景區公安人員管理制度一、總則（一）目的為加強景區公安隊伍建設，規范景區公安人員行為，提高工作效率和服務質量，保障景區安全穩定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于景區公安部門全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規和公安機關的各項規定開展工作。2.公正公平原則：對待每一位景區公安人員和每一項工作都要做到公正公平，不偏袒、不歧視。3.以人為本原則：關心愛護景區公安人員，充分調動其工作積極性和主動性，保障其合法權益。4.高效務實原則：以提高景區安全保障能力和服務水平為目標，注重工作實效，簡化工作流程，提高工作效率。二、崗位職責（一）景區公安負責人職責1.全面負責景區公安部門的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織開展景區安全保衛工作，制定安全防范措施，預防和打擊各類違法犯罪活動。3.協調與其他部門的工作關系，加強協作配合，共同維護景區秩序。4.負責景區公安人員的思想政治工作，加強隊伍建設，提高人員素質。5.定期向上級領導匯報工作情況，及時反饋景區安全動態。（二）治安民警職責1.負責景區內的治安巡邏防控工作，維護景區秩序，預防和制止各類違法犯罪行為。2.受理景區內的報警求助，及時出警處置各類突發事件。3.開展安全檢查，排查安全隱患，督促相關單位落實安全防范措施。4.負責景區內的人口管理工作，包括常住人口、暫住人口、流動人口的登記管理等。5.協助其他部門開展工作，完成領導交辦的其他任務。（三）交通民警職責1.負責景區內的交通秩序管理，指揮疏導交通，確保道路暢通。2.查處各類交通違法行為，維護交通法規的嚴肅性。3.開展交通安全宣傳教育活動，提高景區游客和工作人員的交通安全意識。4.負責景區內交通事故的處理，及時勘查現場，認定事故責任，依法進行處理。5.協助其他部門開展工作，完成領導交辦的其他任務。（四）內勤民警職責1.負責景區公安部門的日常文書工作，包括文件收發、登記、歸檔等。2.協助領導做好工作計劃、總結、報告等材料的起草工作。3.負責景區公安人員的考勤、考核、工資福利等管理工作。4.管理景區公安部門的裝備、物資等，做好后勤保障工作。5.協助其他部門開展工作，完成領導交辦的其他任務。三、工作紀律（一）政治紀律1.堅定政治立場，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參加非法組織和非法活動。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假應按規定履行請假手續。2.認真履行崗位職責，不得擅離職守，不得推諉扯皮，不得敷衍塞責。3.嚴格按照工作程序和規范辦事，不得擅自簡化或變通工作程序。4.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。（三）執法紀律1.嚴格依法履行職責，嚴格公正文明執法，不得濫用職權、以權謀私。2.嚴禁刑訊逼供、體罰虐待違法犯罪嫌疑人，嚴禁辦人情案、關系案。3.嚴格遵守執法辦案程序，確保執法活動合法、公正、透明。（四）廉政紀律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，嚴禁參與經營活動或為他人介紹業務從中獲利。3.自覺接受組織和群眾的監督，做到廉潔奉公、清正廉潔。四、教育培訓（一）培訓計劃1.景區公安部門應根據工作實際和人員素質狀況，制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應具有針對性和實效性，注重提高景區公安人員的業務能力和綜合素質。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規、職業道德等方面的培訓，提高政治覺悟和職業道德水平。2.業務知識培訓：根據不同崗位的職責要求，開展治安管理、交通管理、刑事偵查、執法辦案等業務知識培訓，提高業務能力。3.技能培訓：開展體能訓練、警務技能訓練、應急處置訓練等，提高身體素質和應急處置能力。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課，開展案例分析、模擬演練等活動。2.外部培訓：根據工作需要，選派人員參加上級公安機關組織的培訓、進修，或參加其他相關單位組織的業務培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程教育等，拓寬學習渠道，提高學習效率。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核，考核結果作為評先評優、職務晉升、崗位調整的重要依據。2.培訓考核內容包括學習態度、學習成績、實際應用能力等方面。3.對考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價景區公安人員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作業績和工作成效，突出工作能力和工作水平。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，確保考核結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效、完成任務情況等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉政紀律。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責對本部門人員進行日常考核，記錄工作表現和工作業績。2.定期考核：每半年或一年進行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對某項工作或某個專項任務進行專項考核。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核優秀的人員，給予表彰獎勵，并在評先評優、職務晉升、崗位調整等方面予以優先考慮。3.對考核基本稱職的人員，進行誡勉談話，限期改進。4.對考核不稱職的人員，視情節輕重，給予批評教育、離崗培訓、調整崗位、降職、辭退等處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在景區公安工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的人員，給予表彰獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵的條件包括：在維護景區安全穩定、打擊違法犯罪、服務游客群眾等方面表現突出；在搶險救災、處置突發事件等工作中表現英勇；在業務工作中取得重大突破或創新等。（二）懲處1.對違反本制度及國家法律法規、公安機關紀律規定的人員，視情節輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.懲處的條件包括：違反政治紀律、工作紀律、執法紀律、廉政紀律等；工作失職、瀆職，造成不良影響或嚴重后果；違反職業道德，損害景區公安形象等。七、裝備管理（一）裝備配備1.根據景區公安工作的實際需要，合理配備各類警用裝備，包括武器、警械、通訊設備、交通工具、防護裝備等。2.裝備配備應符合國家相關標準和規定，確保性能良好、質量可靠。（二）裝備使用1.景區公安人員應嚴格按照規定使用警用裝備，不得擅自轉借、挪用、丟棄警用裝備。2.在使用警用裝備過程中，應嚴格遵守操作規程，確保安全。3.定期對警用裝備進行維護保養，確保裝備處于良好狀態。（三）裝備保管1.建立警用裝備保管制度，明確保管責任，確保警用裝備妥善保管。2.設立專門的裝備保管場所，配備必要的保管設施，對警用裝備進行分類存放、登記造冊。3.定期對警用裝備進行清查盤點，做到賬物相符。（四）裝備更新1.根據警用裝備的使用年限、技術狀況等，及時更新警用裝備。2.裝備更新應按照規定的程序進行，確保更新后的裝備符合工作需要。八、經費管理（一）經費預算1.景區公安部門應根據工作任務和實際需要，編制年度經費預算，明確經費支出項目、金額等。2.經費預算應嚴格按照國家有關規定和財務管理制度進行編制，確保預算的科學性、合理性、準確性。（二）經費使用1.嚴格按照經費預算使用經費，不得擅自擴大開支范圍、提高開支標準。2.經費使用應遵循專款專用、節約高效的原則，確保經費用于景區公安工作的實際需要。3.加強經費支出的審批管理，嚴格執行財務報銷制度，