nike公司管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在規范NIKE公司內部管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于NIKE公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實習生等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項管理制度符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行、考核評價、薪酬福利等方面做到公平公正。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和個性發展，營造良好的工作氛圍，激發員工的積極性和創造力。4.效益優先原則：以提高公司經濟效益和社會效益為目標，優化資源配置，提升公司整體運營效率。二、公司組織架構NIKE公司采用層級分明、分工明確的組織架構，主要包括高層管理團隊、各職能部門和基層業務單元。（一）高層管理團隊負責公司的戰略規劃、重大決策和整體運營管理。（二）職能部門1.市場營銷部：負責品牌推廣、市場調研、銷售渠道拓展等工作。2.產品研發部：專注于運動鞋服等產品的設計、開發和創新。3.供應鏈管理部：承擔原材料采購、生產計劃安排、物流配送等職能。4.人力資源部：負責人事招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。5.財務部：負責公司財務預算、核算、資金管理等工作。6.法務部：處理公司法律事務，保障公司合法合規運營。（三）基層業務單元根據不同的產品線或銷售區域劃分，負責具體業務的執行和落地。三、員工行為規范（一）職業道德1.員工應誠實守信，遵守職業道德準則，不得從事任何損害公司利益的行為。2.保守公司商業秘密，包括但不限于產品設計、市場策略、客戶信息等，嚴禁泄露給競爭對手或其他無關第三方。（二）工作紀律1.遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應按照規定的請假流程辦理手續。2.工作時間內專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網頁等。3.積極履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。對于工作中遇到的問題，應及時向上級匯報并尋求解決方案。（三）團隊協作1.樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，共同完成團隊目標。2.尊重他人意見和建議，善于傾聽不同聲音，營造良好的團隊合作氛圍。3.在團隊合作中，相互支持、相互配合，不得推諉責任或故意制造矛盾。（四）行為舉止1.保持良好的個人形象和職業素養，著裝整潔得體，言行舉止文明禮貌。2.在公司內使用文明用語，不得大聲喧嘩、爭吵或使用不文明語言。3.愛護公司公共財物，節約使用辦公用品，如發現損壞應及時報修。四、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按照規定的時間上下班。（二）考勤方式采用打卡或指紋識別等方式進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）請假制度1.病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資按照公司相關規定執行。2.事假：員工因個人原因需要請假，應提前[X]天提交事假申請，經上級批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前[X]天申請，經批準后安排休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工應提前提交申請并提供相應證明材料。（四）遲到早退及曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、薪酬福利制度（一）薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、職級和工作經驗確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：與員工的工作業績和績效考核結果掛鉤，根據公司制定的績效考核指標和標準進行考核發放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司經營業績和員工個人表現發放。（二）薪酬調整1.公司根據經營狀況、市場薪酬水平和員工個人表現等因素，定期或不定期進行薪酬調整。2.員工在績效考核中表現優秀，或獲得重要工作成果、為公司做出突出貢獻的，可申請薪酬晉升。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據國家規定和公司實際情況，為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。4.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展：為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質，促進員工職業發展。6.其他福利：如員工體檢、團建活動、員工食堂或餐補等。六、績效考核制度（一）考核目的通過績效考核，客觀評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，同時激勵員工不斷提高工作績效，實現公司和員工的共同發展。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對員工當月工作表現進行評價；季度考核在月度考核的基礎上，對員工一個季度的工作進行綜合評估；年度考核是對員工全年工作的全面評價。（三）考核主體1.上級考核：員工的直接上級對員工進行考核評價，占績效考核總分的[X]%。2.同事互評：員工之間相互評價，占績效考核總分的[X]%。3.自我評價：員工對自己的工作表現進行評價，占績效考核總分的[X]%。4.客戶評價（如有）：對于與客戶直接接觸的崗位，客戶評價占績效考核總分的[X]%。（四）考核指標與標準1.工作業績指標：根據不同崗位的工作職責和目標，設定具體的工作業績考核指標，如銷售額、銷售量、生產產量、項目完成情況等，并明確相應的考核標準。2.工作能力指標：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面的指標，通過行為表現和工作成果進行評價。3.工作態度指標：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等，如出勤情況、工作紀律、工作主動性等。（五）考核結果應用1.薪酬調整：根據績效考核結果，調整員工的績效工資，績效優秀的員工可獲得較高的績效工資漲幅，績效不達標或較差的員工績效工資可能下調。2.晉升與降職：連續多個考核周期績效優秀的員工，在有晉升機會時將優先考慮；績效長期不達標或出現嚴重工作失誤的員工，可能面臨降職處理。3.獎勵與懲罰：對績效優秀的員工給予表彰、獎勵，如獎金、榮譽證書等；對績效不達標或違反公司規定的員工進行批評教育、警告、罰款等懲罰措施。七、培訓與發展制度（一）培訓目標提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展對人才的需求，促進員工個人職業發展，增強公司的核心競爭力。（二）培訓體系1.新員工培訓：針對新入職員工，開展公司文化、規章制度、業務流程等方面的培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，融入工作崗位。2.崗位技能培訓：根據不同崗位的工作要求，提供專業技能培訓，如市場營銷培訓、產品設計培訓、生產工藝培訓等，提升員工的崗位工作能力。3.管理培訓：為公司管理人員提供領導力、團隊管理、戰略規劃等方面的培訓，培養管理人才，提升管理水平。4.通用技能培訓：包括溝通技巧、時間管理、項目管理等通用技能培訓，提高員工的綜合素養。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部的培訓師或業務骨干進行授課，內容針對性強，貼合公司實際情況。2.外部培訓：選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程、研討會、講座等，拓寬員工視野，學習先進的理念和技術。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的在線課程資源，方便員工自主學習，靈活安排學習時間。（四）培訓計劃與實施1.人力資源部每年根據公司業務發展需求和員工培訓需求調查結果，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門實際工作情況，制定部門內部培訓計劃，并組織實施。3.在培訓實施過程中，做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、參加人員等信息，同時收集員工對培訓的反饋意見，及時改進培訓工作。（五）員工職業發展規劃1.公司為員工提供職業發展通道，包括管理通道和專業技術通道。員工可根據自身興趣、能力和職業目標，選擇適合自己的發展路徑。2.人力資源部為員工提供職業發展咨詢和指導，幫助員工制定個人職業發展規劃。3.公司定期對員工的職業發展情況進行評估，根據評估結果為員工提供相應的發展建議和支持，如晉升機會、培訓資源等。八、員工關懷與溝通制度（一）員工關懷措施1.關注員工身心健康，定期組織員工體檢，為員工提供健康咨詢和指導。2.開展豐富多彩的員工活動，如團建活動、文體比賽、節日慶祝活動等，增強員工之間的溝通與交流，豐富員工的業余生活。3.設立員工意見箱，鼓勵員工提出合理化建議和意見，對于員工反映的問題及時進行處理和反饋。4.為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，解決心理問題。（二）溝通機制1.定期溝通會議：公司定期召開全體員工大會、部門會議等，傳達公司重要信息、工作安排和政策方針，同時聽取員工的意見和建議。2.一對一溝通：上級與下級之間定期進行一對一的溝通交流，了解員工的工作進展、思想動態和職業發展需求，及時給予指導和支持。3.員工座談會：不定期組織員工座談會，圍繞公司管理、工作環境、福利待遇等方面的問題，與員工進行深入溝通，收集員工的意見和建議，及時改進公司管理工作。4.線上溝通平臺：利用公司內部的即時通訊工具、電子郵件等方式，方便員工之間以及員工與管理層之間的溝通交流，及時解決工作中遇到的問題。九、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業秘密，包括但不限于產品設計、技術配方、生產工藝、市場策略、客戶信息、財務數據等。2.公司尚未公開的重大決策、業務計劃、項目方案等。3.員工在工作過程中知悉的其他涉及公司利益和安全的機密信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。2.對涉及公司機密信息的文件、資料、數據等進行嚴格的管理，采取加密存儲、限制訪問權限等措施。3.在辦公區域設置保密標識，提醒員工注意保密事項。4.加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識，防止因疏忽或不當行為導致公司機密信息泄露。（三）保密監督與檢查1