各企業(yè)產(chǎn)業(yè)工會管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)各企業(yè)產(chǎn)業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于各企業(yè)產(chǎn)業(yè)工會及其下屬的各級工會組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展各項(xiàng)工作。2.民主集中制原則：實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，充分發(fā)揮會員的主體作用。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極開展活動，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、組織建設(shè)（一）工會會員1.入會條件：凡在企業(yè)中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源，并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.入會程序：由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵(lì)。在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。4.會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。（二）工會組織架構(gòu)1.基層工會委員會：由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年或者五年。基層工會委員會根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作委員會或?qū)ｉT委員會。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會：負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。3.女職工委員會：在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。女職工委員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與同級工會委員會相同。（三）工會干部管理1.選拔任用：工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)。工會干部通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生。2.培訓(xùn)教育：建立健全工會干部培訓(xùn)制度，定期組織工會干部參加各類培訓(xùn)，不斷提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.考核評價(jià)：建立工會干部考核評價(jià)機(jī)制，對工會干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行全面考核評價(jià)，考核結(jié)果作為工會干部獎懲、任用的重要依據(jù)。4.獎懲激勵(lì)：對工作成績突出的工會干部給予表彰和獎勵(lì)；對不稱職的工會干部進(jìn)行批評教育或調(diào)整崗位；對違反工會章程和工作紀(jì)律的工會干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、工作職責(zé)（一）維護(hù)職工合法權(quán)益1.勞動權(quán)益維護(hù)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法維護(hù)職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)益。參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，為職工提供法律咨詢和法律援助。2.民主權(quán)益維護(hù)：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.生活權(quán)益維護(hù)：關(guān)心職工生活，了解職工疾苦，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開展職工互助互濟(jì)活動，幫助困難職工解決生活困難。（二）組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動1.勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織職工開展形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.合理化建議：鼓勵(lì)職工積極提出合理化建議，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。3.技術(shù)革新：組織職工開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動，推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提高職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。（三）加強(qiáng)職工思想政治教育1.形勢政策教育：定期組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，及時(shí)了解國內(nèi)外形勢，增強(qiáng)職工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識。2.職業(yè)道德教育：開展職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平。3.企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。（四）開展職工文化體育活動1.文化活動：組織開展豐富多彩的職工文化活動，如文藝演出、讀書演講、知識競賽、書法繪畫等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.體育活動：舉辦職工體育運(yùn)動會、各類體育比賽等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。3.文化體育設(shè)施建設(shè)：加強(qiáng)職工文化體育設(shè)施建設(shè)，為職工開展文化體育活動提供必要的場所和條件。（五）做好工會經(jīng)費(fèi)管理和資產(chǎn)監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)管理：嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。定期公布工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。2.資產(chǎn)管理：加強(qiáng)工會資產(chǎn)的管理，建立健全資產(chǎn)管理制度，確保工會資產(chǎn)的安全和完整。定期對工會資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，防止資產(chǎn)流失。3.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并向會員大會或會員代表大會報(bào)告審查結(jié)果。四、工作制度（一）會議制度1.會員大會或會員代表大會：每年至少召開一次，由基層工會委員會召集。會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告；選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會；撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；討論決定工會工作的重大問題。2.工會委員會會議：每月至少召開一次，由工會主席召集和主持。工會委員會會議的主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工會和企業(yè)黨組織的有關(guān)文件和會議精神；研究部署工會工作；討論決定工會工作中的重大問題；聽取和審議各工作委員會或?qū)ｉT委員會的工作報(bào)告等。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會會議：每季度至少召開一次，由經(jīng)費(fèi)審查委員會主任召集和主持。經(jīng)費(fèi)審查委員會會議的主要任務(wù)是：審查工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況；監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行；提出改進(jìn)意見和建議等。（二）工作匯報(bào)制度1.定期匯報(bào)：各級工會組織應(yīng)定期向上級工會組織匯報(bào)工作情況，基層工會委員會每季度向企業(yè)黨組織和上級工會組織匯報(bào)一次工作，年度向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作。2.專題匯報(bào)：遇有重大問題或重要工作進(jìn)展情況，應(yīng)及時(shí)向上級工會組織進(jìn)行專題匯報(bào)。（三）信息溝通制度1.內(nèi)部溝通：建立健全工會組織內(nèi)部信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)工會干部之間、工會與職工之間的信息交流。通過工會工作會議、工作簡報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，及時(shí)傳達(dá)工作部署，反饋工作進(jìn)展情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)。2.外部溝通：加強(qiáng)與企業(yè)行政部門、上級工會組織、其他社會組織等的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，爭取各方支持，共同推動工會工作開展。（四）檔案管理制度1.檔案收集：各級工會組織應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案收集工作，及時(shí)將工會工作中形成的文件、資料、報(bào)表、會議記錄、活動方案等收集齊全。2.檔案整理：對收集到的檔案資料進(jìn)行分類整理、編目裝訂，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。3.檔案保管：設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，對檔案資料進(jìn)行妥善保管，防止檔案資料損壞、丟失和泄密。4.檔案查閱：建立檔案查閱登記制度，嚴(yán)格查閱手續(xù)，確保檔案資料的安全。因工作需要查閱檔案的，須經(jīng)檔案管理人員同意，并辦理查閱登記手續(xù)。五、活動開展（一）活動策劃1.需求調(diào)研：定期開展職工需求調(diào)研，了解職工的興趣愛好、工作生活狀況和實(shí)際需求，為活動策劃提供依據(jù)。2.主題確定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、職工需求和工會工作重點(diǎn)，確定活動主題。活動主題應(yīng)具有針對性、吸引力和實(shí)效性。3.方案制定：圍繞活動主題，制定詳細(xì)的活動方案。活動方案應(yīng)包括活動目的、時(shí)間地點(diǎn)、內(nèi)容形式、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、組織分工等內(nèi)容。（二）活動組織實(shí)施1.人員安排：明確活動組織實(shí)施的責(zé)任人，負(fù)責(zé)活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)活動需要，合理安排工作人員，明確工作職責(zé)。2.物資準(zhǔn)備：提前做好活動所需物資的準(zhǔn)備工作，如場地布置、設(shè)備器材、宣傳資料、獎品禮品等。確保物資準(zhǔn)備充分，質(zhì)量可靠，數(shù)量充足。3.活動宣傳：通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號、工作群等渠道，提前宣傳活動信息，吸引職工積極參與。活動過程中，及時(shí)報(bào)道活動進(jìn)展情況和精彩瞬間，擴(kuò)大活動影響力。4.現(xiàn)場組織：活動現(xiàn)場要安排專人負(fù)責(zé)安全保障、秩序維護(hù)、后勤服務(wù)等工作，確保活動順利進(jìn)行。活動過程中，要注重與職工互動交流，及時(shí)收集職工反饋意見，對活動進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。（三）活動總結(jié)評估1.總結(jié)報(bào)告：活動結(jié)束后，及時(shí)對活動進(jìn)行總結(jié)，撰寫總結(jié)報(bào)告。總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括活動基本情況、活動成效、存在問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。2.評估反饋：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，對活動效果進(jìn)行評估。廣泛收集職工對活動的意見和建議，及時(shí)反饋給活動策劃組織部門，為今后活動改進(jìn)提供參考。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員會費(fèi)：會員每月應(yīng)按照本人工資收入的0.5%向工會組織交納會費(fèi)。2.企業(yè)行政撥繳經(jīng)費(fèi)：企業(yè)應(yīng)按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級工會補(bǔ)助：上級工會根據(jù)工作需要和基層工會實(shí)際情況，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會組織開展活動、服務(wù)職工等取得的合法收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)使用要以職工為本，重點(diǎn)用于為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，滿足職工的合理需求。2.勤儉節(jié)約原則：嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，精打細(xì)算，節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用要接受會員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，確保經(jīng)費(fèi)使用公開、透明、合理。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動的各項(xiàng)費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工權(quán)益、開展勞動爭議調(diào)解、法律咨詢服務(wù)等方面的費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研、外事等方面的費(fèi)用。4.資本性支出：用于購置工會辦公設(shè)備、設(shè)施、交通工具等固定資產(chǎn)的費(fèi)用。5.事業(yè)支出：用于工會所屬企事業(yè)單位的各項(xiàng)費(fèi)用。6.其他支出：用于上述支出以外的其他必要開支。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)來源情況，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分，做到收支平衡，略有結(jié)余。2.預(yù)算審批：年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)工會委員會討論通過后，報(bào)上級工會審批。3.預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。4.決算編制：年度終了后，工會應(yīng)編制經(jīng)費(fèi)決算。經(jīng)費(fèi)決算應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工會年度經(jīng)費(fèi)收支情況。5.決算審批：經(jīng)費(fèi)決算經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)工會委員會批準(zhǔn)，并報(bào)上級工會備案。（五）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1.報(bào)銷憑證：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)取得合法有效的報(bào)銷憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。報(bào)銷憑證應(yīng)注明日期