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財務總監職位競聘及職業發展合同甲方(競聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、職位競聘描述1.職位名稱與要求職位2(如有):______,要求______。乙方提供的職位應符合國家相關法規以及甲方公司的發展需求。2.職業發展要求乙方應提供與職位相匹配的職業發展機會,包括但不限于培訓、晉升等。乙方保證乙方在正常工作條件下,自競聘成功之日起______年內(具體時長)不出現因乙方能力不足導致的職位職責履行不到位。二、競聘條件與薪酬1.競聘條件甲方應通過乙方組織的競聘程序,包括筆試、面試等環節。2.薪酬待遇職位1的年薪為______萬元,職位2(如有)的年薪為______萬元。乙方將根據甲方的職位表現和公司業績,提供相應的獎金和福利。三、任職期限與考核1.任職期限甲方在乙方任職期限為______年。任職期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽或解除合同。2.考核要求乙方將定期對甲方的工作進行考核,包括但不限于工作業績、團隊協作、領導能力等方面。甲方應積極配合乙方的考核工作,并按照考核結果進行自我提升。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方解除合同,應提前______天書面通知對方。2.違約責任任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權參與財務總監職位的競聘過程,并提出自己的職業發展規劃。有權在合同期內接受乙方的培訓和職業發展支持。義務:遵守合同條款,履行財務總監的職責。積極參與公司的各項財務活動,確保財務信息的準確性和及時性。2.乙方權利與義務權利:有權對甲方的競聘資格進行審核,并決定是否聘用。有權根據甲方的表現和公司的需要調整甲方的職業發展路徑。義務:為甲方提供必要的職業發展機會和培訓資源。確保甲方在工作中的合法權益得到保障。六、競聘流程與結果1.競聘流程乙方將組織競聘流程,包括競聘報名、資格審查、筆試、面試等環節。甲方應按照乙方的要求提供相關資料和參加競聘活動。2.競聘結果乙方將在競聘結束后______個工作日內(具體時長)通知甲方競聘結果。甲方對競聘結果有異議的,可以在接到通知后的______個工作日內(具體時長)向乙方提出。七、職業發展與考核1.職業發展乙方將為甲方提供職業發展規劃,包括但不限于職位晉升、技能培訓等。甲方應按照職業發展規劃執行,并定期向乙方匯報進展情況。2.考核乙方將定期對甲方的職業發展進行考核,包括但不限于工作業績、能力提升等方面。甲方應積極配合乙方的考核工作,并按照考核結果進行自我提升。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方解除合同,應提前______天書面通知對方。2.違約責任任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。若甲方未按照合同約定履行職責,每逾期一天,應按照合同總價的______%向乙方支付違約金。若乙方未按照合同約定提供職業發展支持,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于職位職責、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至甲方完成競聘并履行完畢所有合同義務之日止。甲方代表(簽字):_____

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