華西口腔醫院人才招聘流程演講人：日期:CONTENTS目錄01招聘計劃制定02招聘信息發布03候選人篩選流程04考核測評體系05錄用決策管理06入職銜接服務01招聘計劃制定崗位需求分析與編制01口腔醫院各部門崗位需求分析根據醫院業務發展計劃和目標，對各部門的崗位需求進行詳細的分析，包括崗位名稱、職責、任職要求等。02編制招聘計劃根據崗位需求分析的結果，制定相應的招聘計劃，明確招聘的崗位、人數和招聘標準等。招聘預算與時間規劃根據招聘計劃，制定詳細的招聘預算，包括招聘廣告費用、面試費用、員工薪酬福利等。招聘預算制定制定招聘時間表，明確各個環節的時間節點，確保招聘進程順利進行。時間規劃0102跨部門協作機制建立建立跨部門溝通協作機制，明確各部門在招聘過程中的職責和分工。協作機制設計優化招聘流程，確保各部門之間的信息暢通，避免出現重復工作或遺漏環節。協作流程優化02招聘信息發布官方渠道矩陣覆蓋發布詳細招聘崗位、要求、流程等招聘信息，是求職者獲取信息的首選渠道。醫院官網社交媒體平臺行業招聘網站通過微博、微信等社交媒體平臺發布招聘信息，擴大傳播范圍。在丁香園、醫聯等醫療行業專業招聘網站發布招聘信息，吸引專業人才。院校定向合作策略醫學類院校合作與華西口腔醫學院等國內知名口腔醫學類院校建立合作關系，定期舉辦招聘會，選拔優秀畢業生。01校園招聘組織招聘團隊赴各大院校參加校園招聘活動，與畢業生面對面交流，宣傳醫院文化和招聘需求。02實習招聘與院校合作開展實習招聘項目，通過實習考察選拔優秀實習生留院工作。03新媒體精準推送方案精準廣告投放通過百度、谷歌等搜索引擎廣告平臺，根據求職者搜索關鍵詞投放招聘廣告，提高招聘效果。03在抖音、快手等短視頻平臺發布招聘短視頻，展示醫院工作環境和員工福利，吸引年輕求職者。02短視頻平臺推廣微信公眾號推送借助醫院官方微信公眾號，推送招聘信息和醫院動態，提高求職者關注度。0103候選人篩選流程教育背景評估對候選人教育經歷進行詳細評估，包括畢業院校、學歷、專業等。工作經驗評估重點評估候選人相關工作經驗，包括工作年限、所在單位、崗位職責等。專業技能評估針對崗位要求，對候選人專業技能進行初步評估，包括專業技能證書、培訓經歷等。綜合評估綜合考慮候選人各方面因素，如溝通能力、團隊協作能力等，進行初步篩選。簡歷標準化評估體系資質證書核查規范通過官方渠道或專業機構核查候選人提供的資質證書真實性。資質證書真實性核查確認候選人資質證書是否在有效期內，以及是否需要進行定期復審。資質證書有效性核查評估候選人資質證書與應聘崗位的匹配度，確保具備崗位所需的專業技能和資質。資質證書與崗位匹配度核查初篩結果分類管理合格候選人歸類將初篩合格的候選人按照一定標準進行分類，如技術類、管理類、銷售類等。01不合格候選人淘汰對初篩不合格的候選人進行淘汰，并通知其未通過篩選的原因。02候選人儲備庫建立將初篩合格的候選人納入儲備庫，根據崗位需求進行進一步篩選和面試安排。0304考核測評體系專業筆試命題標準專業知識醫學倫理與法律臨床案例分析專業英語能力涵蓋口腔醫學各專業領域的基礎理論知識，包括口腔內科、口腔外科、口腔修復、口腔正畸等。選取具有代表性的臨床案例，檢驗應聘者的臨床思維和解決問題的能力。考察應聘者對醫療倫理、醫療安全和相關法律法規的掌握程度。測試應聘者的專業英語閱讀和翻譯能力，以應對國際學術交流和文獻閱讀。結構化面試設計自我介紹與職業規劃應聘者介紹自己的基本情況、學習工作經歷以及未來的職業規劃。應變能力設置一些突發情境，測試應聘者在壓力環境下的應變和決策能力。專業知識與技能針對口腔醫學領域的前沿技術和熱點問題，進行深入的交流和探討。團隊協作與溝通能力通過小組討論、案例分析等方式，考察應聘者的團隊協作和溝通能力。臨床技能實操評估基礎操作技能如拔牙、補牙、根管治療等基礎口腔治療技術的操作熟練程度。臨床診療能力針對具體病例進行診斷和治療方案的制定，評估應聘者的臨床思維和診療水平。醫療設備使用能力考察應聘者對口腔醫療設備（如口腔全景機、種植機等）的操作和使用能力。病歷書寫與管理評估應聘者的病歷書寫是否規范、完整，以及對患者信息的管理能力。05錄用決策管理綜合評分排序規則專業知識與技能工作經驗綜合素質面試表現根據應聘者專業知識水平、技能熟練度和相關證書進行綜合評分。根據應聘者相關工作經驗的年限、崗位匹配度和穩定性進行評估。評估應聘者的溝通能力、團隊合作精神、職業道德和責任心等。結合面試官對應聘者的面試表現進行綜合評估，包括自信程度、應變能力等。薪酬談判與協議簽訂薪酬談判根據應聘者的能力、經驗以及醫院的薪酬體系，進行公平、合理的薪酬談判。01福利說明向應聘者詳細介紹醫院的福利待遇，包括各項社會保險、福利津貼等。02協議簽訂在雙方達成一致的基礎上，簽訂正式的勞動合同或聘用協議，明確雙方的權利和義務。03待入職人員檔案管理為每位待入職人員建立完整的檔案，包括個人信息、教育背景、工作經歷等。檔案建立對待入職人員的檔案進行嚴格審核，確保信息的真實性和完整性。檔案審核將審核通過的檔案進行妥善保管，為后續的招聘和管理提供有效的依據。檔案保管06入職銜接服務崗前培訓課程體系6px6px6px包括口腔醫學、臨床技術、醫療服務規范等方面的課程。專業知識培訓涵蓋醫德醫風、溝通技巧、團隊協作等方面的課程。職業素養培訓針對口腔臨床操作、設備使用等進行實操訓練。技能培訓010302介紹醫院各項規章制度、工作流程及安全規范。醫院制度與流程培訓04科室導師對接機制導師制度導師職責新員工成長計劃導師考核機制為新員工分配資深醫師作為導師，進行一對一指導。導師負責指導新員工熟悉科室業務、傳承科室文化、解答疑問。制定個性化成長計劃，明確新員工在科室的發展目標和路徑。對導師的指導效果進行定期評估和反饋，確保新員工順利融入。根據崗位需求和新員工實際情況，制定試用期工