鄉鎮街道考勤管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮街道工作人員的紀律性，規范考勤管理，確保各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮街道全體在職工作人員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理和考核。3.獎懲分明原則：根據考勤情況，給予相應的獎勵和處罰，激勵工作人員遵守考勤制度。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗、離崗，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應按照規定履行加班審批手續。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.各類請假均需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。3.請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）曠工未經批準無故缺勤視為曠工。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.采用打卡考勤與人工簽到相結合的方式。工作人員應在規定時間內進行打卡或簽到，記錄出勤情況。2.各部門應指定專人負責考勤記錄，確保考勤數據的準確、及時。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月。（三）考勤數據核對每月初，考勤負責人應將上月考勤數據與工作人員進行核對，如有異議，工作人員應在規定時間內提出申訴。四、請假管理（一）事假1.工作人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，按照審批權限進行審批。2.事假天數原則上全年累計不超過[X]天。超過規定天數的，應按照相關規定扣減工資、獎金等。（二）病假1.工作人員因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假天數根據病情確定，原則上全年累計不超過[X]天。超過規定天數的，應按照相關規定扣減工資、獎金等。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。（四）產假1.女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。（五）陪產假符合國家政策生育的男職工，可享受陪產假[X]天。（六）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（七）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內休完，因工作原因不能休年假的，應按照規定給予相應的補償。（八）請假審批流程1.工作人員填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等信息。2.請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假[X]天以上的，由主要領導審批。3.請假申請表經審批后，交考勤負責人備案。五、考勤違規處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣減當天工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工1天的，扣減當天工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工2天以上的，按照相關規定給予紀律處分。2.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（三）請假逾期不歸請假逾期不歸的，按照曠工處理。（四）其他違規行為1.代他人打卡或簽到的，雙方均按照曠工處理，并給予紀律處分。2.偽造考勤記錄的，一經查實，給予嚴重警告處分，并按照曠工天數扣減相應工資、獎金等。六、考勤監督與檢查（一）內部監督1.各部門負責人應加強對本部門工作人員考勤情況的監督檢查，發現問題及時糾正。2.鄉鎮街道紀檢部門負責對全街道考勤制度的執行情況進行監督檢查，對違規行為進行嚴肅處理。（二）外部監督接受群眾監督，對群眾反映的考勤問題進行認真調查核實，及時處理。七、考勤獎勵（一）全勤獎1.工作人員在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎。2.全勤獎標準為[X]元/月，隨工資發放。（二）其他獎勵1.對考勤表現優秀的部門或個人，給予表彰和