2025年勞動保障協理員（高級）考試復習資料考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規要求：回答以下關于勞動保障法律法規的問題，考察對相關法律的理解和運用。1.勞動合同法規定，以下哪項屬于無效勞動合同？A.勞動者與用人單位協商一致，約定試用期最長為六個月B.勞動者與用人單位協商一致，約定試用期最長為三個月C.勞動者與用人單位協商一致，約定試用期最長為一個月D.勞動者與用人單位協商一致，約定試用期最長為兩個月2.根據勞動保障法律法規，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動3.勞動保障監察機關對用人單位進行監督檢查時，以下哪項行為是違法的？A.用人單位接受勞動保障監察機關的監督檢查B.用人單位拒絕提供勞動保障監察機關監督檢查所需的材料C.用人單位積極配合勞動保障監察機關的監督檢查D.用人單位在規定時間內向勞動保障監察機關提交有關材料4.勞動保障監察機關對用人單位進行勞動保障監察時，以下哪項是正確的？A.勞動保障監察機關可以對用人單位進行檢查，但不得查閱、復制有關材料B.勞動保障監察機關可以對用人單位進行檢查，可以查閱、復制有關材料C.勞動保障監察機關可以對用人單位進行檢查，但不得進入用人單位的工作場所D.勞動保障監察機關可以對用人單位進行檢查，但不得要求用人單位提供相關材料5.勞動保障法律法規規定，以下哪項不屬于勞動保障監察機關的職責？A.對用人單位執行勞動保障法律法規的情況進行監督檢查B.對違反勞動保障法律法規的行為進行查處C.對勞動者申請勞動保障監察的投訴進行調查處理D.對用人單位進行行政處罰6.勞動保障法律法規規定，以下哪項屬于勞動保障監察機關的權力？A.對用人單位進行檢查，查閱、復制有關材料B.對用人單位進行行政處罰C.對勞動者申請勞動保障監察的投訴進行調查處理D.對用人單位進行警告7.勞動保障法律法規規定，以下哪項不屬于勞動保障監察機關的處罰措施？A.責令改正B.責令支付勞動報酬C.責令繳納社會保險費D.沒收違法所得8.勞動保障法律法規規定，以下哪項不屬于勞動保障監察機關的行政處罰？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法財物9.勞動保障法律法規規定，以下哪項屬于勞動保障監察機關的行政處罰？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法財物10.勞動保障法律法規規定，以下哪項不屬于勞動保障監察機關的行政處罰？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法財物二、勞動保障政策法規要求：回答以下關于勞動保障政策法規的問題，考察對相關法規的理解和運用。1.以下哪項不屬于勞動保障政策法規？A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策C.勞動保障規章制度D.勞動保障行動計劃2.勞動保障政策法規的主要目的是什么？A.規范勞動關系B.保護勞動者權益C.促進經濟發展D.以上都是3.勞動保障政策法規的制定主體是誰？A.勞動保障部門B.國家立法機關C.用人單位D.勞動者4.勞動保障政策法規的效力等級是什么？A.地方性法規B.部門規章C.法律D.以上都是5.勞動保障政策法規的執行主體是誰？A.勞動保障部門B.用人單位C.勞動者D.以上都是6.勞動保障政策法規的調整對象是什么？A.勞動關系B.勞動者權益C.用人單位權益D.以上都是7.勞動保障政策法規的實施方式是什么？A.立法B.行政執法C.民事訴訟D.以上都是8.勞動保障政策法規的修訂程序是什么？A.提出修訂草案B.公開征求意見C.審議通過D.以上都是9.勞動保障政策法規的監督方式是什么？A.勞動保障監察B.行政復議C.行政訴訟D.以上都是10.勞動保障政策法規的適用范圍是什么？A.國內勞動關系B.國際勞動關系C.國內用人單位與勞動者D.國際用人單位與勞動者四、勞動保障協理員職業道德要求：根據以下情境，回答相關問題，考察對勞動保障協理員職業道德的理解和運用。1.作為一名勞動保障協理員，在處理勞動者投訴時，以下哪種行為違反了職業道德？A.私下與勞動者協商解決糾紛B.公正、公平地處理勞動者投訴C.嚴格按照法律法規和政策處理勞動者投訴D.在處理勞動者投訴時，保持客觀、中立的態度2.勞動保障協理員在提供咨詢服務時，以下哪種行為體現了職業道德？A.接待來訪者時態度冷淡B.認真傾聽來訪者的訴求，耐心解答疑問C.在解答問題時故意拖延時間D.對來訪者的隱私信息進行泄露3.勞動保障協理員在執行公務時，以下哪種行為符合職業道德？A.利用職務之便謀取私利B.嚴格按照規定執行公務，維護勞動者權益C.對違反法律法規的行為視而不見D.在執行公務時，故意刁難勞動者4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪種行為體現了職業道德？A.偏袒一方，忽視另一方權益B.公正、公平地處理勞動爭議，維護雙方權益C.在處理勞動爭議時，故意拖延時間D.在處理勞動爭議時，對爭議雙方進行人身攻擊5.勞動保障協理員在開展宣傳教育活動時，以下哪種行為符合職業道德？A.只宣傳有利于自己的觀點B.客觀、全面地宣傳勞動保障法律法規和政策C.在宣傳教育活動中，故意誤導勞動者D.在宣傳教育活動中，對法律法規和政策進行曲解六、勞動保障服務與管理要求：回答以下關于勞動保障服務與管理的問題，考察對相關知識和技能的掌握。1.勞動保障服務與管理的主要內容包括哪些？A.勞動保障法律法規的宣傳和普及B.勞動保障政策的咨詢和解答C.勞動爭議的調解和處理D.以上都是2.勞動保障服務與管理的主要目的是什么？A.維護勞動者權益B.促進勞動關系和諧穩定C.推動勞動保障事業發展D.以上都是3.勞動保障服務與管理的基本原則是什么？A.公正、公平、公開B.依法行政、服務至上C.預防為主、綜合治理D.以上都是4.勞動保障服務與管理的主要方法有哪些？A.勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.勞動保障政策的咨詢和解答C.勞動爭議的調解和處理D.以上都是5.勞動保障服務與管理的主要手段有哪些？A.勞動保障監察B.勞動保障調解C.勞動保障仲裁D.以上都是6.勞動保障服務與管理的工作流程包括哪些環節？A.接待來訪者B.咨詢和解答C.調查和處理D.案件歸檔E.繼續跟蹤服務F.以上都是7.勞動保障服務與管理中，如何確保服務質量和效率？A.提高服務人員的業務素質B.建立健全服務制度C.加強內部管理D.以上都是8.勞動保障服務與管理中，如何處理勞動者投訴？A.及時受理B.公正處理C.保護投訴人隱私D.以上都是9.勞動保障服務與管理中，如何開展勞動保障宣傳教育活動？A.制定宣傳教育計劃B.選擇合適的宣傳形式C.組織實施宣傳教育活動D.以上都是10.勞動保障服務與管理中，如何推動勞動保障事業發展？A.完善勞動保障法律法規體系B.加強勞動保障執法力度C.提高勞動保障服務水平D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規1.D解析：根據《勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過六個月，故選項D為正確答案。2.D解析：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同，故選項D不屬于勞動者解除勞動合同的情形。3.B解析：根據《勞動保障監察條例》第二十條，用人單位拒絕提供勞動保障監察機關監督檢查所需的材料，屬于違法行為，故選項B為正確答案。4.B解析：根據《勞動保障監察條例》第二十一條，勞動保障監察機關可以對用人單位進行檢查，可以查閱、復制有關材料，故選項B為正確答案。5.D解析：根據《勞動保障監察條例》第三條，勞動保障監察機關的職責包括對用人單位執行勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律法規的行為進行查處，對勞動者申請勞動保障監察的投訴進行調查處理，故選項D不屬于勞動保障監察機關的職責。6.A解析：根據《勞動保障監察條例》第二十二條，勞動保障監察機關的權力包括對用人單位進行檢查，查閱、復制有關材料，故選項A為正確答案。7.D解析：根據《勞動保障監察條例》第三十一條，勞動保障監察機關的處罰措施包括責令改正、責令支付勞動報酬、責令繳納社會保險費，不包括沒收違法所得，故選項D為正確答案。8.D解析：根據《勞動保障監察條例》第三十一條，勞動保障監察機關的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得，不包括沒收非法財物，故選項D為正確答案。9.A解析：根據《勞動保障監察條例》第二十二條，勞動保障監察機關的權力包括對用人單位進行檢查，查閱、復制有關材料，故選項A為正確答案。10.D解析：根據《勞動保障監察條例》第三十一條，勞動保障監察機關的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得，不包括沒收非法財物，故選項D為正確答案。二、勞動保障政策法規1.C解析：勞動保障規章制度屬于用人單位內部管理制度，不屬于勞動保障政策法規，故選項C為正確答案。2.D解析：勞動保障政策法規的主要目的是規范勞動關系、保護勞動者權益、促進經濟發展，故選項D為正確答案。3.B解析：勞動保障政策法規的制定主體為國家立法機關，故選項B為正確答案。4.D解析：勞動保障政策法規的效力等級包括地方性法規、部門規章、法律，故選項D為正確答案。5.D解析：勞動保障政策法規的執行主體包括勞動保障部門、用人單位、勞動者，故選項D為正確答案。6.D解析：勞動保障政策法規的調整對象包括勞動關系、勞動者權益、用人單位權益，故選項D為正確答案。7.D解析：勞動保障政策法規的實施方式包括立法、行政執法、民事訴訟，故選項D為正確答案。8.D解析：勞動保障政策法規的修訂程序包括提出修訂草案、公開征求意見、審議通過，故選項D為正確答案。9.D解析：勞動保障政策法規的監督方式包括勞動保障監察、行政復議、行政訴訟，故選項D為正確答案。10.A解析：勞動保障政策法規的適用范圍是國內勞動關系，故選項A為正確答案。四、勞動保障協理員職業道德1.A解析：勞動保障協理員私下與勞動者協商解決糾紛，可能存在利益輸送，違反了職業道德，故選項A為正確答案。2.B解析：勞動保障協理員在提供咨詢服務時，認真傾聽來訪者的訴求，耐心解答疑問，體現了職業道德，故選項B為正確答案。3.B解析：勞動保障協理員在執行公務時，嚴格按照規定執行公務，維護勞動者權益，符合職業道德，故選項B為正確答案。4.B解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，公正、公平地處理勞動爭議，維護雙方權益，體現了職業道德，故選項B為正確答案。5.B解析：勞動保障協理員在開展宣傳教育活動時，客觀、全面地宣傳勞動保障法律法規和政策，符合職業道德，故選項B為正確答案。五、勞動保障服務與管理1.D解析：勞動保障服務與管理的主要內容包括勞動保障法律法規的宣傳和普及、勞動保障政策的咨詢和解答、勞動爭議的調解和處理，故選項D為正確答案。2.D解析：勞動保障服務與管理的主要目的是維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定、推動勞動保障事業發展，故選項D為正確答案。3.D解析：勞動保障服務與管理的基本原則包括公正、公平、公開、依法行政、服務至上、預防為主、綜合治理，故選項D為正確答案。4.D解析：勞動保障服務與管理的主要方法包括勞動保障法律法規的宣傳和培訓、勞動保障政策的咨詢和解答、勞動爭議的調解和處理，故選項D為正確答案。5.D解析：勞動保障服務與管理的主要手段包括勞動保障監察、勞動保障調解、勞動保障仲裁，故選項D為正確答案。6.F解析：勞動保障服務與管理的工作流程包括接待來訪者、咨詢和解答、調查和處理、案件歸檔、繼續跟蹤服務，故選項F為正確答案。7.D解析：勞動保障服務與管理中，確