員工出勤與加班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工出勤與加班管理，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規，保障員工休息休假權利。以工作任務和效率為導向，合理安排出勤與加班。公平、公正、公開地執行出勤與加班管理規定。二、出勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時工作制員工工作時間根據工作任務和職責靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別或電子簽到等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式按時打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。因工作需要外出的員工，應提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經上級領導批準后交至行政部門備案。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[X]天工資，并視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、時間、事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門主管審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并確保不影響公司正常運營。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照國家相關法律法規執行。5.考勤記錄與查詢行政部門負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，并將考勤結果反饋給各部門。員工有權查詢自己的考勤記錄，如有異議，應在考勤結果公布后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，注明加班日期、時間段、工作內容、加班人數等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門主管審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門主管審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班后的[X]個工作日內補辦加班申請手續。3.加班安排公司根據工作任務和員工實際情況，合理安排加班。優先考慮調休的方式安排員工補休加班時間，無法調休的，按照加班工資規定支付加班費用。部門主管應根據工作需要，合理分配加班任務，確保員工加班時間不超過國家法律法規規定的上限。4.加班工資計算平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準。如員工的工資結構包含基本工資、績效工資、獎金等，加班工資計算基數按照勞動合同約定的基本工資確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計算基數不得低于當地最低工資標準。5.加班調休員工加班后，部門主管應根據工作情況及時安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。員工申請調休的，應提前填寫《調休申請單》，注明調休日期、時間段等信息，并按照加班申請的審批權限進行審批。調休期間工資待遇按照正常工作時間執行。6.加班監督與管理行政部門負責對員工加班情況進行監督和檢查，確保加班申請手續齊全、加班安排合理、加班工資計算準確。各部門應配合行政部門做好加班管理工作，如實提供員工加班信息。對于違反加班管理規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。四、特殊情況處理1.法定節假日值班公司根據工作需要，在法定節假日安排員工值班。值班人員應按照規定的時間和要求到崗值班，認真履行值班職責。值班人員的值班補貼按照公司相關規定執行，值班補貼標準為[X]元/天。2.出差員工因工作需要出差的，應按照公司《出差管理制度》的規定辦理出差手續。出差期間的工作時間和考勤管理按照出差地的工作時間和公司相關規定執行。出差補貼按照公司《出差管理制度》的規定執行，出差補貼標準根據出差地區和出差時間確定。3.培訓與會議員工參加公司組織的培訓、會議等活動，應按照規定的時間和要求參