極的對新的方式方法進行探索和研究，將思想政治不斷地深入到工作的各個環節中去，將思想政治工作認真落實到工作的每個環節中，充分得發揮思想政治工作的優勢，實事求是，積極創新。不斷的提高事業單位的管理能力。5結束語政工師在事業單位中，不僅發揮著至關重要的作用，還為事業單位的發展提供了思想指導，只有不斷的加強全體職工的思想政治水平，才能不斷的加快事業單位發展的步伐。然而，在新時代，隨著社會的發展，事業單位改革的步伐不斷的加快，事業單位的政治思想工作一定會有新的問題與矛