倉庫貨車司機管理制度一、總則1.目的為加強公司倉庫貨車司機的管理，規范司機行為，確保貨物運輸安全、及時、準確，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有倉庫貨車司機。3.職責司機應遵守國家法律法規及公司各項規章制度，安全、高效地完成貨物運輸任務。倉庫管理人員負責與司機交接貨物，確保貨物數量準確、包裝完好，并提供必要的運輸信息。車隊隊長負責對司機的日常工作進行監督、管理和考核。人事部門負責司機的招聘、培訓、薪酬核算等工作，并對違反制度的司機進行相應處理。二、司機招聘與入職1.招聘條件持有有效的A2及以上駕駛證，并有[X]年以上貨車駕駛經驗。年齡在[X]周歲以下，身體健康，無重大疾病史，能適應長途駕駛。品行端正，無違法犯罪記錄，具有良好的職業道德和責任心。熟悉本地及周邊地區的路況，具備一定的車輛維修和保養知識。2.招聘流程人事部門發布招聘信息，收集應聘人員簡歷。對應聘人員進行初步篩選，確定面試名單。組織面試，包括理論知識考核、實際駕駛技能測試、綜合素質評估等環節。對面試合格人員進行背景調查，核實其駕駛證、工作經歷等信息的真實性。確定錄用人員，辦理入職手續，簽訂勞動合同。3.入職培訓新司機入職后，由車隊隊長組織進行入職培訓。培訓內容包括公司規章制度、車輛操作規程、貨物運輸安全知識、職業道德等。培訓結束后，對新司機進行考核，考核合格后方可上崗。三、車輛管理1.車輛分配根據司機的工作任務和車輛狀況，合理分配貨車給司機使用。司機應愛護所分配的車輛，保持車輛整潔、完好。2.車輛維護與保養司機負責車輛的日常維護和保養，包括檢查車輛的機油、輪胎、剎車、燈光等部件，確保車輛處于良好的運行狀態。按照車輛保養手冊的要求，定期對車輛進行保養，及時更換機油、濾芯等部件。發現車輛故障或異常情況時，應及時報告車隊隊長，并將車輛送到指定的維修廠進行維修。維修后的車輛應進行試車，確保故障排除，性能恢復正常。3.車輛安全檢查司機每天出車前、行車中、收車后應對車輛進行安全檢查，填寫車輛安全檢查表。檢查內容包括車輛外觀、輪胎氣壓、制動系統、轉向系統、燈光信號等。發現安全隱患時，應立即停止使用車輛，并及時進行維修或更換部件，確保車輛安全。4.車輛清潔司機應保持車輛內部和外部的清潔衛生，定期對車輛進行清洗。運輸貨物后，應及時清理車廂內的雜物和污漬，保持車廂整潔。四、貨物運輸管理1.運輸任務接收倉庫管理人員根據貨物運輸需求，填寫貨物運輸任務單，明確貨物名稱、數量、目的地、運輸要求等信息。將貨物運輸任務單交給司機，司機應認真核對任務單內容，確認無誤后簽字接收。2.貨物裝卸司機應按照倉庫管理人員的要求，按時到達指定地點進行貨物裝卸。在裝卸貨物過程中，司機應協助倉庫管理人員做好貨物的清點、搬運、擺放等工作，確保貨物裝卸安全、有序。裝卸貨物時，司機應注意保護貨物，避免貨物損壞、丟失。3.運輸過程管理司機應嚴格按照貨物運輸任務單上的要求，將貨物安全、及時、準確地運輸到目的地。在運輸過程中，司機應遵守交通規則，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛。如遇特殊情況需要改變運輸路線或運輸時間，司機應提前向倉庫管理人員和車隊隊長報告，并說明原因。司機應定期與倉庫管理人員和收貨方溝通，反饋貨物運輸情況，確保運輸過程順利進行。4.貨物交付司機到達目的地后，應及時與收貨方聯系，辦理貨物交付手續。收貨方驗收貨物時，司機應在場協助，確保貨物數量準確、質量完好。如發現貨物有損壞、丟失等情況，司機應及時與倉庫管理人員和車隊隊長聯系，并配合做好調查處理工作。貨物交付完成后，司機應在貨物運輸任務單上簽字確認，并將任務單交回倉庫管理人員。五、工作紀律1.出勤管理司機應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，司機應提前向車隊隊長提交請假申請，經批準后方可休假。請假期間，司機應安排好工作交接，確保貨物運輸不受影響。2.工作態度司機應具有良好的工作態度，認真負責，積極主動地完成各項工作任務。對待客戶和同事應熱情、禮貌、耐心，不得態度惡劣、推諉扯皮。3.廉潔自律司機應遵守廉潔自律的規定，不得接受客戶或供應商的賄賂、宴請等不正當利益。在運輸過程中，不得私自收取客戶的運費或其他費用，不得私自拉載貨物謀取私利。4.信息保密司機應對公司的商業機密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。不得私自將公司車輛用于非工作目的，不得將車輛借給他人使用。六、考核與獎懲1.考核內容工作業績：包括運輸任務完成情況、貨物運輸安全情況、運輸效率等。工作態度：包括出勤情況、工作責任心、服務質量等。車輛管理：包括車輛維護保養情況、車輛安全檢查情況、車輛清潔情況等。遵守紀律：包括遵守公司規章制度、廉潔自律、信息保密等情況。2.考核方式車隊隊長每月對司機進行一次考核，填寫司機月度考核表。考核方式包括日常檢查、工作記錄查閱、客戶反饋等。人事部門定期對司機的考核結果進行匯總分析，作為司機薪酬調整、晉升、獎勵等的依據。3.獎勵措施對于工作表現優秀、業績突出的司機，公司給予以下獎勵：獎金：根據司機的工作業績和貢獻大小，給予一定金額的獎金。榮譽證書：頒發榮譽證書，表彰其優秀表現。晉升機會：優先考慮晉升為車隊隊長或其他管理崗位。具體獎勵標準由人事部門根據公司實際情況制定，并報公司領導批準后執行。4.懲罰措施對于違反公司規章制度、工作表現不佳的司機，公司給予以下懲罰：警告：對初次違反規定的司機，給予口頭警告或書面警告。罰款：根據違規情節的輕重，給予一定金額的罰款。停職：對嚴重違反規定或多次違規的司機，給予停職處理，停職期間停發工資。辭退：對情節特別嚴重、給公司造成重大損失的司機，予以辭退。具體懲罰標準由人事部門根據公司實際情況制定，并報公司領導批準后執行。七、薪酬福利1.薪酬結構司機的薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成。基本工資根據司機的崗位等級和工作經驗確定，每月固定發放。績效工資根據司機的考核結果發放，考核優秀的司機績效工資相應提高，考核不達標或出現違規行為的司機績效工資相應降低。出車補貼根據司機的出車次數、運輸里程等因素計算，每月隨工資發放。2.加班工資司機因工作需要加班的，按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為司機的基本工資。3.福利保障公司為司機繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。司機享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司定期組織司機進行健康體檢，關注司機的身體健康。八、職業發展1.培訓與晉升公司為司機提供定期的培訓機會，包括安全駕駛培訓、車輛維護保養培訓、職業道德培訓等，幫助司機提升業務能力和綜合素質。根據司機的工作表現和考核結果，為表現優秀的司機提供晉升機會，晉升為車隊隊長或其他