公司薪酬加班費管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，明確加班費計算及支付標準，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保薪酬分配合理，體現(xiàn)員工的工作價值和貢獻。2.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。3.激勵與約束并重原則：通過合理的薪酬體系激發(fā)員工積極性，同時規(guī)范員工行為。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.基本工資根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定，是員工薪酬的基礎(chǔ)部分。2.基本工資標準由公司根據(jù)市場行情和內(nèi)部薪酬策略定期進行調(diào)整。（二）績效工資1.績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果進行發(fā)放。2.績效考核周期為[具體周期]，考核指標包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。3.績效工資發(fā)放比例根據(jù)績效考核等級確定，具體如下：優(yōu)秀：[X]%良好：[X]%合格：[X]%不合格：[X]%（三）獎金1.獎金包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工個人表現(xiàn)及項目完成情況發(fā)放。2.年終獎金根據(jù)公司年度凈利潤、員工個人績效考核結(jié)果等因素確定發(fā)放金額。3.項目獎金根據(jù)項目的重要性、難度、完成質(zhì)量及員工在項目中的貢獻等因素發(fā)放。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)員工所在崗位的特殊性，給予相應的崗位津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。2.加班補貼：按照本制度規(guī)定的加班費標準發(fā)放。3.其他補貼：如交通補貼、通訊補貼等，具體標準由公司另行規(guī)定。三、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。2.正常工作時間為公司規(guī)定的每周[X]個工作日，每天[X]小時。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交上級領(lǐng)導審批。2.上級領(lǐng)導應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如同意加班，應簽字確認；如不同意加班，應說明理由。3.緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦《加班申請表》及審批手續(xù)。（三）加班安排1.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.如因工作任務緊急需要安排加班，部門負責人應優(yōu)先安排能夠勝任工作的員工，并確保加班員工的身體健康和工作安全。（四）加班記錄1.公司采用考勤系統(tǒng)記錄員工的加班情況，員工應按時打卡，確保加班記錄準確無誤。2.部門負責人應定期核對員工的加班記錄，如有疑問應及時與人力資源部門溝通。四、加班費計算（一）計算基數(shù)1.加班費計算基數(shù)按照員工的基本工資確定。2.如員工的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準作為加班費計算基數(shù)。（二）計算標準1.平日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。（三）計算公式1.平日加班工資=加班小時數(shù)×小時工資基數(shù)×150%2.周末加班工資=加班天數(shù)×日工資基數(shù)×200%3.法定節(jié)假日加班工資=加班天數(shù)×日工資基數(shù)×300%其中，小時工資基數(shù)=月工資基數(shù)÷21.75÷8日工資基數(shù)=月工資基數(shù)÷21.75五、加班費支付（一）支付周期1.加班費與員工當月工資一并發(fā)放，支付周期為每月[具體日期]。2.如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付方式1.加班費通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工工資卡。2.員工應確保工資卡信息準確無誤，如有變更應及時通知人力資源部門。（三）支付憑證1.公司在支付加班費時，應向員工提供工資條，注明加班日期、加班小時數(shù)、加班費金額等信息。2.員工如有疑問，可在收到工資條后的[X]個工作日內(nèi)與人力資源部門溝通核實。六、特殊情況處理（一）綜合計算工時工作制1.對于實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算。2.在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按照本制度規(guī)定支付加班費。3.法定節(jié)假日安排員工工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。（二）不定時工作制1.對于實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。2.但在法定節(jié)假日安排員工工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。（三）調(diào)休1.公司根據(jù)工作實際情況，可安排員工調(diào)休代替支付加班費。2.調(diào)休應在加班后的[具體期限]內(nèi)安排，調(diào)休時間應與加班時間相等。3.員工應服從公司的調(diào)休安排，如有特殊情況需要變更調(diào)休時間，應提前與上級領(lǐng)導溝通。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門1.人力資源部門負責定期對公司薪酬加班費管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效實施。2.檢查內(nèi)容包括加班申請審批情況、加班記錄準確性、加班費計算及支付情況等。3.如發(fā)現(xiàn)問題，應及時督促相關(guān)部門進行整改，并對違規(guī)行為進行嚴肅處理。（二）審計部門1.審計部門負責對公司薪酬加班費管理情況進行審計監(jiān)督，確保公司薪酬支出的合理性和合規(guī)性。2.審計內(nèi)容包括薪酬制度執(zhí)行情況、加班費計算依據(jù)、支付憑證等。3.如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應及時提出審計意見，并督促相關(guān)部門進行整改。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司薪酬加班費管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或上級領(lǐng)導反映。2.公司應保護員工的監(jiān)督權(quán)利，對員工反映的問題應及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工如有虛報加班、騙取加班費等違規(guī)行為，公司將追回已支付的加班費，并按照違規(guī)金額的[X]倍進行罰款。2.情節(jié)嚴重的，公司將解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（二）部門負責人違規(guī)1.部門負責人如有審批不實、縱容員工違規(guī)加班等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。2.給公司造成經(jīng)濟損失的，部門負責人應承擔相應的賠償責任。（三）其他違規(guī)1.對于違反本制度規(guī)定的其他行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理。2.如構(gòu)成犯罪的，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。九、附則