同公司外派人員管理制度總則目的為了規范公司外派人員的管理，確保外派工作的順利進行，保障公司和外派人員的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有外派人員，包括但不限于因工作需要長期或短期派駐到其他地區、子公司、合作單位等的員工。基本原則1.合法性原則：外派人員管理遵循國家法律法規及公司相關規定。2.公平公正原則：對外派人員的選拔、考核、待遇等方面一視同仁，公平對待。3.合理調配原則：根據工作需要，合理安排外派人員，確保工作任務的順利完成。4.培養發展原則：注重外派人員的培養和發展，為其提供必要的支持和機會。外派人員的選拔與派遣選拔條件1.具備良好的職業道德和工作責任心，遵守公司各項規章制度。2.具有與外派崗位相適應的專業知識、技能和工作經驗。3.具備較強的溝通協調能力、團隊合作能力和適應能力。4.身體健康，能夠勝任外派工作。選拔程序1.發布通知：公司根據工作需要，發布外派人員選拔通知，明確選拔崗位、條件、程序等要求。2.個人申請：符合條件的員工自愿填寫《外派人員申請表》，提交至所在部門負責人。3.部門推薦：部門負責人對申請員工進行審核，根據工作需要推薦合適人選，并簽署意見后報人力資源部。4.資格審查：人力資源部對外派人員候選人進行資格審查，核實其學歷、工作經歷、業績等情況。5.面試評估：人力資源部組織相關部門對候選人進行面試評估，綜合考察其綜合素質、專業能力、溝通能力等。6.確定人選：根據面試評估結果，確定外派人員名單，報公司領導審批。7.簽訂協議：經公司領導批準后，外派人員與公司簽訂《外派人員協議》，明確雙方權利義務。派遣流程1.工作交接：外派人員在派遣前，應與原工作部門進行工作交接，確保工作的連續性。2.報到手續：外派人員按照規定時間到外派單位報到，辦理相關入職手續。3.工作安排：外派單位根據工作需要，對外派人員進行工作安排，并明確工作任務和要求。外派人員的待遇與福利薪酬待遇1.基本工資：外派人員基本工資按照公司薪酬制度執行，根據其崗位、職級等確定。2.補貼：駐外補貼：根據外派地區的經濟水平、生活成本等因素，給予相應的駐外補貼。交通補貼：按照實際發生的交通費用給予補貼，用于報銷往返外派地與原工作地的交通費用。通訊補貼：根據工作需要，給予一定的通訊補貼，用于支付工作期間的通訊費用。3.績效獎金：外派人員績效獎金根據其在駐外單位的工作業績、表現等進行考核發放。福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為外派人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為外派人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：外派人員享有帶薪年假，按照公司規定執行。4.節日福利：與公司本部員工一樣，享受公司發放的節日福利。5.培訓與發展：公司為外派人員提供必要的培訓和發展機會，幫助其提升專業能力和綜合素質。外派人員的考核與管理考核主體1.駐外單位考核：外派人員接受駐外單位的日常管理和考核，駐外單位根據其工作表現、業績等進行考核評價。2.公司考核：人力資源部會同外派人員原工作部門，定期對外派人員進行考核，考核結果作為外派人員薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據。考核內容1.工作業績：主要考核外派人員在駐外單位完成工作任務的情況，包括工作質量、工作效率、工作成果等。2.工作態度：考核外派人員的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。3.專業能力：考察外派人員在專業知識、技能方面的提升和應用情況。4.溝通協調能力：評估外派人員與駐外單位同事、上級、客戶等溝通協調的效果。考核周期1.月度考核：駐外單位每月對外派人員進行一次月度考核，及時反饋其工作表現情況。2.年度考核：每年年底，公司對外派人員進行年度考核，全面評價其工作業績、表現等。考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，調整外派人員的薪酬待遇。2.晉升獎勵：考核優秀的外派人員，在晉升、獎勵等方面給予優先考慮。3.崗位調整：對于考核不稱職的外派人員，公司將視情況進行崗位調整或召回。日常管理1.工作匯報：外派人員應定期向公司匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。2.考勤管理：遵守駐外單位的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需要請假，應按照規定辦理請假手續。3.行為規范：遵守國家法律法規和駐外單位的規章制度，維護公司形象和聲譽。外派人員的培訓與發展培訓計劃1.公司根據外派人員的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括專業知識、技能培訓、溝通技巧、團隊合作等方面。培訓方式1.內部培訓：公司組織內部培訓課程，邀請專家或內部資深員工進行授課。2.外部培訓：根據需要，選派外派人員參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：提供在線學習平臺，外派人員可以自主學習相關課程。職業發展規劃1.公司為外派人員制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和目標。2.根據外派人員的工作表現和能力提升情況，提供晉升機會和發展空間。外派人員的調回與離職調回1.期滿調回：外派人員協議期滿后，應按時調回公司，公司根據工作需要安排其新的工作崗位。2.提前調回：因工作需要或其他原因，公司可以提前將外派人員調回。調回后，按照公司相關規定進行工作安排和待遇調整。離職1.個人申請離職：外派人員因個人原因申請離職，應提前[X]個月向公司提交書面申請，經公司批準后辦理離職手續。2.公司解除協議：如外派人員違反公司規定或駐外單位規章制度，或因工作表現不佳等原因，公司有權提前解除《外派人員協議》，將其調回并辦理離職手續。3.離職手續辦理：外派人員離職時，應按照公司規定辦理工作交接、財務結算、歸還公司財物等手續。外派人員的保密與知識產權保護保密義務1.外派人員應嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.在駐外工作期間，不得向任何第三方泄露公司機密信息。知識產權保護1.外派人員在工作中涉及的知識產權歸公司所有，