人員日常考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工日常考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤的重要依據，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.異常考勤記錄因特殊原因無法正常打卡的員工，需提前向直屬上級領導說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。經上級領導批準后，方可視為正常出勤。如遇打卡機故障等特殊情況，導致無法正常打卡，人力資源部門應及時進行核實，并根據實際情況處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導審批后報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，公司將根據實際情況給予相應的加班補貼或調休安排。3.請假時間員工請假期間不計入正常工作時間，請假手續需提前辦理，經批準后方可休假。四、考勤規定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次及以上的，除按上述規定扣除績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的兩倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的三倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部門備案。事假期間無工資發放。年假：員工連續工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規定發放。員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程依次報直屬上級領導、部門負責人、人力資源部門審批。請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請、異常考勤申請表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行核實并給予答復。六、考勤監督與檢查1.監督機制公司設立考勤監督小組，由人力資源部門負責人、各部門負責人及員工代表組成。考勤監督小組負責對公司的考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執行。2.檢查內容檢查員工的打卡記錄是否真實、準確，有無代打卡現象。核實員工的請假手續是否齊全、合規，是否按照審批流程進行審批。檢查各部門對考勤制度的執行情況，是否存在違規操作或隱瞞不報的情況。3.違規處理對于在考勤監督與檢查中發現的違規行為，公司將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。