月子中心考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強月子中心的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在確保員工按時、高效地履行工作職責，為客戶提供優質、穩定的服務，同時保障員工的合法權益，促進月子中心的健康發展。（二）適用范圍本制度適用于月子中心全體員工，包括但不限于護理人員、廚師、客服人員、行政人員等。（三）基本原則1.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保制度執行的一致性。2.強調員工的自覺遵守，同時通過必要的監督和考核措施，保證考勤制度的有效實施。3.考勤記錄作為員工績效評估、薪酬核算、晉升調薪等人事管理工作的重要依據。二、考勤規定（一）工作時間1.月子中心實行[具體工作時間]工作制，員工應根據排班表按時上下班。2.因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規及月子中心加班管理規定執行。（二）打卡制度1.員工上下班需在指定的考勤打卡機上打卡記錄時間。打卡時間以考勤系統顯示為準。2.嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。3.如因特殊情況無法正常打卡，應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人核實簽字后，交至行政部門備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。（四）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當天工資的三倍，并扣除當月績效獎金[X]元。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，視為嚴重違反公司紀律，月子中心有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供正規醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經相關領導批準后方可休假。事假期間無工資。3.產假：女員工生育享受產假，按照國家相關法律法規執行。產假期間工資及福利待遇按照月子中心相關規定執行。4.陪產假：男員工在其配偶生育時可享受陪產假，按照國家相關法律法規執行。陪產假期間工資及福利待遇按照月子中心相關規定執行。5.婚假：員工結婚可享受婚假，按照國家相關法律法規執行。婚假期間工資及福利待遇按照月子中心相關規定執行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，按照國家相關法律法規執行。喪假期間工資及福利待遇按照月子中心相關規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等內容。2.《請假申請表》經員工所在部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，將申請表交至行政部門備案。3.如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時通知部門負責人，并在事后補辦請假手續。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.請假超過[X]天但不足[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。四、加班管理（一）加班定義因月子中心工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。（二）加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等內容。《加班申請表》經部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，將申請表交至行政部門備案。（三）加班安排1.月子中心根據工作實際情況，合理安排員工加班。對于確因工作需要安排加班的，優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。2.加班工資的計算按照國家相關法律法規執行。平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，休息日加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。（四）加班調休1.員工加班后，可在一個月內申請調休。調休申請應填寫《調休申請表》，經部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，將申請表交至行政部門備案。2.調休應在獲批后的一個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據包括考勤打卡記錄、請假申請表、未打卡情況說明表等相關資料。（二）考勤公示1.行政部門每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.如員工對考勤結果有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴。行政部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.對于全勤（當月無遲到、早退、曠工等情況）的員工，每月給予[X]元的全勤獎勵。2.在考勤管理方面表現優秀的員工，如積極配合考勤工作、提出合理化建議并被采納等，給予適當的表彰和獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規定進行處罰。處罰結果與員工的績效評估、薪酬調整等掛鉤。2.一年內累計違反考勤制度[X]次以上的員工，公司將視情