2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動法律法規與勞動關系協調應用技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于應當訂立書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立口頭勞動合同B.勞動者與用人單位建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同C.勞動者與用人單位建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內補訂書面勞動合同D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立電子勞動合同2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者權益？A.勞動者享有勞動報酬權B.勞動者享有休息休假權C.勞動者享有社會保險和福利權D.勞動者享有對用人單位的監督權3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位義務？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.依法解除勞動合同4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度D.用人單位因經營困難，需要裁減人員5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理方式？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動仲裁和勞動訴訟6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同期限？A.試用期B.無固定期限勞動合同C.1年D.3年7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除程序？A.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償D.勞動者依照法律規定解除勞動合同，應當支付用人單位違約金8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議調解組織？A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議仲裁庭D.勞動爭議仲裁委員會派出庭9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議仲裁程序？A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理B.勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人C.勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達申請人D.勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達雙方當事人10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議訴訟程序？A.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟B.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院申請強制執行D.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請復議二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）2.勞動者享有勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權等權益。（）3.用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。（）4.勞動爭議調解組織包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭等。（）5.勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、仲裁受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等環節。（）6.勞動爭議訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決、執行等環節。（）7.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。（）8.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議。（）9.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請復議。（）10.勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院申請強制執行。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，結合所學知識，回答問題。案例：某公司為了提高生產效率，決定對生產線上的工人進行技術培訓。公司為參加培訓的工人支付了培訓費用，并在培訓期間與工人簽訂了培訓協議。協議中規定，如果工人接受培訓后離職，需向公司支付一定的培訓費用。一年后，部分工人因個人原因離職，公司要求離職工人支付培訓費用。離職工人認為，公司支付的培訓費用過高，且公司未提供相應的勞動保障，因此拒絕支付。問題：1.請分析公司要求離職工人支付培訓費用的合法性。2.請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，指出公司應如何處理與離職工人的培訓協議。3.請提出解決該勞動爭議的建議。五、簡答題要求：簡述以下內容。1.勞動合同法規定的勞動者權益有哪些？2.勞動法規定的用人單位義務有哪些？3.勞動爭議處理的方式有哪些？4.勞動爭議仲裁程序的基本步驟是什么？5.勞動爭議訴訟程序的基本步驟是什么？六、論述題要求：論述以下內容。1.闡述勞動法律法規在勞動關系協調中的作用。2.分析勞動爭議產生的原因及預防措施。3.結合實際案例，探討勞動關系協調員在解決勞動爭議中的職責。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^勞動合同僅在特定情況下有效，因此選項A正確。2.答案：D解析：勞動者的權益包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權等，對用人單位的監督權不屬于勞動者權益。3.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。4.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.答案：D解析：勞動爭議處理方式包括勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟。6.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。7.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。8.答案：B解析：勞動爭議調解組織包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會。9.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理。決定受理的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。10.答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。二、判斷題1.正誤：√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.正誤：√解析：勞動者的權益包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權等。3.正誤：√解析：用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。4.正誤：√解析：勞動爭議調解組織包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會。5.正誤：√解析：勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、仲裁受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等環節。6.正誤：√解析：勞動爭議訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決、執行等環節。7.正誤：√解析：勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。8.正誤：×解析：勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，只能向人民法院提起訴訟，不能向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議。9.正誤：×解析：勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，只能向人民法院提起訴訟，不能向勞動爭議仲裁委員會申請復議。10.正誤：√解析：勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院申請強制執行。三、案例分析題1.解析：公司要求離職工人支付培訓費用的合法性存在爭議。一方面，公司為離職工人支付了培訓費用，有權要求其承擔相應責任；另一方面，公司未提供相應的勞動保障，可能違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。2.解析：公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與離職工人協商解決培訓費用問題。如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.解析：解決該勞動爭議的建議包括：（1）公司應與離職工人進行充分溝通，了解其離職原因，并盡力提供相應的勞動保障。（2）公司應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，合理確定培訓費用的數額，避免過高或過低。（3）雙方應遵守勞動爭議處理程序，通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決爭議。四、簡答題1.解析：勞動者權益包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權、勞動安全衛生權、職業培訓權、勞動爭議處理權等。2.解析：用人單位義務包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、提供勞動保護、保障勞動者休息休假、保護勞動者身心健康等。3.解析：勞動爭議處理方式包括勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟。4.解析：勞動爭議仲裁程序的基本步驟包括：仲裁申請、仲裁受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。5.解析：勞動爭議訴訟程序的基本步驟包括：起訴、受理、審理、判決、執行。五、論述題1.解析：勞動法律法規在勞動關系協調中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）規范勞動關系，保障勞動者權益；（2）明確用人單位義務，促進用人單位履行社會責任；（3）規范勞動爭議處理程序，維護社會和諧穩定。2.解析：勞動爭議產生的原因主要包括：（1）勞動合同簽訂不規范；（2）用人單位不履行勞動合同；（3）勞動者權益受損；