義門陳氏家族管理制度一、總則（一）目的本家族管理制度旨在規范家族成員的行為，明確家族內部的權利和義務，促進家族的團結、和諧與發展，傳承家族優良傳統，確保家族事業的持續繁榮。（二）適用范圍本制度適用于義門陳氏家族全體成員，包括但不限于直系親屬、旁系親屬以及與家族有緊密聯系的相關人員。（三）基本原則1.平等公正原則：家族成員在制度面前一律平等，不論年齡、性別、地位，都應受到公正對待。2.團結互助原則：倡導家族成員之間團結友愛、互相幫助，共同應對家族事務和困難。3.傳承創新原則：在傳承家族優秀文化和傳統的基礎上，鼓勵成員積極創新，適應時代發展。4.責任擔當原則：明確各成員在家族事務中的責任，促使其積極履行義務，勇于擔當。二、家族組織架構（一）家族理事會1.組成：由家族中德高望重、有一定影響力和管理能力的成員組成，設理事長一名，副理事長若干名。2.職責制定和修訂家族管理制度。審議家族發展規劃和重大決策。協調家族內部關系，處理家族糾紛。監督家族各項事務的執行情況。負責與外部相關組織和機構的溝通與聯絡。（二）各分支負責人1.產生：由各分支推選有能力、有責任心的成員擔任。2.職責負責本分支家族事務的管理和協調。傳達家族理事會的決策和要求，組織本分支成員執行。收集本分支成員的意見和建議，反饋給家族理事會。促進本分支成員之間的團結和交流。（三）專項事務小組根據家族發展需要，設立教育、文化、經濟、慈善等專項事務小組，負責相關領域的具體工作。各小組設組長一名，成員若干名，由家族理事會根據成員特長和意愿進行任命。三、成員行為規范（一）品德修養1.誠實守信，言行一致，不說謊、不欺騙、不隱瞞。2.尊老愛幼，尊重長輩，關愛晚輩，傳承孝道文化。3.團結友善，與家族成員和睦相處，不爭吵、不斗氣、不搞分裂。4.正直善良，樂于助人，積極參與家族公益活動，關心他人疾苦。5.崇尚節儉，反對鋪張浪費，珍惜家族資源。（二）社交禮儀1.注重個人形象，穿著得體，舉止文明。2.尊重他人隱私，不隨意打聽和傳播他人秘密。3.禮貌待人，見面主動打招呼，使用文明用語。4.參加家族活動和聚會時，遵守秩序，尊重他人發言和意見。5.接待來訪客人時，熱情周到，展現家族良好風貌。（三）家庭責任1.夫妻之間相互尊重、相互理解、相互支持，共同經營好家庭。2.教育好子女，注重培養其品德、學業和能力，傳承家族優良傳統。3.關心照顧長輩，為其提供必要的生活幫助和精神慰藉。4.維護家庭和睦，妥善處理家庭內部矛盾，不將矛盾擴大化。四、家族會議制度（一）家族理事會會議1.召開時間：定期召開，每季度至少一次，遇重大事項可臨時召開。2.參會人員：家族理事會成員。3.會議內容總結上一階段家族工作情況。討論和決策家族發展中的重大問題，如家族規劃、項目投資、重要人事安排等。審議和修訂家族管理制度。聽取各分支負責人的工作匯報，協調解決分支間的問題。（二）家族全體成員會議1.召開時間：每年至少召開一次，一般在重大節日或家族重要活動期間舉行。2.參會人員：家族全體成員。3.會議內容通報家族年度工作情況和財務狀況。傳達家族理事會的決策和工作部署。表彰優秀家族成員，樹立榜樣。聽取成員對家族發展的意見和建議。（三）分支會議1.召開時間：由各分支負責人根據實際情況自行安排，定期召開。2.參會人員：本分支家族成員。3.會議內容傳達家族理事會和全體成員會議精神。討論和安排本分支的具體工作，如家族活動組織、成員聯絡等。收集本分支成員的問題和需求，及時反饋給家族理事會。五、家族教育制度（一）教育目標培養家族成員的品德素養、知識技能和社會責任感，使其成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優秀人才，為家族發展和社會進步貢獻力量。（二）教育內容1.品德教育：傳承家族的孝悌忠信、禮義廉恥等傳統美德，培養成員的道德觀念和行為準則。2.文化教育：鼓勵成員接受系統的學校教育，支持參加各類文化培訓和學習活動，提高文化素養。3.家族文化教育：深入了解家族歷史、文化、家規家訓等，增強家族認同感和歸屬感。4.職業技能教育：根據成員的興趣和特長，提供職業技能培訓和指導，幫助其提升就業和創業能力。（三）教育支持1.設立家族教育基金，對品學兼優或家庭經濟困難的成員提供學費、獎學金等資助。2.鼓勵家族中有專業知識和技能的成員為其他成員提供學習和培訓機會，分享經驗。3.與外部教育機構合作，為成員提供更優質的教育資源和學習平臺。六、家族文化傳承制度（一）文化傳承內容1.家族歷史：整理和記錄家族的起源、發展歷程、重要事件和人物等，通過家族史館、家譜等形式進行傳承。2.家規家訓：修訂和完善家族的家規家訓，明確家族成員的行為規范和道德準則，并通過言傳身教、家族活動等方式傳承下去。3.傳統技藝：挖掘和保護家族中的傳統技藝，如手工制作、烹飪、醫術等，鼓勵年輕成員學習和傳承。4.家族故事：收集和整理家族中的感人故事、傳說等，傳承家族的精神內涵和價值觀。（二）傳承方式1.家族史館建設：設立家族史館，展示家族歷史文化資料、實物等，定期組織成員參觀學習。2.家譜修訂：定期修訂家譜，記錄家族成員的世系、事跡等，確保家譜的準確性和完整性。3.文化活動開展：舉辦家族文化節、祭祖儀式、傳統技藝展示等活動，增強家族文化的影響力和吸引力。4.長輩言傳身教：發揮長輩在家族文化傳承中的作用，通過講述家族故事、傳授傳統技藝等方式，將文化傳遞給晚輩。七、家族經濟管理制度（一）經濟來源1.家族產業經營：對家族擁有的土地、房產、企業等產業進行合理經營和管理，獲取經濟收益。2.捐贈資助：接受家族成員、社會各界的捐贈，用于家族公益事業和發展。3.投資收益：合理進行投資，獲取投資收益，增加家族財富。（二）財務管理1.設立家族財務賬戶，由專人負責財務管理工作，確保財務信息的準確和透明。2.制定財務預算和決算制度，對家族各項收支進行合理規劃和控制。3.定期公布家族財務狀況，接受家族成員的監督。（三）經濟決策1.重大經濟決策需經家族理事會審議通過，涉及家族成員利益的決策要充分征求成員意見。2.投資項目要進行可行性研究和風險評估，確保投資安全和收益。3.加強對家族產業的管理和監督，提高產業運營效率和效益。八、家族慈善公益制度（一）慈善公益理念弘揚家族的仁愛精神，積極參與社會慈善公益事業，關心關愛弱勢群體，為社會和諧發展貢獻力量。（二）慈善公益活動組織1.成立家族慈善公益小組，負責策劃和組織各類慈善公益活動。2.根據社會需求和家族實際情況，確定慈善公益活動的主題和內容，如扶貧濟困、捐資助學、關愛孤寡老人等。3.積極與社會慈善組織、公益機構合作，整合資源，提高慈善公益活動的效果。（三）捐贈管理1.規范家族成員的捐贈行為，鼓勵自愿捐贈，并做好捐贈登記工作。2.對捐贈資金和物資進行妥善管理，確保專款專用，公開透明。3.定期公布慈善公益活動的開展情況和捐贈使用情況，接受家族成員和社會監督。九、家族成員考核制度（一）考核目的通過對家族成員的考核，激勵成員積極履行家族義務，提高自身素質和能力，促進家族整體發展。（二）考核內容1.品德修養：考核成員的道德品質、行為規范遵守情況等。2.家族參與度：考察成員參加家族會議、活動、事務處理等方面的表現。3.工作業績：針對有工作或事業的成員，考核其工作成果、業務能力等。4.文化傳承貢獻：評估成員在家族文化傳承方面的努力和成效。5.慈善公益表現：考核成員參與慈善公益活動的積極性和貢獻程度。（三）考核方式1.定期考核：每年進行一次全面考核，采用自我評價、家族成員互評、家族理事會評價相結合的方式。2.日常考核：對成員在日常家族事務中的表現進行記錄和評價。（四）考核結果應用1.對考核優秀的成員進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.對考核不合格的成員進行誡勉談話，督促其改進；連續兩年考核不合格的，視情節輕重給予相應處理。十、家族糾紛處理制度（一）糾紛預防1.加強家族文化建設，弘揚團結友愛、互助包容的精神，營造良好的家族氛圍。2.明確家族成員的權利和義務，減少因職責不清引發的糾紛。3.定期組織家族成員溝通交流活動，增進彼此了解和信任。（二）糾紛處理程序1.協商解決：糾紛發生后，首先由當事人雙方自行協商，尋求解決方案。2.家族調解：協商不成的，可申請家族理事會或分支負責人進行調解。調解人員應秉持公正、公平的原則，