公司工會委員會管理制度一、總則（一）目的為加強公司工會委員會的規范化建設，充分發揮工會組織在公司發展中的積極作用，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司工會委員會全體成員及公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及工會相關章程，依法開展工會工作。2.民主集中制原則：實行集體領導和分工負責相結合，重大問題集體討論決定。3.服務員工原則：以服務員工為宗旨，切實維護員工的合法權益，關心員工生活，促進員工全面發展。4.促進發展原則：圍繞公司中心工作，積極組織員工開展各類活動，促進公司生產經營和企業文化建設。二、組織架構（一）工會委員會組成公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，設主席、副主席、委員若干人。（二）各成員職責1.主席職責負責工會全面工作，主持工會委員會會議，傳達貫徹上級工會組織和公司黨委的指示精神。組織制定工會工作計劃和總結，定期向會員大會或會員代表大會報告工作。代表工會組織與公司行政進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護員工合法權益。加強工會組織自身建設，抓好工會干部隊伍建設和會員隊伍建設。關心員工生活，組織開展各類送溫暖活動和員工文體活動。2.副主席職責協助主席開展工作，主席不在時，代行主席職責。負責分管工會的各項具體工作，如組織建設、宣傳教育、勞動保護、女工工作等。深入基層，了解員工的需求和意見，及時向主席匯報，并提出改進工作的建議。組織開展各類工會活動，確保活動的順利進行。3.委員職責按照分工，負責做好工會相應工作，如組織會員學習、開展勞動競賽、維護員工權益、組織文體活動等。積極參與工會委員會會議，為工會工作的開展建言獻策。密切聯系會員，及時反映會員的意見和要求，協助解決會員的實際問題。三、工作制度（一）會議制度1.工會委員會會議定期召開，每月至少一次，由主席主持。會議主要內容包括傳達上級指示精神、總結上月工作、研究部署本月工作、討論決定工會重大事項等。會議應做好記錄，形成會議紀要，由專人負責保管。2.會員大會或會員代表大會每年至少召開一次，由工會委員會負責召集。會議主要內容包括審議工會工作報告、財務工作報告、經費審查報告、選舉工會委員會成員等。會議應提前通知會員或會員代表，確保參會人數符合規定要求。3.專題會議根據工作需要，不定期召開專題會議，如勞動爭議調解會議、職工代表大會籌備會議等。專題會議由相關負責人主持，圍繞特定主題進行討論和決策。（二）工作匯報制度1.工會委員會成員應定期向主席匯報分管工作進展情況，遇重大問題及時匯報。2.各工會小組組長應定期向工會委員會匯報小組工作情況，每季度至少一次。3.工會主席應定期向公司黨委和上級工會組織匯報工作，每年至少兩次。（三）財務管理制度1.工會經費來源包括會員會費、公司行政撥繳經費、上級工會補助、工會所屬企業上繳收入、社會捐贈等。2.工會經費應獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算，嚴格執行國家財務制度和工會財務制度。3.工會經費使用應堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，主要用于維護員工權益、開展工會活動、為員工服務等方面。4.工會經費開支應嚴格履行審批手續，由經辦人簽字、經審委員審核、主席審批后報銷。5.工會應定期公布經費收支情況，接受會員監督。（四）檔案管理制度1.工會應建立健全檔案管理制度，指定專人負責檔案管理工作。2.檔案內容包括工會文件、會議記錄、會員檔案、活動資料、財務賬目等。3.檔案應分類整理、編號歸檔，妥善保管，便于查閱和使用。4.檔案保管期限應按照國家有關規定執行，重要檔案應長期保存。四、會員管理（一）會員資格1.凡公司在職員工，承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應在一個月內填寫入會申請書，經工會小組討論通過，報工會委員會批準后成為會員。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇，如困難幫扶、節日慰問等。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助。（三）會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業規章制度，遵守工會章程。4.按時繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作變動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續。2.會員退休、離職或解除勞動合同后，其會籍自然保留。3.會員無故連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。4.對違反國家法律法規、企業規章制度或工會章程的會員，視情節輕重給予批評教育、警告、撤銷會內職務、留會察看、開除會籍等處分。五、維權工作（一）勞動權益維護1.代表員工與公司行政進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同，明確雙方權利義務，維護員工勞動權益。2.參與公司勞動爭議調解工作，及時化解勞動糾紛，維護勞動關系和諧穩定。3.監督公司執行勞動法律法規情況，對違反法律法規的行為提出整改意見，督促公司改正。（二）生活權益維護1.關心員工生活，了解員工實際困難，積極為員工辦實事、解難題。2.組織開展各類送溫暖活動，如節日慰問、困難幫扶、大病救助等，幫助員工度過難關。3.維護員工在勞動安全衛生、社會保障、福利待遇等方面的合法權益，推動公司改善員工工作生活條件。（三）民主權益維護1.組織員工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，讓員工充分行使民主權利，參與公司決策和管理。2.征集員工意見和建議，及時向公司行政反饋，促進公司管理水平提升。3.保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權，維護員工的民主權益。六、活動組織（一）文體活動1.定期組織開展各類文體活動，如籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝晚會、運動會等，豐富員工的業余文化生活。2.成立各類文體興趣小組，如攝影小組、書法小組、繪畫小組、舞蹈小組、合唱小組等，組織員工開展經常性的文體活動。3.鼓勵員工積極參與上級工會組織的各類文體比賽，為公司爭得榮譽。（二）教育培訓活動1.結合公司實際和員工需求，開展各類教育培訓活動，如崗位技能培訓、職業素養培訓、法律法規培訓、心理健康培訓等，提高員工綜合素質。2.邀請專家學者、行業精英來公司舉辦講座，拓寬員工視野，更新員工知識結構。3.鼓勵員工自主學習，對取得相關職業資格證書或學歷證書的員工給予一定的獎勵。（三）團隊建設活動1.定期組織開展團隊建設活動，如戶外拓展、團隊聚餐、參觀學習等，增強團隊凝聚力和員工之間的溝通協作能力。2.通過團隊建設活動，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，促進公司各項工作順利開展。七、經費審查（一）經費審查委員會組成公司工會設立經費審查委員會，由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主任、副主任、委員若干人。（二）經費審查職責1.審查工會經費收支預算、決算和財務報表，監督工會經費的使用情況。2.檢查工會財產的管理和使用情況，確保工會財產安全完整。3.對工會經費使用中的重大問題進行調查研究，提出意見和建議。4.向會員大會或會員代表大會報告經費審查工作情況，接受會員監督。（三）審查工作程序1.經費審查委員會定期召開會議，制定審查工作計劃。2.審查人員按照審查工作計劃，對工會經費收支情況進行審查，查閱相關賬目、憑證和