企業紀委日常管理制度一、總則（一）目的為加強企業紀律檢查工作，規范紀委日常管理，維護企業正常運營秩序，保障企業和員工合法權益，促進企業健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及在企業工作的各類勞務人員。（三）基本原則1.依規依紀原則：嚴格依據國家法律法規、黨內紀律規定以及企業內部規章制度開展工作。2.公平公正原則：對違紀行為的調查處理要做到客觀、公正，不偏袒、不歧視任何個人或部門。3.教育與懲處相結合原則：注重對員工的紀律教育，引導員工自覺遵守紀律，同時對違紀行為嚴肅懲處，起到警示作用。4.預防為主原則：通過加強制度建設、監督檢查等措施，預防違紀行為的發生。二、紀委組織架構與職責（一）紀委組織架構企業設立紀律檢查委員會（以下簡稱“紀委”），紀委設書記1名，副書記若干名，委員若干名。紀委委員由企業內部各部門推薦，經企業黨委批準產生。（二）紀委職責1.維護黨的紀律：監督檢查企業各級黨組織和黨員遵守黨的紀律情況，確保黨的路線方針政策在企業的貫徹執行。2.開展廉政教育：組織開展廉政教育活動，提高員工廉潔自律意識，營造風清氣正的企業氛圍。3.受理舉報投訴：受理對企業員工違紀行為的舉報和投訴，及時進行調查處理。4.查處違紀行為：對發現的違紀行為進行調查核實，依據有關規定作出相應的處理決定。5.建立健全制度：結合企業實際，建立健全紀律檢查相關制度，完善監督機制。6.推進廉潔風險防控：協助企業開展廉潔風險排查和防控工作，提出防范措施和建議。三、工作程序（一）舉報受理1.舉報渠道設立專門的舉報郵箱、舉報電話和舉報信箱，向全體員工公開。在企業內部網站設立舉報專欄。2.舉報受理對收到的舉報信息進行詳細登記，包括舉報人姓名、聯系方式、舉報內容、舉報時間等。對舉報內容進行初步審查，判斷是否屬于紀委受理范圍。對于不屬于受理范圍的舉報，及時告知舉報人并說明理由。（二）線索排查1.線索分析對受理的舉報線索進行分析，評估線索的可查性和重要性。根據線索的性質和特點，確定調查方式和人員。2.線索處置對于有價值的線索，及時啟動調查程序；對于線索不明確或價值不大的，予以暫存或了結。建立線索處置臺賬，對線索的受理、分析、處置等情況進行詳細記錄。（三）調查核實1.制定方案根據線索情況，制定詳細的調查方案，明確調查目的、范圍、方法、步驟以及人員分工等。調查方案報紀委書記批準后實施。2.調查實施調查人員通過談話、查閱資料、實地走訪等方式收集證據，核實舉報內容的真實性。調查過程中要嚴格遵守程序，保障被調查人的合法權益，不得采取非法手段收集證據。制作調查筆錄，由被調查人簽字確認。3.證據收集收集與舉報事項相關的書證、物證、視聽資料、電子數據等證據材料。對證據進行審查判斷，確保證據的真實性、合法性和關聯性。（四）案件審理1.審理內容對調查終結的案件進行全面審理，審查案件事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理是否恰當、程序是否合法。審理人員要認真查閱案件調查材料，聽取調查人員匯報，必要時可向被調查人核實情況。2.審理意見根據審理情況，提出審理意見，報紀委會議研究決定。審理意見包括維持原處理決定、變更原處理決定、撤銷原處理決定等。（五）處理決定1.決定作出紀委會議根據審理意見，對違紀案件作出處理決定。處理決定包括黨紀處分、政紀處分、組織處理等。2.送達執行將處理決定送達被處理人，并要求其在送達回執上簽字確認。被處理人應按照處理決定執行，相關部門要協助做好執行工作。3.申訴復查被處理人對處理決定不服的，可在規定時間內提出申訴。紀委對申訴進行復查，復查結果報紀委會議研究決定，并及時反饋給申訴人。四、監督檢查（一）日常監督1.監督內容對企業各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀律、執行企業規章制度情況進行日常監督。重點監督企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項。2.監督方式通過列席會議、查閱資料、實地檢查、個別談話等方式進行監督。建立監督臺賬，對監督情況進行詳細記錄。（二）專項檢查1.檢查內容根據企業實際情況，定期或不定期開展專項檢查，如廉潔風險防控專項檢查、招投標專項檢查等。專項檢查要明確檢查重點、范圍和方法，制定詳細的檢查方案。2.檢查實施檢查人員按照檢查方案開展檢查工作，通過查閱資料、實地走訪、問卷調查等方式收集證據。對檢查中發現的問題進行梳理分析，提出整改建議。（三）整改落實1.整改要求被檢查部門或個人要針對檢查中發現的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限。整改措施要報紀委備案。2.跟蹤檢查紀委對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。對整改不力的部門或個人進行嚴肅問責。五、廉政教育（一）教育計劃1.制定計劃每年年初制定廉政教育計劃，明確教育內容、教育方式、教育對象和時間安排等。廉政教育計劃要結合企業實際和員工需求，具有針對性和實效性。2.計劃實施按照廉政教育計劃組織開展各類教育活動，確保教育計劃得到有效落實。（二）教育內容1.黨紀國法教育：組織學習黨的紀律規定、國家法律法規，增強員工紀律意識和法律觀念。2.廉潔從業教育：開展廉潔從業主題教育活動，引導員工樹立正確的價值觀和權力觀，自覺遵守廉潔自律各項規定。3.案例警示教育：選取典型違紀違法案例進行剖析，通過案例分析、觀看警示教育片等方式，讓員工吸取教訓，引以為戒。（三）教育方式1.集中培訓：定期組織廉政教育培訓，邀請專家學者、紀檢干部等進行授課。2.專題講座：根據不同主題，舉辦專題講座，深入解讀相關政策法規和廉潔從業要求。3.在線學習：利用企業內部網絡平臺，開設廉政教育專欄，發布學習資料，供員工自主學習。4.實地參觀：組織員工到廉政教育基地、監獄等場所進行實地參觀，增強教育的直觀性和感染力。六、廉潔風險防控（一）風險排查1.排查范圍對企業各部門、各崗位的廉潔風險進行全面排查，重點排查權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位。2.排查方法通過崗位自查、部門互查、專家評估等方式，查找可能存在的廉潔風險點。對排查出的風險點進行分析評估，確定風險等級。（二）防控措施1.制定措施根據風險排查情況，針對不同等級的風險點，制定相應的防控措施。防控措施要明確責任部門、責任人、防控目標和防控期限。2.措施實施各部門和責任人要按照防控措施認真組織實施，確保防控措施落實到位。紀委對防控措施的執行情況進行監督檢查。（三）動態管理1.定期評估每年對廉潔風險防控工作進行一次全面評估，根據企業發展、業務變化等情況，及時調整風險點和防控措施。2.持續改進：針對評估中發現的問題，及時總結經驗教訓，采取有效措施加以改進，不斷完善廉潔風險防控機制。七、內部協作與溝通（一）與其他部門協作1.協作機制建立紀委與企業內部其他部門的協作機制，明確協作事項、協作方式和工作流程。定期召開協作會議，加強溝通協調，共同推進企業各項工作。2.協作內容在案件調查、監督檢查等工作中，相關部門要積極配合紀委，提供必要的支持和協助。紀委要及時向其他部門反饋工作中發現的問題，提出改進建議。（二）與上級紀委溝通1.溝通渠道建立與上級紀委的常態化溝通渠道，及時匯報企業紀委工作情況，聽取上級紀委的指導意見。定期向上級紀委報送工作報表、總結報告等材料。2.溝通內容涉及企業重大案件、重要事項的處理，要及時向上級紀委請示報告。對上級紀委交辦的工作任務，要認真組織落實，并按時反饋工作進展情況。八、保密規定（一）保密范圍1.舉報信息：對舉報人姓名、聯系方式、舉報內容等信息嚴格保密。2.案件調查資料：在案件調查過程中形成的各類資料，包括調查筆錄、證據材料等，未經批準不得對外泄露。3.其他保密事項：涉及企業紀律檢查工作的其他需要保密的事項。（二）保密措施1.人員管理：加強對參與紀律檢查工作的人員的保密教育，簽訂保密承諾書，明確保密責任。2.資料保管：對保密資料要妥善保管，存放于專門的保密場所，嚴格限制查閱權限。3.信息傳遞：在傳遞保密信息時