2024年12月勞動關系協調員理論知識模擬考試題（含答案解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.進行集體協商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任。A、雙方認可的人員B、企業工會人員C、企業外的人員D、企業方人員正確答案：A答案解析：記錄員一般應由雙方認可的人員擔任，這樣能保證記錄的公正性和客觀性，避免因記錄員身份偏向某一方而導致記錄結果不被認可，有利于集體協商過程及結果的有效推進和公正呈現。2.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實正確答案：C3.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定對侵犯商業秘密給權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成特別嚴重后果的,處()時間的有期徒刑,并處罰金。A、5-10年B、3-5年C、5-7年D、3-7年正確答案：D答案解析：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定，侵犯商業秘密給權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4.下列關于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產假為90天正確答案：A答案解析：根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，A選項正確。實行輪班制的勞動者，用人單位不得讓勞動者連續工作兩班，B選項錯誤。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天，C選項表述不準確。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，D選項錯誤。5.依據中國《勞動法》相關要求,因無效勞動協議所引發賠償責任主體應該是()。A、用人單位B、用人單位和勞動者分擔C、勞動者D、有過失一方協議主體正確答案：D答案解析：無效的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。所以因無效勞動合同所引發賠償責任主體應該是有過失一方協議主體。6.人力資源規劃的內容包()。A、人員規劃B、崗位規劃C、政策規劃D、供需規劃正確答案：B7.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、撤回申請必須在開庭之前提交D、撤回申請必須由申請人自愿提出正確答案：C8.勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現()A、充分就業B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足正確答案：A答案解析：當勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，理論上會實現充分就業。在均衡狀態下，勞動力市場上的供給和需求相互匹配，不存在勞動力供給過剩（B選項錯誤）、勞動力供給不足（C選項錯誤）以及勞動力需求不足（D選項錯誤）的情況，而是達到一種充分就業的理想狀態。9.下列關于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、因用人單位的違法行為導致勞動者在服務期內解除勞動合同的,承擔違約金B、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應承擔違約金C、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形正確答案：C10.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、10日B、30日C、20日D、15日正確答案：A11.依據《勞動協議法》要求,職業中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B答案解析：職業中介機構扣押勞動者居民身份證和其他證件，會對勞動者的權益造成嚴重損害，給勞動者帶來諸多不便和風險，《勞動合同法》明確禁止這種行為，以保障勞動者的合法權益。而現金、戶口簿以及物品并不在該法明確禁止扣押的范圍內。12.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內,沒有提出意見。集體合同發生法律效力。A、10B、12C、15D、20正確答案：C答案解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。所以答案選C。13.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、組織管理C、勞動就業D、勞動管理正確答案：C14.勞動爭議協商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調解B、和解C、法定D、行政正確答案：B答案解析：勞動爭議協商是雙方當事人直接就爭議問題進行溝通、協商，以和解的方式自行解決爭議的一種途徑，不需要第三方介入，是雙方自行達成一致意見來處理糾紛，所以答案選B。15.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件正確答案：C答案解析：根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。所以選項C說法錯誤。選項A、B、D的說法均正確。16.2008年6月1,甲公司向王某發出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年6月1日C、2008年7月10日D、2008年7月1日正確答案：A答案解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題中，王某于2008年7月4日到甲公司報到上班，即用工之日為2008年7月4日，所以甲公司與王某建立勞動關系的日期是2008年7月4日。17.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、特殊性B、規范性C、行政性D、司法性正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁文書具有規范性的特點。它有固定的格式和內容要求，以保證仲裁程序的公正、公開、公平進行，確保當事人的權利得到有效保障，以及仲裁結果的權威性和可執行性等。司法性主要體現在仲裁裁決具有類似司法裁判的效力等方面；特殊性表述不準確；行政性并非其主要特點。勞動爭議仲裁文書的規范性體現在各個方面，比如首部要準確寫明仲裁機構、當事人信息等，正文要清晰闡述爭議事實、仲裁請求、證據等內容，尾部要有仲裁員簽名、仲裁機構蓋章、日期等，這些規范的格式和內容要求都是為了保證仲裁活動依法有序進行。18.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、約定專業技術培訓服務期限的勞動合同C、約定特殊待遇服務期限的勞動合同D、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失正確答案：B答案解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。而勞動者嚴重違反用人單位規章制度、營私舞弊給用人單位造成重大損失，用人單位可解除勞動合同且無需支付違約金。對于約定特殊待遇服務期限的勞動合同，法律未明確規定可約定違約金。所以能對勞動者約定違約金的情形是約定專業技術培訓服務期限的勞動合同。19.用人單位勞動標準實施狀況的評估時,關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關鍵事件及其發生過程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以正確答案：C答案解析：關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執行好的和差的樣本作為研究對象，通過分析這些樣本中造成差異的關鍵事件及其發生過程和原因，來評估用人單位勞動標準實施狀況。所以應該選取好的和差的樣本，答案選C。20.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、乙從某公司離職三年后,又回該公司應聘,勞動合同中可約定試用期B、用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期C、甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期D、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期正確答案：A21.實行廠務公開的主體是()。A、員工B、工會C、企業行政D、職工代表大會正確答案：C答案解析：實行廠務公開的主體是企業行政。企業行政應主動公開相關廠務信息，保障職工的知情權、參與權和監督權等。工會是廠務公開的監督者，職工代表大會是廠務公開的主要載體之一，員工是廠務公開的受眾對象。22.下列關于勞動合同文本持有規定說法錯誤的是。A、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正B、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任C、為確保勞動合同文本不丟失,用人單位可代為勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份正確答案：C答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以選項A、B、D說法正確，而用人單位不可代為勞動者保管勞動合同文本，選項C說法錯誤。23.實物支付是工資支付的具體表現形式之一,包括()。A、優惠的商品B、期權C、股票D、退休金正確答案：A答案解析：實物支付是指雇主以實物形式支付給雇員的報酬，包括企業提供的免費工作餐、優惠的商品等。股票和期權屬于資本支付形式，退休金是福利支付形式。24.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中,正確的是()。A、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度B、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示C、為節約支出,企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度D、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度正確答案：D25.經濟性裁員必須達到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數()以上的標準。A、十人;二十;百分之二十B、二十人;二十;百分之十C、十人;二十五;百分之二十D、二十人;二十五人;百分之十正確答案：B26.關于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內正確答案：B答案解析：勞動合同期限是勞動合同的重要組成部分，是必須約定的內容。而試用期不是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期。所以勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期。選項A中只約定試用期不約定勞動合同期限是不符合法律規定的；選項C中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，并非勞動合同不成立；選項D中試用期是包含在勞動合同期限內的。27.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的,()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、鄉B、縣C、省D、市正確答案：B答案解析：勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。鄉級人民政府不設立勞動保障行政部門，省和市雖然有行政區域劃分，但不是以這兩個層級為劃分標準來設置勞動保障行政部門的，是以縣級以上，也就是縣及縣以上層級來設置的。28.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動者年齡為15周歲C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款正確答案：D29.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、第三人B、申請人C、勞動者D、用人單位正確答案：B答案解析：反請求是指在勞動爭議仲裁過程中，被申請人針對申請人提出的與本爭議有牽連的獨立的權利請求。所以勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對申請人提出的權利請求。30.按照《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、15B、10C、5D、20正確答案：B答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。《職工帶薪年休假條例》第三條明確規定了不同工作年限對應的年休假天數，其中已滿10年不滿20年的為10天。31.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金正確答案：A答案解析：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。所以用人單位可以要求變更勞動合同，A選項正確；B選項立即解除勞動合同并支付經濟補償金不符合規定；C選項不可以解除勞動合同錯誤；D選項可以解除勞動合同但不需要支付經濟補償金錯誤。32.企業職員一方和用人單位經過平等協商,能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂()。A、勞動協議B、集體協議C、專題集體協議D、尤其協議正確答案：B33.我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時。A、40B、44C、35D、32正確答案：A答案解析：我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作40小時。這是明確的法律規定，以保障勞動者合理的工作時長和休息權益等。34.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范,以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性正確答案：B答案解析：勞動標準是對重復性事務、概念和行為進行規范并作出統一規定，重復性體現了勞動標準適用的普遍情況和穩定性，所以答案選B。35.下列不屬于勞動標準的作用的是()。A、企業降低勞動力成本的方法B、為勞動管理提供科學基礎C、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施D、促進勞動效率的提高正確答案：A答案解析：勞動標準的作用包括為勞動管理提供科學基礎、促進勞動效率的提高、是推動勞動領域標準化工作的根本措施等。而降低勞動力成本的方法有多種，勞動標準本身并不直接等同于企業降低勞動力成本的方法，它主要側重于規范勞動條件、保障勞動者權益等方面。36.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規正確答案：A答案解析：根據立法法規定，省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。設區的市的人民代表大會及其常務委員會根據本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規和本省、自治區的地方性法規相抵觸的前提下，可以對城鄉建設與管理、環境保護、歷史文化保護等方面的事項制定地方性法規，法律對設區的市制定地方性法規的事項另有規定的，從其規定。并非所有地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規，A選項錯誤；B選項，省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規，正確；C選項，省會城市所在地的市屬于設區的市，其人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規，正確；D選項，經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員