2025年勞動關系協調員勞動保障政策法規與案例分析考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障法律關系的構成要素包括（）A.主體、客體、內容B.勞動者、用人單位、勞動條件C.勞動者、勞動組織、勞動保障D.勞動者、勞動組織、勞動權利2.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起（）日內應當訂立書面勞動合同。A.15天B.30天C.60天D.90天3.我國《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.64.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（）A.勞動仲裁B.勞動爭議調解C.向人民法院提起訴訟D.以上都是5.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當符合的條件？（）A.經用人單位預告通知，勞動者同意解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的D.勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同的6.勞動保障行政部門接到投訴，應當（）處理。A.立即調查，核實情況B.告知投訴人不予受理C.延長處理期限D.不予回復7.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由（）決定。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.工會D.勞動仲裁委員會8.根據《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導致本人在工作中傷亡的D.以上都是9.我國《失業保險條例》規定，失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算，最長不得超過（）個月。A.12B.18C.24D.3610.勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財產B.對違法嫌疑人實施行政拘留C.對違法嫌疑人進行訊問、取證D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內容包括（）A.勞動合同期限B.工作內容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險2.我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，以下屬于應當訂立書面勞動合同的情形：（）A.用人單位使用勞動者B.勞動者與用人單位約定勞動條件C.勞動者與用人單位約定試用期限D.勞動者與用人單位約定工作地點E.勞動者與用人單位約定工作內容3.根據《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險4.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同的D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的5.我國《勞動保障監察條例》規定，以下哪些屬于勞動保障違法案件？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同的B.用人單位不依法支付勞動者工資的C.用人單位不依法繳納社會保險費的D.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵犯勞動者合法權益的E.勞動者違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害用人單位合法權益的6.我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導致本人在工作中傷亡的D.在工作中突發疾病死亡或者經搶救無效死亡的E.在工作中受傷，但經診斷不屬于工傷的7.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇包括（）A.失業保險金B.一次性生活補助金C.基本醫療保險費D.喪葬補助金E.撫恤金8.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括（）A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.社會保險糾紛D.勞動安全衛生糾紛E.勞動者與用人單位的勞動關系解除或者終止的糾紛9.勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財產B.對違法嫌疑人實施行政拘留C.對違法嫌疑人進行訊問、取證D.沒收違法所得E.對違法行為人進行罰款10.我國《勞動保障監察條例》規定，以下哪些屬于勞動保障違法行為？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同的B.用人單位不依法支付勞動者工資的C.用人單位不依法繳納社會保險費的D.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵犯勞動者合法權益的E.勞動者違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害用人單位合法權益的四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動保障法律關系的構成要素。2.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。五、論述題（10分）論述勞動保障監察的作用及其在維護勞動者合法權益中的重要性。六、案例分析題（15分）某公司因經營困難，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發出了裁員通知，規定自通知之日起，員工必須在一個月內辦理離職手續。在裁員過程中，公司發現甲、乙兩位員工在工作中表現突出，且對公司有重大貢獻，因此決定將他們排除在裁員名單之外。問題：1.公司的裁員決定是否符合法律規定？2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？3.甲、乙兩位員工應該如何維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動保障法律關系的構成要素包括主體、客體、內容，這是法律關系的基本構成。2.B解析：根據《勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。3.C解析：《勞動合同法》第十九條第一款規定，試用期最長不得超過六個月。4.D解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、向人民法院提起訴訟等途徑解決。5.D解析：勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同不屬于用人單位解除勞動合同應當符合的條件。6.A解析：根據《勞動保障監察條例》第二十二條，勞動保障行政部門接到投訴，應當立即調查，核實情況。7.A解析：根據《勞動保障監察條例》第三十一條，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門決定。8.D解析：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因故意犯罪、自殘或者自殺導致本人在工作中傷亡的。9.C解析：《失業保險條例》第十七條規定，失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算，最長不得超過二十四個月。10.D解析：勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以查封、扣押違法嫌疑人財產，對違法嫌疑人進行訊問、取證，沒收違法所得，對違法行為人進行罰款。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.ABD解析：勞動合同的主要內容包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。2.ABCDE解析：用人單位使用勞動者、勞動者與用人單位約定勞動條件、試用期限、工作地點、工作內容均屬于應當訂立書面勞動合同的情形。3.ABCDE解析：勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險。4.ABCDE解析：勞動者患病或者非因工負傷、嚴重違反勞動紀律或者規章制度、勞動合同到期未續簽、依照企業破產法規定進行重整、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位工作造成嚴重影響，均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。5.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法繳納社會保險費、違反勞動保障法律、法規或者規章，侵犯勞動者合法權益均屬于勞動保障違法案件。6.ABD解析：在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作中突發疾病死亡或者經搶救無效死亡的，均應當認定為工傷。7.ABC解析：失業保險待遇包括失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金。8.ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社會保險糾紛、勞動安全衛生糾紛、勞動者與用人單位的勞動關系解除或者終止的糾紛。9.ABCDE解析：勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以查封、扣押違法嫌疑人財產，對違法嫌疑人實施行政拘留，對違法嫌疑人進行訊問、取證，沒收違法所得，對違法行為人進行罰款。10.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法繳納社會保險費、違反勞動保障法律、法規或者規章，侵犯勞動者合法權益均屬于勞動保障違法行為。四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動保障法律關系的構成要素。解析：勞動保障法律關系的構成要素包括主體、客體、內容。主體指參與勞動保障法律關系的各方，如勞動者、用人單位等；客體指勞動保障法律關系所指向的對象，如勞動權利、勞動義務等；內容指勞動保障法律關系所規定的權利和義務。2.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。解析：用人單位解除勞動合同的法定情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同的；用人單位依照企業破產法規定進行重整的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。解析：勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、仲裁裁決的執行等環節。勞動者或用人單位在發生勞動爭議后，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；仲裁委員會受理后，組成仲裁庭進行審理；審理結束后，仲裁庭作出仲裁裁決；當事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、論述題（10分）論述勞動保障監察的作用及其在維護勞動者合法權益中的重要性。解析：勞動保障監察的作用主要體現在以下幾個方面：一是維護勞動者的合法權益，保障勞動者獲得公平合理的勞動條件；二是監督用人單位依法履行勞動保障義務，促進用人單位規范用工行為；三是預防和減少勞動爭議，維護社會和諧穩定。勞動保障監察在維護勞動者合法權益中的重要性體現在：一是保障勞動者的基本生活需求，提高勞動者生活質量；二是維護社會公平正義，促進社會和諧發展；三是保障國家利益，維護國家法律尊嚴。六、案例分析題（15分）1.公司的裁員決定是否符合法律規定？解析：公司的裁員決定不符合法律規定。根據《勞動合同法》第四十一條，用人單位因經營困難需要裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。公司在裁員過程中，未優先留用符合上述條件的員工，因此其裁員決定不符合法律規定。2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？解析：公司排除甲、乙兩位員工在裁員名單之外的做