事業公益性崗位管理制度總則目的為加強事業公益性崗位管理，規范崗位設置、人員招聘、使用、考核及待遇等工作，充分發揮公益性崗位在促進就業、服務社會等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內所有事業公益性崗位的管理?；驹瓌t1.公平公正原則：在崗位招聘、考核、待遇確定等方面，遵循公平公正的原則，確保每位員工享有平等的機會和待遇。2.合理配置原則：根據公司業務需求和崗位特點，合理配置公益性崗位人員，做到人崗匹配，提高工作效率。3.動態管理原則：對公益性崗位人員進行動態管理，根據工作表現和公司發展情況，適時調整崗位和人員。崗位設置與職責崗位設置依據根據公司承擔的社會公益事業任務和實際工作需要，設置相應的事業公益性崗位。崗位類別與職責1.[崗位類別1]崗位名稱：[具體崗位名稱1]崗位職責：負責[具體工作內容1]，確保工作準確、及時完成。協助[相關部門/崗位]開展[相關工作1]，提供必要的支持和配合。收集、整理和分析[相關數據/信息1]，為決策提供依據。完成領導交辦的其他臨時性工作任務。2.[崗位類別2]崗位名稱：[具體崗位名稱2]崗位職責：承擔[具體工作內容2]，嚴格遵守相關工作流程和標準。負責與[外部單位/人員]溝通協調，處理[相關事務2]。對[相關工作/項目]進行跟蹤和反饋，及時發現問題并提出解決方案。參與制定和完善[相關制度/流程2]，提高工作規范化水平。3.……（根據實際情況依次列舉其他崗位類別及職責）人員招聘與錄用招聘原則1.面向社會公開招聘，優先考慮就業困難人員。2.堅持德才兼備、以德為先的用人標準。3.按照崗位要求，擇優錄用。招聘程序1.發布招聘信息通過公司官網、當地人力資源市場、社區公告欄等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。公告時間不少于[X]個工作日。2.報名應聘者需填寫《事業公益性崗位應聘登記表》，并提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、就業失業登記證等。報名時間為[具體時間段]。3.資格審查對報名人員進行資格審查，核實其提交材料的真實性和完整性。符合條件的人員進入面試環節。4.面試面試由公司組織，成立面試小組，對應聘者的專業知識、工作能力、綜合素質等進行評估。面試方式可采用結構化面試、現場答辯等。根據面試成績，確定擬錄用人員名單。5.體檢擬錄用人員需到指定醫院進行體檢，體檢標準參照國家相關規定執行。體檢費用由應聘者自行承擔。6.公示將擬錄用人員名單在公司官網、當地人力資源市場等進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。錄用手續1.與錄用人員簽訂《事業公益性崗位勞動合同》，明確雙方權利和義務。2.為錄用人員辦理入職手續，包括發放工作證件、安排工作崗位等。崗位待遇工資待遇1.事業公益性崗位人員工資待遇按照當地政府規定的標準執行，并根據公司實際情況進行適當調整。2.工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日提前發放。社會保險與福利1.公司按照國家和地方有關規定，為事業公益性崗位人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受公司規定的其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假等。日常管理考勤管理1.事業公益性崗位人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。請假[X]天以內（含[X]天），由所在部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天，由分管領導審批。請假[X]天以上，由公司主要領導審批。3.曠工累計達到[X]天及以上的，公司有權解除勞動合同。工作紀律1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，保守公司商業秘密。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。3.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，嚴禁利用工作之便謀取私利。4.服從公司工作安排，積極配合其他部門開展工作。培訓與發展1.公司根據工作需要和員工實際情況，為事業公益性崗位人員提供必要的培訓，包括業務培訓、技能培訓、職業道德培訓等。2.鼓勵員工參加各類學習培訓活動，不斷提高自身素質和工作能力。3.建立員工培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價員工工作表現。2.注重實績原則：重點考核員工的工作業績和工作能力。3.激勵約束原則：通過考核，激勵員工積極工作，約束不良行為?？己藘热菖c標準1.工作業績（[X]%）：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作能力（[X]%）：包括專業知識、業務技能、溝通協調能力等方面。3.工作態度（[X]%）：考核員工的工作責任心、敬業精神、團隊合作意識等。4.遵守紀律（[X]%）：主要考察員工遵守公司規章制度的情況?？己藰藴史譃閮炐?、合格、不合格三個等級。具體標準如下：優秀：工作業績突出，工作能力強，工作態度端正，遵守紀律好，綜合得分在[X]分及以上。合格：能夠完成工作任務，工作能力和工作態度基本符合要求，遵守紀律較好，綜合得分在[X][X]分之間。不合格：不能完成工作任務，工作能力或工作態度存在明顯問題，違反公司紀律，綜合得分在[X]分以下?？己酥芷诳己朔譃樵露瓤己撕湍甓瓤己恕Ｔ露瓤己擞诿吭履┻M行，年度考核于每年年末進行，年度考核以月度考核結果為基礎?？己顺绦?.員工自評：員工按照考核內容和標準，對自己當月（年）工作表現進行自我評價，填寫《事業公益性崗位考核自評表》。2.上級評價：員工上級領導根據員工日常工作表現，對員工進行評價，填寫《事業公益性崗位考核評價表》。3.綜合評定：人力資源部門匯總員工自評和上級評價結果，進行綜合評定，確定考核等級。4.結果反饋：將考核結果反饋給員工，員工如有異議，可在規定時間內提出申訴。獎懲措施1.獎勵對考核結果為優秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。在崗位晉升、培訓機會等方面，優先考慮優秀員工。2.懲罰對考核結果為不合格的員工，進行誡勉談話，責令限期整改。連續[X]個月考核不合格的，公司有權解除勞動合同。崗位調整與解除崗位調整1.根據公司業務發展和工作需要，以及員工工作表現和能力，可對事業公益性崗位人員進行崗位調整。2.崗位調整需征求員工意見，并按照規定程序辦理相關手續。勞動合同解除1.有下列情形之一的，公司可以解除與事業公益性崗位人員的勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。勞動合同期滿，公司不再續簽的。按照國家和地方有關規定，公司需解除勞動合同的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前[X]日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合