加拿大招聘概況以下數據僅供參考，您可隨時查閱加拿大政府部門網站或聯系我們以獲取最新數據。貨幣加元（CAD）人口4,030萬首都渥太華國內生產總值2.14萬億美元經商便利度排名第23位語言英語、法語納稅截止日期4月30日最低時薪15-19加元，視省/地區而定工作時間37.5-40小時/周工資周期每周、每兩周、每半月或每月加拿大的稅款加拿大雇主稅：9.03%-15.6%加拿大工資稅：26.26%-66.34%工資稅中包含員工個人所得稅，個人所得稅具體的稅率和規定可能因收入水平、申報情況、地方法規等因素而異。企業出海加拿大的好處加拿大是世界上陸地面積第二大的國家，該國首都是渥太華，最大的都市區是多倫多、蒙特利爾和溫哥華，英語和法語是加拿大的官方語言。加拿大其在公民自由、政府透明度和生活質量方面排名靠前而聞名。同時，加拿大是世界上人均移民率最高的國家之一。憑借創新的商業環境和豐富的自然資源，加拿大被世界銀行評為全球最適合經商的國家之一。此外，加拿大還為50多個全球市場提供優惠準入，這在G7國家中是獨一無二的。加拿大的商業環境極具競爭力，企業稅率僅為15%，在數字技術、研發、制造和企業服務領域擁有北美最低的商業成本。2025年，中加合作進一步深化，尤其是通過《中加經濟互補性研究》和潛在的雙邊貿易協定，加拿大為中國企業提供了更多進入北美市場的機會。例如，加拿大豐富的清潔能源和科技研發資源與中國“碳中和”目標契合，可能推動綠色技術領域的聯合投資，為雇主帶來稅收優惠和市場擴展機遇。加拿大政治穩定，其銀行體系在北美乃至全球名列前茅，被視為低風險投資首選。2025年中加在人工智能、生物技術和可再生能源領域的合作預計增強，加拿大政府通過“創新加拿大計劃”提供研發補貼，這對中國企業雇傭本地高技能人才、降低運營風險具有直接吸引力。企業出海加拿大的招聘挑戰加拿大憑借穩定的商業環境和與中國合作的深化，為雇主提供了獨特機遇。然而，最低工資上調、法規復雜性和地緣政治因素也帶來挑戰。加拿大對中國高技能人才的需求增加，可能推動雙向人才流動，但語言障礙（英語/法語）和文化差異仍需雇主投入資源適應。加拿大的10個省份和3個地區擁有獨立的政府和法律體系，因此擴展業務的企業必須考慮各省份之間政府法規的差異。此外，加拿大的勞動力市場受到一系列法律法規的管制，包括勞動法、雇傭標準和移民規定等。您需要遵守這些法規，并確保在雇傭過程中遵循公平和平等的原則。這可能需要您花費時間和精力來了解和適應相關法律法規。Knit作為全球薪酬服務商，可助您快速解讀新規，提供合規建議和市場趨勢分析，以幫助您做出明智的人力資源決策，讓您節省時間和精力。盡管稅率低，世界銀行數據顯示，加拿大的納稅準備仍需每年131小時，流程繁瑣。2025年中加合作可能引入新的跨境稅務協調機制，如避免雙重征稅的細化條款，但初期適應仍需時間。通過Knit，您可以輕松管理人力資源和薪資發放，幫助您簡化稅務申報、薪資發放和員工管理，讓您專注于業務擴展而非行政瑣務。加拿大名義雇主在加拿大，名義雇主在法律上是雇員的雇主。名義雇主負責所有加拿大雇傭合規事宜，包括薪資、稅務、法定福利、雇傭合同等。名義雇主負責√Knit平臺可根據您的獨特需求進行定制√雇用和重新組建跨境團隊成員√確保他們的就業符合當地就業法律規定√為團隊提供有競爭力的福利選擇√處理當地工資單√申報與就業相關的稅款和報表√向員工發放工資單√以當地貨幣發放工資名義雇主如何運作公司與員工保持直接聯系，為他們分配工作任務，并管理他們的工作表現。Knit平臺管理薪資、稅收和福利，確保員工和公司遵守所有法律規定。員工作為協議中的第三方，員工履行其在公司中的所有相關義務。加拿大的雇主繳稅加拿大的雇主有責任為其雇員繳納幾筆強制性繳款。這些繳款用于聯邦和省級計劃和福利，以下的福利被視為強制性雇員福利：雇主稅：9.03%-15.6%l養老金計劃：5.95%l就業保險：1.83%-2.3%，視省/地區而定l工人賠償：1.25%-1.5%，視行業、省/地區而定l雇主健康稅：0%-5.85%，視省/地區而定以上為最新數據，需注意數據會根據政府政策更新和調整，您可隨時查閱加拿大官方網站或聯系我們以獲取最新數據。加拿大養老金計劃（CPP）加拿大退休金計劃（CPP）是加拿大幾乎所有18至70歲之間的工人和雇主都參與的計劃。CPP提供退休金、遺屬撫恤金、殘疾津貼和死亡撫恤金。雇主需匹配員工的CPP繳款。2025年費率保持5.95%，適用于年收入3,500加元至71,300加元（第一收入上限，YMPE）的部分，最高繳款4,034.10加元。此外，對于收入超過71,300加元至81,200加元（第二收入上限，YAMPE）的部分，需額外繳納4%（CPP2），最高396加元/員工。就業保險（EI）就業保險為失業工人在尋找工作或提升技能期間提供臨時收入支持。EI并非只為失業人士提供福利，還適用于因特殊原因暫時無法工作的員工，包括：懷孕或休產假的父母生病或受傷、暫時喪失工作能力的員工照顧病重或臨終親屬的家庭成員。2025年，EI的最大可保收入增至65,700加元。雇員供款率大部分省份為1.64%，魁北克省為1.31%。雇主供款為雇員的1.4倍，經換算大部分省份為2.296%，魁北克省為1.834%。最大供款金額雇員最大供款金額：大部分省份為1,077.48加元，魁北克省為860.67加元。雇主最大供款金額大部分省份為1,508.47加元，魁北克省為1,204.94加元。工人賠償（WSIB/WCB）加拿大各省和地區均設有獨立的工人賠償機構，如安大略省的WSIB、阿爾伯塔省的WCB、不列顛哥倫比亞省WorkSafeBC。這些機構由雇主繳納的保費全額資助，旨在保障員工獲得工資損失補償、醫療費用和康復支持，同時保護雇主免受工傷相關的訴訟風險。2025年工人賠償費率預計在1.25%-1.5%之間波動，具體取決于行業風險等級和省份政策。部分省份因應2.35%的生活成本調整（COLA），略微上調基準費率。雇主需在雇傭首名員工后10天內向所在省WCB注冊（如WSIB要求）。發生工傷后，需在3個工作日內提交報告，若僅需急救則記錄即可。保費按月或按季度繳納，可通過CRA“MyBusinessAccount”或銀行支付。《跨司法管轄區工人賠償協議》（IJA）允許雇主按工作地點分攤保費，避免重復繳納。例如，員工在安大略和魁北克兩地工作，保費按比例分配。雇主需及時更新安全措施以降低費率，如參加WSIB激勵計劃，否則可能面臨罰款250-1,000加元。WCB覆蓋醫療、工資損失（通常為凈收入的85%）和返工支持，減輕雇主直接賠償壓力。雇主健康稅（EHT）雇主健康稅（EHT）是部分省份，如安大略省、不列顛哥倫比亞省征收的工資稅，用于資助省級醫療系統。2025年，隨著加拿大聯邦政府推動醫療改革（如全民藥物計劃），EHT政策可能微調以支持新增支出，但整體框架保持穩定。例如，安大略省EHT根據工資總額分級：低于100萬加元免稅，100萬至150萬加元為超出部分的5.85%，150萬加元以上為1.95%。其他省份如不列顛哥倫比亞省也有類似雇主健康稅（EHT2025年標準為低于50萬加元免稅，50萬至150萬加元為超出部分的2.925%，150萬加元以上為1.95%。其他省份如魁北克、曼尼托巴等地也有類似健康稅，費率在1%-4%不等，2025年預計小幅上調以應對醫療成本。注冊退休儲蓄計劃（RRSP）RRSP非強制性，但許多雇主選擇匹配員工繳款以提升福利吸引力，2025年個人最高限額為32,490加元，具體供款標準上限為2024年收入的18%，加上未使用的RRSP額度。其他福利雖然法律沒有強制規定，但許多加拿大雇主會選擇為員工的額外福利繳費，如醫療保險、牙科保險、人壽保險、殘疾保險等。加拿大的雇員繳稅在加拿大，加拿大居民必須依法為其全球收入繳納所得稅，而非居民只需為源自加拿大的收入納稅。雇員有責任為聯邦和省級項目繳納若干強制性繳款。以下是詳細信息：雇員稅：26.26%-66.34%l養老金計劃：5.95%l就業保險：1.31%-1.64%，視省/地區而定l聯邦所得稅：15%-33%，視省/地區而定l省/地區所得稅：4%-25.75%，視省/地區而定加拿大的所得稅由聯邦和省/地區兩級征收。以上數據僅供參考，具體項目可查看加拿大官方網站或聯系我們。加拿大退休金計劃（CPP）2025年雇員CPP費率為5.95%，適用于3,500-71,300加元收入，最高4,034.10加元。收入超71,300至81,200加元部分需額外繳納4%（CPP2最高396加元。18歲以上雇員必須參與。CPP為繳費者及其家人提供退休、殘疾、遺屬和死亡福利。就業保險（EI）雇員向就業保險繳費，該保險為失業工人在尋找工作或提升技能期間提供臨時收入支持。2025年EI費率為1.64%，適用于最高65,700加元可保收入，年度最高1,077.48加元。魁北克因單獨的父母保險計劃，費率為1.31%，最高860.67加元。注冊退休儲蓄計劃(RRSP)RRSP是一項旨在幫助加拿大人為退休儲蓄的節稅儲蓄計劃。RRSP為自愿儲蓄，2025年最高限額32,490加元（18%前年收入），可抵稅，具體金額由個人決定。工會會費如果雇員是工會成員，他們可能需要繳納工會會費。這些會費為工會的運作提供資金，并根據具體的工會和協議而有所不同。醫療保健和福利計劃根據雇主的不同，員工可能需要為其醫療保健和福利計劃繳費。這包括醫療保險、牙科保險、人壽保險、長期殘疾保險等。這些繳費的實際金額和比率可能因個人收入、居住省份和具體情況而異。對于雇員來說，雇員應定期檢查工資單，確保扣款準確，并利用RRSP等工具優化稅務規劃。加拿大聯邦、省/地區稅聯邦所得稅是一種累進稅，即稅率隨著應納稅收入的增加而增加。2025年，加拿大聯邦所得稅的稅級如下：l57,375加元以下：15%l57,375加元至114,750加元：20.5%l114,750加元至177,882加元：26%l177,882加元至253,414加元：29%l253,414加元以上：33%省或地區稅率因省或地區而異。有些地區采用類似聯邦的累進稅制，而有些地區則實行統一稅率。l52,886加元以下：5.05%l52,886加元至105,775加元：9.15%l105,775加元至150,000加元：11.16%l150,000加元至220,000加元：12.16%l220,000加元以上：13.16%l53,255加元以下：14%l53,255加元至106,495加元：19%l106,495加元至129,590加元：24%l129,590加元以上：25.75%l151,234加元以下：10%l151,234加元至181,481加元：12%l181,481加元至241,974加元：13%l241,974加元至362,961加元：14%l362,961加元以上：15%l49,279加元以下：5.06%l49,279加元至98,560加元：7.7%l98,560加元至113,158加元：10.5%l113,158加元至137,407加元：12.29%l137,407加元至186,306加元：14.7%l186,306加元至259,829加元：16.8%l259,829加元以上：20.5%l47,564加元以下：10.8%l47,564加元至101,200加元：12.75%l101,200加元以上：17.4%l51,306加元以下：9.4%l51,306加元至102,614加元：14%l102,614加元至190,060加元：16%l190,060加元以上：19.5%l44,192加元以下：8.7%l44,192加元至88,382加元：14.5%l88,382加元至157,792加元：15.8%l157,792加元至220,910加元：17.8%l220,910加元至282,214加元：19.8%l282,214加元至564,429加元：20.8%l564,429加元至1,128,858加元：21.3%l1,128,858加元以上：21.8%l30,507加元以下：8.79%l30,507加元至61,015加元：14.95%l61,015加元至95,883加元：16.67%l95,883加元至154,650加元：17.5%l154,650加元以上：21%l33,328加元以下：9.5%l33,328加元至64,656加元：13.47%l64,656加元至105,000加元：16.6%l105,000加元至140,000加元：17.62%l140,000加元以上：19%l53,463加元以下：10.5%l53,463加元至152,750加元：12.5%l152,750加元以上：14.5%l57,375加元以下：6.4%l57,375加元至114,750加元：9%l114,750加元至177,882加元：10.9%l177,882加元至500,000加元：12.8%l500,000加元以上：15%l51,964加元以下：5.9%l51,964加元至103,930加元：8.6%l103,930加元至168,967加元：12.2%l168,967加元以上：14.05%l54,707加元以下：4%l54,707加元至109,413加元：7%l109,413加元至177,881加元：9%l177,881加元以上：11.5%*以上為加拿大最新省或地區稅率，需注意適用標準和稅率可能會根據加拿大稅法的更新而有所變化，建議您隨時查閱加拿大官方網站或聯系我們以獲取最新數據。加拿大個稅申報要點2025年加拿大個稅報稅截止日期為2025年4月30日，雇主需提前通知員工，確保他們按時提交T4表（工資收入證明）。建議在3月底前發放電子或紙質T4，并通過郵件或內部系統提醒截止日期，避免員工因延誤產生利息或罰款。加拿大稅務局（CRA）推出多項減稅和退稅政策，員工若充分利用可大幅降低稅負。作為雇主，應提供個稅咨詢服務，幫助員工核算實際應稅收入。為確保員工順利報稅，您可以協助他們準備以下文件：l個人信息：核對員工SIN（社會保險號碼）準確性，避免申報錯誤。收入類文件：lT4：2025年2月底前發放，確保包含工資、獎金、CPP/EI扣款lT4A：為自雇或合同工提供，記錄額外收入l其他：提醒員工收集T5/T3（投資收入）、T4E（EI福利）等減稅/退稅證明：l提供RRSP供款證明、醫療保險繳費記錄l若有公司住房或托兒福利，確保開具收據l鼓勵員工保留學費（T2202）、慈善捐款等憑證海外資產：l提醒擁有海外資產的員工申報T1135表，避免罰款加拿大個稅政策為員工提供了更多減稅機會，但也增加了準備復雜性。作為雇主，您不僅是法規的執行者，更是員工的助力者。與Knit全球人力資源與全球薪酬服務商合作，您可以利用Knit全球薪酬Payroll服務，代管薪資和處理稅務文件發放，確保工資單準確反映CPP、EI、所得稅扣款，減少員工核對時間。加拿大的入職規定加拿大的工作時間加拿大的最高工時和加班法通常情況下，加拿大的標準工作周為周一至周五。每天的工作時間通常為上午8:00或8:30至下午5:00，每周總工作時間為37.5-40小時（每天7.5或8小時）。在大多數情況下，雇員每周最多可工作48小時；但是，在達到每天8小時或每周40小時的標準工作時間后，雇主必須向雇員支付加班費。具體金額取決于員工的正常工作時間、角色以及合同中的約定。雇主不得強迫員工工作超過其預定時間。新不倫瑞克省對員工的工作時間沒有限制。在不列顛哥倫比亞省、馬尼托巴省、紐芬蘭省和拉布拉多半島省、魁北克省、薩斯喀徹溫省、西北地區、努納武特地區和育空地區，任何超過每周40小時標準工作時間的工作都需要支付加班費。在安大略省、阿爾伯塔省、新不倫瑞克省，這一門檻被設定為44小時，而在新斯科舍省和愛德華王子島省，則是48小時。加班費是雇員正常工資1.5倍的固定費率。對于受聯邦法規管轄的雇員，除非有特殊規定或調整了工作時間安排，否則每周工作時間超過40小時的雇員也要加班。加班費通常按雇員正常工資的1.5倍計算。《聯邦就業標準》規定，雇員可以選擇以每加班1.5小時的標準來代替加班費。雇傭合同在加拿大，除魁北克省受民法管轄外，各省/地區的就業均受法規和普通法管轄。除魁北克省外，沒有關于雇用合同語言的規定，雇用合同通常使用英語。在魁北克省，雇傭協議必須以法語起草，但也可以附帶英文譯文。在加拿大，法律并不強制要求簽訂書面雇傭協議。不過，作為最佳做法，大多數雇主都會簽訂書面雇傭協議。雇傭協議必須包括以下信息：l合同期限：固定或無限期l薪酬：基本工資、支付周期（每周/每兩周/每月）、加班費率l試用期：明確時長和條件l職責：具體崗位描述l終止通知期：符合各省標準（如安大略2-8周，視工齡）l法定假期：10個聯邦假期+省特定假期l遠程工作條款：明確地點、設備責任和安全要求lAI使用披露：若招聘或管理中使用AI，需在協議中說明（安大略2025年起強制）l未支付加班費：根據加拿大勞動法規定，員工在超過標準工時后，雇主應按照法律支付1.5倍的工資作為加班費。如果雇主未能遵守這一規定，將面臨法律風險l低于最低工資：支付給員工的工資不得低于法定最低薪資標準。各省份的最低工資標準可能有所不同，雇主需要確保遵守所在地區的最新規定l未依法提供帶薪病假/年假：雇主有義務按照法律規定為員工提供帶薪病假和年假。未提供這些法定假期將構成違規行為。l非法終止雇傭：在終止雇傭關系時，雇主必須遵守提前通知或支付代通知金的法律規定。非法終止雇傭可能導致法律糾紛和罰款l未保留工資記錄或工時記錄：雇主需要適當記錄雇員工時和薪資信息。未能保留這些記錄將違反勞動法規定l工資扣除不合法：未經員工同意或無法律依據，雇主不得隨意扣減員工工資。任何非法的工資扣除都可能引發法律問題l歧視或報復行為：對投訴勞動待遇的員工進行打擊報復是違法的。雇主必須確保工作場所的公平性和合法性根據《加拿大勞動法》（CanadaLabourCode），聯邦層級處罰違規行為的罰款分為三個等級：lA類（輕微違規）：罰款金額在$200-$2,000之間lB類（中度違規）：罰款金額在$500-$4,000之間lC類（嚴重違規）：罰款金額在$1,000-$6,000之間例如：如果雇主未支付加班費或最低工資：屬于B類違規，罰款最高可達$4,000/次。拒絕勞動檢查或篡改記錄：屬于C類違規，罰款最高可達$6,000。為了降低這些風險，雇主應定期審查加拿大雇傭政策，確保符合當地勞動法規定。同時，建立良好的員工溝通機制，及時處理員工的疑問和投訴，也是預防違規行為的重要措施。試用期加拿大的試用期因省而異，從3個月到6個月不等。各省/地區的試用期如下：l馬尼托巴省：29天l阿爾伯塔省、西北地區、努納武特地區：90天l聯邦、不列顛哥倫比亞省、紐芬蘭和拉布拉多省、新斯科舍省、安大略省、魁北克省：3個月l薩斯喀徹溫省：13周l新不倫瑞克省、愛德華王子島省、育空地區：6個月加拿大的工資支付條例加拿大雇員薪酬條例最低工資加拿大的最低工資由各省/地區確定。全職雇員的小時工資標準如下：l努納武特地區：19加元l薩斯喀徹溫省：19加元l育空地區：17.59加元l不列顛哥倫比亞省：17.40加元l安大略省：17.20加元l西北地區：16.05加元l愛德華王子島省：16加元l馬尼托巴省：15.80加元l魁北克省：15.75加元l紐芬蘭和拉布拉多省：15.60加元l新不倫瑞克省：15.30加元l新斯科舍省：15.20加元l阿爾伯塔省：15加元在加拿大大多數司法管轄區，這些工資率也適用于年輕工人。有關年輕工人特殊工資率的更多信息，請參閱“加拿大當前和未來針對年輕工人和特定職業的最低工資率”。發薪頻率工資通常按月或半月支付，有些省/地區對雇主規定了支付頻率。許多雇主也按周或雙周支付工資，雇主應明確合同中的發薪周期。月薪通常在月末最后一天支付，半月薪多為每月1日和15日，或16日和月末。不過，有些省/地區可能會對雇主規定發薪日。工資單員工有權在領取工資時收到工資單，只要員工能以保密的方式獲取工資單，就可以通過電子方式獲取工資單。雇主必須根據雇員的選擇提供英文或法文版工資單。工資單通常包括以下內容：l發薪周期l帶薪總時數l如果員工按小時計酬，則工資率l扣款明細（稅款、CPP、EI等）l扣除所有扣款后的凈工資l工資總額以及工資的計算方法（各省/地區的具體規定有所不同）不向雇員提供工資單的雇主每天將被罰款25加元。最低罰款額為100加元，最高罰款額為2,500加元，2025年可能上調至3,000加元。工資單可以以紙質形式或電子形式提供，工資單必須合法、準確地反映雇員的實際工資和相關信息。工資單需要符合馬來西亞的勞動法和稅務法規的要求，并準確計算和報告相關的工資、扣款和稅務信息。雇主有責任確保工資單的準確性，并及時解釋和糾正任何錯誤或疑問。l自行處理工資：您可以通過成立加拿大的分公司來處理工資事宜，招聘財務人員來管理分公司內部的工資發放。然而，這需要投入大量的時間和資源，以了解和遵守當地稅收和工資法規l與Knit全球EOR名義雇主合作：Knit作為名義雇主，提供一站式薪酬發放解決方案，負責處理您的所有工資發放和合規事宜，減輕您的薪酬計算和薪酬發放的負擔，這樣您可以將精力集中在核心業務上加拿大的工資支付形式有工資發放和合規事宜，減輕您的薪酬計算和薪酬發放的負擔，這樣您可以將精力集中在核心業務上。加拿大沒有強制規定雇主采用特定支付方式向員工發放工資，常見的支付形式包括：l現金：直接支付現金，適用于小額或臨時工l支票：紙質支票發放，員工需到銀行兌現l直接存款：將工資轉入員工銀行賬戶，是最主流方式，占2025年預計90%以上交易l電子工資卡：通過預付卡或薪資卡支付，員工可提取現金或消費，逐漸流行于零售和服務業雇主通常要求員工提供銀行賬戶信息，確保工資從公司賬戶直接轉入員工賬戶。這種方式高效、準確，減少現金管理風險和支票遺失糾紛。員工可隨時通過網銀管理資金。2025年聯邦可能推動全面電子支付，減少現金和支票使用，提升支付透明度。雇主可以將支付方式需與員工協商并寫入合同，確保便利性。加拿大的獎金條例在加拿大，獎金為非強制性報酬，由雇主自行決定是否發放，受到《就業標準法》和合同約束。加拿大無“十三薪”法定要求，但部分雇主（如金融、科技行業）將其作為慣例，在年底支付相當于一個月工資的獎金。雇主需在合同或錄用信中明確是否包含“十三薪”，避免誤解。2025年，安大略省可能要求披露此類福利。年終獎金通常基于員工在整個年度內的工作表現和公司的業績情況。一般情況下，在財政年度結束后或節日期間支付給員工，基于年度表現或公司盈利，通常在財年結束或節假日（如12月）發放，但具體的支付日期和金額可能因公司政策和行業慣例而有所不同。年終獎金可能成為吸引人才的關鍵補充。績效獎金是根據員工在特定期間內的績效評估結果而支付的獎金。這些獎金通常基于設定的績效目標和考核體系，并根據員工的個人的工作成果、目標達成情況、能力發展等因素來確定的。績效獎金通常被視為一種額外的獎勵，作為對員工在工作中的優秀表現或達成特定目標的認可。如若發放績效獎金雇主要考慮以下幾個方面：l獎金計劃的設立：雇主可以自行制定獎金計劃，并在雇傭合同或政策文件中明確規定，獎金計劃應包含獎金的條件、標準、發放時間和金額等要素，以確保透明和公正l獎金支付方式：獎金可以以現金形式發放，也可以是以現金、支票、銀行轉賬或其他方式進行支付，支付方式應符合相關的勞動法和稅務要求l平等待遇：在發放獎金時，雇主應遵守反歧視法律，確保獎金的發放不受性別、種族、宗教、國籍等因素的影響，以確保公平待遇l獎金稅務責任：額外的獎金通常被視為納稅收入，需要繳納相應的稅款。雇主在支付獎金時，需要根據加拿大稅法規定，扣除適當的稅款，并將其報告給加拿大稅務機構如果雇主設定了獎金支付方式或條件，那雇主就需要遵守相關條款。2025年安大略省《ESA》可能要求強制公開獎金計算標準，提升透明度。加拿大熱門行業薪資（年薪/美元）行業類別國家銷售總監銷售主管銷售能源行業$72,000-$96,000$48,000-$66,000$36,000-$48,000汽車行業$78,000-$102,000$45,000-$60,000$33,000-$45,000醫藥器械$66,000-$90,000$42,000-$57,000$30,000-$42,000SaaS行業$84,000-$108,000$51,000-$66,000$39,000-$51,000互聯網行業$81,000-$105,000$48,000-$63,000$36,000-$48,000傳統制造業$75,000-$99,000$45,000-$60,000$33,000-$45,000*以上數據來源招聘網站，僅供參考。加拿大的休假規定加拿大的員工休假加拿大工人有權享受幾種類型的假期，包括雇主批準的休假時間和國家法定節假日。加拿大的年假加拿大雇員有權根據服務年限享受年假，具體如下：l連續服務滿1年后可享受2周年假l連續服務滿5年后可享受3周年假l連續服務滿10年后可享受4周年假2025年聯邦可能試點“工齡獎勵假”，服務滿20年者增5周，響應工會訴求。雇主可在合同中明確年假遞增規則，提供年假累積或兌現選項。加拿大的產假懷孕員工可享受最長17周的無薪產假。產假可在預產期前13周開始，至實際分娩后17周結束。需提供醫療證明及至少提前4周書面通知雇主，說明休假時長。若孩子未在17周內出生，產假延長至出生之日。除非雇主證明員工無法履行關鍵職責，否則員工可選擇不休產假。《加拿大勞工法典》不提供帶薪產假。加拿大的育兒假生育員工可同時享受產假和育兒假，單人總計不超過78周。若父母共享育兒假，總計可達86周（僅限共享育兒假）。育兒假須連續休完，但可因特定情況（如醫療假、陪審員義務等）中斷，中斷后立即恢復。總時長不得超過孩子出生或進入監護后156周。中斷需提前或盡快書面通知雇主，并說明恢復日期。《勞工法典》不提供帶薪育兒假。雇主政策或合同可能提供更長的育兒假。加拿大居民如果懷孕、剛分娩、新領養孩子或新照顧新生兒，都有資格享受就業保險（EI）產假福利。1.僅產假：17周產假，EI提供15周帶薪福利+1周無薪等待期，總計16周2.僅育兒假：單人（1名員工）63周，2名員工則共享71周；EI提供單人（1名員工）35或61周福利或2名員工共享40或69周）+1周等待期3.產假+育兒假：如果符合條件的父母選擇同時休產假和育兒假，單人最多78周，共享86周；EI提供15周產假福利+35/61周育兒福利（共享40/69周）+1周等待期新生兒或新收養兒童的父母雙方均可享受父母津貼，父母可同時或先后領取津貼。父母津貼有兩種選擇：標準或延長。雇員必須在分娩或收養后52周內申請標準育兒津貼，在78周內申請擴展育兒津貼。如果父母雙方共同休育兒假，則假期增加到86周。l標準育兒福利：父母雙方共享長達40周的假期，其中一方不能領取超過35周的福利。雇員收入的55%，每周最高695加元l延長育兒福利：父母雙方共享長達69周的假期，其中一方領取的福利不得超過61周。雇員收入的33%，每周最高417加元若孩子出生或領養后住院，可中斷產假/育兒假并經雇主同意臨時復工。需盡快書面通知雇主，雇主須在一周內回復是否同意。若同意，需提供孩子住院證明；若拒絕或未回復，休假可延長住院周數。加拿大的事假員工每年最多可享受5天個人休假，可用于照顧家庭成員健康或看護；處理18歲以下家庭成員教育事務；處理本人或家庭成員的緊急情況；參加《公民法》下的公民儀式，其他規定情況。可分次休假，但雇主可要求每次至少1天。雇主可在返回工作后15天內要求證明文件，員工須在可行時提供。如果雇員在同一雇主處連續工作3個月，則前3天的休假是帶薪的。如果雇員每天的工資都不一樣，或者領取的工資不是按小時計算的，那么領取的工資必須是雇員在休假第一天之前工作過的20天的平均日收入，不包括加班時間。加拿大的病假加拿大勞工法為聯邦監管的私營部門的雇員提供帶薪病假，每年10天帶薪病假。連續工作30天后，前3天生效。每月累積1天，至10天上限，未休天數結轉至次年，限10天。以下計算方式提供參考：l員工2022年12月1日在職：12l員工2023年1月25日入職：2月24日起獲3天。2023年4月1日起每月增1天，至10天加拿大就業保險疾病福利（EI）為27周。在此期間，雇員可得收入的55%，每周最高695加元，但雇員需醫療證明，證明因病/傷/隔離無法工作。安大略省無省級帶薪病假，但雇主可自愿提供。不列顛哥倫比亞，可提供5天帶薪病假。加拿大重大疾病假員工可以休無薪的重大疾病假，可為重病家庭成員休假：l18歲以下兒童：52周內最多37周l成人：52周內最多17周開始時間為醫療證明簽發或重病認證首日所在周。結束時間為若重病者去世，休假于當周最后一天結束。若2個以上兒童重病，每孩可分別享37周休假。雇員需盡快書面通知雇主原因及休假時長。休假超4周且需更改時長，須提前4周通知（除非有正當理由）。需提供醫療證明，證明重病需家人照顧。雇員多名家人可同時或先后休假，但兒童總計不超37周，成人17周。可分段休假（每次至少1周，總限37周/17周），每次需新醫療證明。不可與同一人的同情護理假同時休，但可連續休。加拿大的關懷護理假員工可在52周內最多享受28周無薪的關懷護理假，用于照顧患嚴重疾病且有顯著死亡風險的家庭成員。開始時間為：l醫療證明簽署周l檢查重病親屬周l親屬重病確診周（如檢測結果日）結束時間為28周結束、親屬去世或無需照顧、52周期滿。多名員工可共享28周照顧同一親屬，總時長不超過28周。可連續休重大疾病相關假，但若他人已休此假，則不可休同情護理假。《勞工法典》不提供帶薪同情護理假。雇員需盡快書面通知雇主原因及休假時長。休假超4周且需更改時長，須提前4周通知，除非有正當理由。雇主書面要求時，需在返回工作15天內提供醫療證明，證明親屬有嚴重疾病且26周內有死亡風險。加拿大與孩子死亡或失蹤有關的假員工因25歲以下子女失蹤或死亡（可能涉及《刑法》犯罪）可享：l孩子死亡：自死亡日起156周l孩子失蹤：自失蹤日起156周資格條件須為以下之一：l孩子父母l監護人（或魁北克父母權人）l法定監護人/導師/保育員l《離婚法》決策責任人l按居住省收養法接收孩子者若被控相關罪行，無資格休假。休假規定孩子死亡，則需證明死亡及可能犯罪性質（通常需找到尸體，但特殊情況可例外）。自死亡日起156周；若失蹤156周后確認死亡，可再享156周，但若已休死亡相關假不再重復。若為孩子失蹤情況，找到孩子，休假于找到后14天結束；若在156周內找到，須在156周結束前終止。加拿大《兒童法典》規定不提供帶薪休假，雇員可申請聯邦“犯罪受害兒童父母補助金”收入支持。加拿大的家庭暴力受害者假員工每年最多可享受10天休假，若雇員本人是家庭暴力受害者，或是家庭暴力受害兒童的父母。家庭暴力受害者假可用于尋求醫療幫助，本人或孩子的身心傷害，獲取家庭暴力受害者服務，尋求心理或其他專業咨詢，臨時或永久搬遷，尋求法律或執法協助，參與民事/刑事訴訟，或其他規定措施。雇員可分次休假，但雇主可要求每次至少1天。需盡快書面通知雇主休假時長，若時長變更需再次通知。雇主可在返回工作后15天內要求證明文件，員工須在可行時提供。若被控與家庭暴力相關的罪行，或合理懷疑實施暴力，則無資格享受此休假。如果雇主在同一雇主處連續工作3個月，將獲得前5天休假的工資。如果雇員每天的工資都不一樣，或者領取的工資不是按小時計算的，那么領取的工資必須是雇員在休假第一天之前工作過的20天的平均日收入，不包括加班時間。加拿大的喪假若員工的直系親屬去世，員工可享最多10天喪假。若在休同情護理假或重大疾病相關假期間親屬去世，仍可休喪假。可分1-2次休假，從死亡日起至葬禮、埋葬或追悼會后6周內。需盡快書面通知雇主起止日期，雇主可書面延長休假。如果雇員在雇主處連續工作3個月，將獲得喪親假前3天的工資。如果雇員每天的工資都不一樣，或者領取的工資不是按小時計算的，那么領取的工資必須是雇員在休假第一天之前工作過的20天的平均日收入，不包括加班時間。加拿大的出庭或陪審義務假員工可因參與司法程序享無薪休假，作為證人、陪審員或陪審團選拔候選人。雇員需書面通知雇主，雇主可能要求證明文件。加拿大傳統原住民活動假傳統原住民原住民指印第安人、因紐特人或梅蒂斯人。雇員是連續工作3個月以上的原住民員工，每年可享最多5天無薪休假，用于參與傳統原住民活動，包括：捕魚、狩獵和采收。雇員可分次休假，但雇主可要求每次至少1天。雇主可在返回工作后15天內要求證明原住民身份，員工須在可行時提供。加拿大法定節假日加拿大每年都有許多全國性的公眾假期，此外，各省份也會制定一些特定的假日。聯邦假期，如加拿大稅務局等政府機構、銀行、郵局等會在這天放假，其他雇主則可以自行決定是否放假。以下是2025年加拿大公共節假日：假期名稱新年耶穌受難日復活節星期一4月21日維多利亞日加拿大國慶日公民假期（魁北克除外）勞動節真相與和解日9月30日感恩節陣亡將士紀念日圣誕節節禮日除聯邦假日外，各省/地區有特定假期和特殊的放假安排，如：l2月17日，家庭日（FamilyDay在阿爾伯塔省、卑詩省、新不倫瑞克省、安大略省、薩斯喀徹溫省慶祝；曼尼托巴省稱為路易·里爾日（LouisRielDay愛德華王子島稱為島民日（IslanderDay新斯科舍省稱為遺產日（HeritageDay）l4月18日，復活節前的星期五（GoodFriday加拿大全國放假，魁北克省的非聯邦雇主可選擇在這一天或復活節后的星期一放假l5月19日，維多利亞日（VictoriaDay加拿大全國放假，但新斯科舍省和紐芬蘭與拉布拉多省除外；魁北克省稱為愛國者日（NationalPatriotesDay）Day）；薩斯喀徹溫省稱為薩斯喀徹溫日（SaskatchewanDay）；努納武特地區和西北地區放假；加拿大聯邦放假，但魁北克省除外l9月30日，真相與和解日（NationalDayforTruthandReconciliation）：卑詩省、愛德華王子島、西北地區、育空地區放假；曼尼托巴省稱為橙色襯衫日（OrangeShirtDay加拿大聯邦放假l10月13日，感恩節（ThanksgivingDay加拿大全國放假，但新斯科舍省和紐芬蘭與拉布拉多省除外l11月11日，陣亡將士紀念日（RemembranceDay加拿大全國放假，但魁北克省、安大略省、曼尼托巴省、新斯科舍省除外l12月26日，節禮日（BoxingDay）：安大略省、紐芬蘭與拉布拉多省放假；加拿大聯邦放假加拿大的福利規定加拿大的員工福利加拿大的強制性員工福利在加拿大，加拿大養老金計劃或魁北克養老金計劃、就業保險、工人賠償、雇主健康稅都是政府要求企業提供的強制性員工福利。這里補充以下加拿大兒童福利金（CCB加拿大兒童福利金從2025年7月1日起開始增加。各年齡段子女的年度最高福利金額如下：l6歲以下兒童：年度最高福利金額將增至7,997加元l6至17歲兒童：年度最高福利金額將增至6,748加元加拿大兒童福利金是基于多個因素計算的，包括家庭中的子女數量、年齡以及家庭的調整后凈收入。雇主無需直接繳費，但可提醒員工申請，間接提升家庭支持。當然，成人也有加拿大工人福利CWB，CRA表示加拿大工人福利CWB的標準和金額均會提高，家庭每年最高可以領取2,813加元的CWB福利。最高金額單人1,615加元，家庭獲得2,813加元。但也限定資格，如要求單人年收入低于33,723加元或家庭年收入45,258加元。加拿大的非強制性員工福利非強制性福利，顧名思義，由雇主自行決定提供。加拿大公共醫保覆蓋基礎服務，但不包括處方藥、牙科和眼科。雇主常提供團體保險，覆蓋80%-100%額外費用（如藥物、理療），這通常包括更實惠的處方藥、醫院、輔助醫療從業人員、國外保險、牙科護理和眼科檢查。在加拿大，補充養老金是一種常見的福利，如團體RRSP、定義福利計劃（DB）或定義供款計劃（DC團體RRSP雇主可匹配3%-5%基本工資，最高限額31,560加元。DB/DC常見于公共部門，私企占比下降。2025年，聯邦鼓勵綠色投資RRSP，匹配供款可獲稅收優惠。雇主可提供匹配計劃，提升退休吸引力。最常見地退休福利是RRSP，雇主為雇員的繳款提供配比，通常以基本工資的3%為上限。一些雇主每年給予員工的假期超過法定的最低天數，通常是3至4周的帶薪休假。有些雇主還進一步規定了額外一周的帶薪病假或緊急事假。有些公司給予員工法定產假和育兒假以上的假期，法定EI提供15周產假，另加40/69周父母福利。領先企業，如科技公司將產假薪資補至100%，延長至4至6個月。并提供哺乳支持，如提供吸奶室或彈性返工時間。安大略可能試點“父親專屬育兒假”周。加拿大越來越多的雇主為員工提供各種靈活的工作場所安排，約80%雇主提供混合辦公，如每周2至3天遠程。靈活安排通常涉及工作場所的靈活性，例如可以選擇全職在家工作或混合安排，以及作為縮短或壓縮工作周一部分的強制性核心工作時間的靈活工作時間。有些雇主會為員工支付上下班的交通費用，通常采取的形式包括帶薪乘坐公共交通工具的通行證、交通補貼，甚至為高級別員工提供公司用車。在加拿大，雇主會選擇為員工提供不同級別的保險。從短期殘疾保險到長期殘疾保險，再到殘疾和死亡保險。如短期殘疾覆蓋60%-70%工資，3-6個月；長期殘疾覆蓋50%-60%工資，至65歲；人壽保險1-2倍年薪；團體計劃折扣率提高，員工自付比例降至20%-30%。加拿大的終止雇傭條例加拿大的解雇和通知期在加拿大，雇主或雇員終止合同時需要給予對方一定的通知期，具體的通知期要求取決于雇員的服務年限和適用的勞動法規。通知期根據加拿大聯邦勞動法，通常的通知期要求如下：l雇員服務不滿3個月：無需提前通知，雇主或雇員可以隨時終止合同l雇員服務滿3個月但不滿1年：通知期為2周l雇員服務滿1年但不滿3年：通知期為3周l雇員服務滿3年或以上：通知期為4周這些通知期要求適用于聯邦管轄領域的雇員，例如銀行、航空、跨省運輸等行業。對于省級管轄領域的雇員，通知期要求可能會有所不同，因為各省勞動法可能存在差異。員工在被解雇時通常有權收到通知（或支付代通知金），通知期因年齡、經驗、任期、其他工作選擇的可用性而異，并且通知期的申請和長度因省而異。加拿大勞動法并不要求雇員通知雇主終止雇傭協議。但是，如果雇傭協議明確規定了通知期限，雇員必須遵守。遣散費聯邦要求雇員連續服務至少12個月的員工有資格獲得遣散費。遣散費包括每服務滿1年支付2天的工資，至少支付5天的工資。除以下終止、裁員或解雇情況外，雇主必須在所有情況下支付遣散費：l試用期，解雇不需要正當理由l嚴重不當行為，如非法行為、持續不服從命令和故意不當行為l有時限的定期合同終止l員工辭職加拿大只有安大略省規定雇主必須支付遣散費給員工，與終止通知期的付款不同。在安大略省，符合資格的雇員是指在同一雇主工作5年或更長時間的員工，他們每工作滿1年將獲得1周的工資作為遣散費，部分年份按比例計算，最多可達26周。而在聯邦管轄范圍內，符合條件的雇員每年可獲得2天或5天的工資作為遣散費。在加拿大，競業禁止條款通常不適用于正式雇員，特別是在競業禁止條款足以保護雇主的情況下。在安大略省，雇主不得與雇員簽訂包含競業禁止協議的雇傭合同或其他協議。在其他省份，任何此類條款必須在地理和時間范圍上合理，并且在某些司法管轄區，還必須明確限制就業的類型和限制工作職能。語言應該清晰、明確。如果不干擾業務關系的要求合理、清晰且明確，有可能得到執行。在某些情況下，雇員受到免遭解雇的保護。這些情況包括（但不限于）產假、育兒假、家庭暴力假、撫恤假和重大疾病假。此外，《人權法典》還規定了保護措施，防止全部或部分出于被禁止的歧視理由而解雇員工，或因員工試圖行使人權立法賦予的權利而對其進行報復。終止加拿大員工雇傭合同的流程在加拿大，終止雇傭合同的流程通常如下：1.通知員工：提前通知員工其雇傭合同將被終止。根據加拿大的法律，通常需要提前通知員工一定的期限，具體期限取決于員工在公司工作的年限和公司規2.準備終止文件：準備終止文件，包括終止通知書或信函。在文件中說明終止的原因和終止生效的日期3.安排終止會議：安排與員工的終止會議，解釋終止的原因，并提供任何必要的信息，如最后工資支付、離職文件等4.收集公司財物：要求員工在離職前歸還公司所有財物，如鑰匙、設備等5.處理離職手續：處理員工的離職手續，包括結算最后工資、假期支付等6.提供離職文件：提供員工離職文件，包括最后的工資單、ROE（記錄就業的報告）等7.取消公司權限：取消員工的公司權限，如電子郵件、系統訪問權限等8.跟進：在員工離職后，跟進任何相關事項，如離職調查、替代人選等需要注意的是，以上流程可能會因公司政策和加拿大法律的要求而有所不同。失業保險金非因本人過錯而被解雇的雇員，在過去52周內至少連續7天沒有工作或沒有工資，準備、愿意并積極尋找工作，并在過去52周內繳納了就業保險（社會保障）費，有權領取失業保險金。雇員可以領取到收入55%，具體為每周最高682加元。需注意雇主應及時提供《員工雇傭記錄》（ROE），支持員工EI申請，一般提供ROE需在員工解雇后10天內，提供電子或紙質版均可。加拿大的工作簽證和移民規定如果您的公司計劃在加拿大擴張，您必須確保每位員工都獲得加拿大的工作簽證，以確保他們在該國合法地工作和生活。加拿大的工作簽證由加拿大邊境服務局（CBSA）和加拿大公民和移民部（IRCC）負責管理。雇主需要遵守加拿大的法律法規，積極配合雇員申請程序，確保工作簽證申請順利完成。加拿大工作簽證類型大多數希望在加拿大生活和工作的人都需要工作許可和就業簽證。根據加拿大移民、難民和公民部（IRCC）的最新政策，工作許可主要分為兩大類：開放式工作許可（OpenWorkPermit）l適用于無需特定雇主擔保的申請人，例如國際畢業生的畢業生工作許可（PGWP）、配偶陪讀工作許可等l持有人可在加拿大為任何雇主工作，靈活性較高，尤其受到自由職業者和初創企業員工的青睞雇主特定工作許可（Employer-SpecificWorkPermit）l綁定特定雇主和工作地點，適用于大多數傳統就業場景l雇主需提供明確的職位支持，常見于技術工人、醫療專業人士和農業工人等行業根據申請人的職業類別（如臨時工、長期技術工人或商業專業人士）以及具體需求，簽證類型和資格要求有所不同。獲得加拿大工作簽證的要求大多數雇員通常先辦理臨時工作許可。一年或更長時間后，他們可能有資格通過在線快速入境系統獲得永久工作許可。也就是說對于希望在加拿大工作的員工來說，通常需要先申請臨時工作許可（TemporaryWorkPermit）。在工作一段時間（通系統申請永久居留權（PR）。快速入境系統包括3大技術移民類別：l聯邦技術工人計劃（FederalSkilledWorkerProgram,FSWP）l聯邦技工計劃（FederalSkilledTradesProgram,FSTP）l加拿大經驗類別（CanadianExperienceClass,CEC）每類計劃的具體要求不同，但申請快速入境的常見材料包括：l有效護照或旅行證件l學歷認證（ECA，EducationalCredentialAssessment）l語言測試成績（雅思IELTS或法語TEF，需達到CLB7或以上）l加拿大雇主的正式工作邀請函（JobOffer，若適用）l省提名（ProvincialNomination，若適用）l無犯罪記錄證明（警方背景調查）l體檢報告l資金證明（顯示有足夠的生活支持資金，金額根據家庭人數調整，2025年單人約為14,000加元）綜合排名系統（CRS）是聯邦技術工人計劃的核心評估工具。申請人根據語言能力（英語/法語）、教育背景、工作經驗、年齡、適應能力及是否有安排的工作等因素獲得評分。2025年，CRS最低分數線因勞動力市場需求波動，平均在470-500分之間（滿分1200分而FSWP獨立申請需達到67分（滿分100分）。申請加拿大臨時工作許可的基本步驟1.勞動力市場影響評估（LMIA）雇主需向加拿大就業和社會發展部（ESDC）申請LMIA，證明該職位無法由本地加拿大公民或永久居民填補。隨著人工智能和自動化技術的發展，部分高技能職業（如數據科學家、軟件工程師）的LMIA審批流程已簡化，審批時間縮短至平均4-6周。2.獲得工作邀請函雇主提供LMIA批準文件副本及詳細的工作邀請函，包含職位描述、薪資、工作地點等信息。根據最新政策，部分行業（如醫療和教育）的雇主可通過“優先職業清單”直接發出邀請，無需LMIA。3.提交工作許可申請候選人在線提交申請（通過IRCC官網或授權代理），并可能接受簽證官面試。面試重點評估職位對加拿大經濟和勞動力市場的積極影響，以及申請人的資質匹配度。4.獲得工作許可并入境臨時工作許可獲批后，申請人可持許可入境加拿大，許可有效期通常為1-3年（可續簽）。根據2025年政策，持臨時工作許可滿一年的員工可通過“過渡開放式工作許可（BOWP）”過渡至永久居留申請流程。加拿大允許工作者攜帶配偶和受撫養子女一同移民。配偶可申請開放式工作許可（SpousalOpenWorkPermit），子女則可享受免費公立教育。然而，祖父母或其他親屬仍需通過家庭團聚類擔保移民。通過快速入境獲得永久居留權的候選人及其家人可享受加拿大的醫療、教育和社會福利。2025年，IRCC推出“區域經濟移民試點”（RegionalEconomicImmigrationPilot），為在偏遠地區工作的技術工人提供額外加分，進一步加速PR申請。加拿大工簽對雇主公司和員工的要求雇主必須是合法注冊并在加拿大運營的企業，提供商品或服務，且業務真實可信。對于需要勞動力市場影響評估（LMIA）的工簽，雇主需向就業和社會發展部（ESDC）證明無法在本地招聘到合適的加拿大公民或永久居民。這通常要求雇主在指定平臺上發布招聘廣告（如JobBank證明招聘努力。雇主需承諾為外國員工提供與加拿大同行業標準相符的薪資和工作條件，且在過去12個月內未因經濟原因裁員。根據公司所在地，可能存在額外要求，例如安大略省要求企業注冊WorkplaceSafetyandInsuranceBoard（WSIB）。加拿大對雇主招聘外國工人沒有明確的配額限制，但通過臨時外國工人計劃（TFWP）申請LMIA時，ESDC會評估對本地勞動力市場的影響。若某行業或地區外國工人比例過高，可能導致審批難度增加。對于特定項目（如GlobalTalentStream），審批流程簡化，但雇主需證明招聘的職位屬于高技能領域（如科技、工程），且對加拿大經濟有積極貢獻。薪資需符合加拿大同行業、同地區的“現行工資”（PrevailingWage），由ESDC根據職位、國家職業分類（NOC）代碼和地區數據確定。例如，2025年多倫多地區軟件工程師的年薪中位數可能在10萬加元左右。雇主不得支付低于現行工資的薪資，否則LMIA申請可能被拒。對于某些LMIA豁免的情況（如國際貿易協定下的工簽），薪資仍需反映市場水平，但無需正式評估。員工需具備與職位匹配的資質（如教育背景、工作經驗），并通過語言測試（如雅思或TEF）證明英語或法語能力（通常需CLB7或以上）。需證明在工簽到期后有意愿離開加拿大，且無犯罪記錄。加拿大工簽有效期限和辦理時間加拿大工簽的有效期通常為1至3年，具體取決于工作合同期限、LMIA有效期或申請類型：l雇主特定工簽：通常與工作合同或LMIA有效期一致，最長可達3年，可續簽l開放式工簽（如畢業生工簽PGWP根據學習時間長短，最長3年，不可續簽l特殊項目（如GlobalTalentStream一般為2年，可根據需要調整l工簽有效期不得超過申請人護照的有效期lLMIA申請：4-8周（GlobalTalentStream可縮短至2-3周）l在加拿大境外申請：6-12周，因申請人國籍和簽證辦公室工作量而異l在加拿大境內申請（如從學生簽轉工簽4-8周l優先處理：2-3周由于數字化流程優化，平均處理時間可能略有縮短，但仍受申請量和具體情況影響。建議提前3-6個月準備。申請加拿大工簽，政府收取多少費用？加拿大政府對工簽收取的費用如下（以加元CAD為單位，金額可能隨政策調整略有變化）：l工簽處理費：每人155加元l開放式工簽持有者費用（如適用）：100加元（適用于申請開放式工簽的候選人，如配偶工簽）l生物識別費（指紋和照片每人85加元，或家庭申請170加元（若需提供生物信息，通常適用于首次申請）lLMIA處理費：每位員工1,000加元（若需LMIA）l雇主合規費（LMIA豁免情況下230加元，通過雇主門戶提交工作邀請時支付l體檢費：約100-300加元（視國家/地區而定，若職位涉及公共健康領域）l翻譯、公證等雜費：視個人情況而定無論簽證和移民手續多么復雜，Knit的專業團隊都能為您提供持續支持。我們緊跟加拿大移民政策的最新變化，確保您的申請符合當地法規，幫助您留住人才，讓您的團隊團結一致、蓬勃發展。如果您想了解更多加拿大工作簽證和移民政策，您可以聯系Knit并索取建議。在加拿大注冊公司的規定了解在加拿大注冊公司在決定注冊成立公司是否適合您的企業之前，權衡這些好處和挑戰非常重要。在加拿大成立公司的好處包括有限責任、更容易獲得資本、潛在的稅收優惠和永久存在，而缺點可能包括成本較高、監管較多和記錄保存要求增加。雖然成立公司在稅務方面有優勢，但公司稅法可能很復雜，可能需要稅務專業人士的協助。此外，企業還必須遵守聯邦、省和地方法規，這些法規可能非常復雜，需要耗費大量時間。這包括年度申報、保持適當記錄和遵守納稅義務。公司注冊過程雖然簡單明了，但也需要注意細節。錯誤或疏忽可能導致延誤或法律糾紛。在加拿大注冊公司所需的時間和費用因您選擇聯邦注冊公司還是省級注冊公司、業務的復雜程度以及您決定自己完成還是聘請專業人士（如律師或服務提供商）而有所不同。在加拿大注冊公司的過程通常包括以下步驟：1.選擇企業名稱：需符合加拿大《商業