員工考勤及制度管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工考勤行為，加強公司勞動紀律，確保公司各項工作的正常有序進行，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行相關規定，確保制度的有效實施。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經公司領導批準，并報人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或電子考勤系統等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。因工作外出或其他特殊原因無法按時打卡的，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《員工請假申請表》或《員工外出登記表》，經批準后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《員工請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內的，由直屬上級領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由直屬上級領導審核后，報部門負責人審批；請假超過[X]天的，由直屬上級領導、部門負責人審核后，報公司領導審批。經批準的請假申請，員工應將《員工請假申請表》交至人力資源部門備案。員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系工作。如需延長請假時間，應提前向批準領導申請，并辦理續假手續。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交直屬上級領導審批。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準確定。法定節假日加班的，按照不低于員工工資的[X]%支付加班工資。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果檢查內容包括打卡記錄、請假申請、外出登記等相關資料。對于考勤異常的情況，人力資源部門將及時與相關員工和部門進行溝通核實，并按照本制度進行處理。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督及時了解員工的出勤狀況，對遲到、早退、曠工等違紀行為進行批評教育，并督促員工改正。配合人力資源部門做好考勤管理工作，如實提供相關信息和資料。六、考勤結果應用1.與績效獎金掛鉤員工的考勤情況將作為績效獎金發放的重要依據。當月考勤無遲到、早退、曠工記錄的員工，可全額享受當月績效獎金；有遲到、早退、曠工等違紀行為的員工，按照本制度規定扣除相應的績效獎金。2.與晉升、調薪掛鉤在員工晉升、調薪等人事決策過程中，考勤情況將作為重要的參考因素之一。連續多年考勤優秀的員工，在同等條件下將優先獲得晉升、調薪等機會；考勤記錄較差的員工，將影響其晉升、調薪等發展。3.作為解除勞動合同的依據對于嚴重違反考勤制度，如連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到一定天數的員工，公司將按照《勞動合同法》的相關規定，解除與其簽訂的勞動合同。七、附則1.本制度