學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁天津生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《崗位設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個(gè)小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》2、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵(lì)方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰3、員工激勵(lì)是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會C.公開表揚(yáng)D.額外的休假4、一個(gè)組織正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測未來的人力資源需求時(shí)，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，還需要考慮以下哪個(gè)重要因素？（）A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢5、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動者的權(quán)益？（）A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產(chǎn)權(quán)法7、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.營銷通道D.復(fù)合通道8、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪個(gè)方面是在選擇調(diào)查對象時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？（）A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況9、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)和動機(jī)？（）A.知識技能B.社會角色C.自我概念D.特質(zhì)10、在員工的績效管理流程中，績效輔導(dǎo)是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導(dǎo)方式更能針對員工的個(gè)性化問題提供有效幫助？（）A.集中培訓(xùn)B.一對一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線課程11、員工的離職管理對企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對企業(yè)造成的損失相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職12、在員工績效評估的指標(biāo)設(shè)計(jì)中，以下哪種類型的指標(biāo)更能反映工作的質(zhì)量？（）A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.成本指標(biāo)D.時(shí)間指標(biāo)13、在企業(yè)文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是14、在人力資源管理的人才儲備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對企業(yè)未來的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃15、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？（）A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法16、在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，以下哪種評價(jià)因素對于評估管理崗位的價(jià)值更為重要？（）A.工作責(zé)任B.知識技能C.勞動強(qiáng)度D.工作環(huán)境17、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計(jì)劃D.評估與反饋18、在人力資源管理的國際化趨勢中，以下哪個(gè)方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？（）A.不同國家的勞動法律法規(guī)差異B.語言和文化障礙C.全球經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定D.國內(nèi)市場的競爭壓力19、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略20、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？（）A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是21、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺D.電子績效管理系統(tǒng)22、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動23、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測方法更適合用于預(yù)測新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預(yù)測法B.驅(qū)動因素預(yù)測法C.計(jì)算機(jī)模擬法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法24、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，需要確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓(xùn)？（）A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差D.員工對工作缺乏興趣25、在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個(gè)因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？（）A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動力市場狀況D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述在招聘過程中，怎樣運(yùn)用多種評估方法和工具來篩選出最適合崗位的候選人？2、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展障礙識別和排除？3、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)？4、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何平衡企業(yè)利益與員工個(gè)人發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)雙贏局面？三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)的員工對公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺乏個(gè)性化指導(dǎo)不滿。請分析原因，并提出提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)的措施。2、（本題5分）企業(yè)在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，如何平衡短期激勵(lì)和長期激勵(lì)？分析平衡短期激勵(lì)和長期激勵(lì)的重要性，并提出實(shí)現(xiàn)平衡的方法。3、（本題5分）某公司的員工對公司的培訓(xùn)管理體系不滿意，分析原因，并提出完善培訓(xùn)管理體系的建議。4、（本題5分）一家企業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃沒有充分考慮員工的工作安排，導(dǎo)致培訓(xùn)與工作沖突。請分析該公司應(yīng)如何協(xié)調(diào)培訓(xùn)與工作，提高員工的參與度。5、（本題5分）一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，員工的工作態(tài)度和行為受到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響，分析原因，并給出優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的建議。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本