2025年勞動保障協理員（初級）考試備考資料包考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.勞動保障法律法規體系中，屬于基本法的是：A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國就業促進法》D.《中華人民共和國社會保險法》2.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍：A.勞動者與用人單位之間因勞動合同解除產生的爭議B.勞動者與用人單位之間因工資、工時、休息休假、社會保險和福利等產生的爭議C.勞動者與用人單位之間因勞動安全衛生條件產生的爭議D.勞動者與用人單位之間因用人單位違反國家規定延長勞動者工作時間的爭議3.下列關于最低工資保障的說法，錯誤的是：A.最低工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者B.最低工資不包括加班工資、獎金、津貼、補貼C.最低工資不得低于勞動者本人及其家庭成員最低生活費用D.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案4.以下哪項不屬于勞動合同解除的條件：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.用人單位因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的5.以下關于用人單位解除勞動合同的程序，錯誤的是：A.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同B.用人單位在勞動者試用期內，提前3日通知勞動者本人或者支付勞動者3日工資后，可以解除勞動合同C.用人單位因勞動者嚴重違紀而解除勞動合同，無需支付經濟補償D.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同6.以下關于失業保險的說法，錯誤的是：A.失業保險是國家通過立法強制實行的，為失業人員提供物質幫助的制度B.失業保險基金由用人單位和職工共同繳納C.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月D.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月7.以下關于工傷保險的說法，錯誤的是：A.工傷保險是國家通過立法強制實行的，為勞動者在工作過程中受到事故傷害或者患職業病提供醫療救治、生活保障、經濟補償、職業康復等物質幫助的制度B.工傷保險基金由用人單位繳納C.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付D.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位和職工按照規定繳納工傷保險費，由工傷保險基金支付傷殘津貼8.以下關于生育保險的說法，錯誤的是：A.生育保險是國家通過立法強制實行的，為女職工在生育期間提供醫療、產假、生育津貼等物質幫助的制度B.生育保險基金由用人單位繳納C.女職工生育享受98天產假D.生育保險待遇包括生育津貼和醫療費用報銷9.以下關于失業人員享受失業保險待遇的說法，錯誤的是：A.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月B.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月C.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月D.失業人員在領取失業保險金期間，可以同時享受其他社會保險待遇10.以下關于工傷保險待遇的說法，錯誤的是：A.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位和職工按照規定繳納工傷保險費，由工傷保險基金支付傷殘津貼B.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，用人單位和職工按照規定繳納工傷保險費，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，用人單位和職工按照規定繳納工傷保險費，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金D.職工因工死亡，其遺屬按照規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金二、簡答題1.簡述勞動保障協理員的職責。2.簡述勞動爭議的解決途徑。3.簡述最低工資保障制度的主要內容。4.簡述勞動合同解除的條件和程序。5.簡述失業保險制度的主要內容。6.簡述工傷保險制度的主要內容。7.簡述生育保險制度的主要內容。8.簡述失業人員享受失業保險待遇的條件和期限。9.簡述工傷保險待遇的內容。10.簡述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用。四、論述題要求：結合實際案例，論述勞動保障協理員在處理勞動爭議中的作用。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某公司因經營困難，決定裁員20人。公司提前一個月通知了員工，并按照法律規定支付了經濟補償金。然而，有10名員工認為裁員決定侵犯了他們的合法權益，拒絕離開公司。勞動保障協理員介入后，如何處理這一勞動爭議？六、問答題要求：請簡述用人單位在招聘過程中應當遵守的法律法規。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動保障法律法規體系中，基本法是指對整個勞動保障領域具有普遍適用性和指導意義的法律。《中華人民共和國勞動法》作為勞動保障領域的基石，對其他勞動保障法律法規具有指導作用。2.C解析：勞動爭議的范圍包括勞動者與用人單位之間因勞動合同、工資、工時、休息休假、社會保險和福利、勞動安全衛生條件、培訓、勞動保護等產生的爭議。3.B解析：最低工資保障制度規定，最低工資不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等。4.D解析：勞動合同解除的條件包括勞動者和用人單位雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。用人單位因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。5.C解析：用人單位因勞動者嚴重違紀而解除勞動合同，應當依法支付經濟補償。6.C解析：失業保險基金由用人單位和職工共同繳納，用于支付失業保險待遇。7.B解析：工傷保險基金由用人單位繳納，用于支付工傷保險待遇。8.D解析：生育保險待遇包括生育津貼和醫療費用報銷，生育津貼按照女職工生育前12個月的平均工資確定。9.D解析：失業人員在領取失業保險金期間，可以同時享受其他社會保險待遇，如醫療保險、工傷保險等。10.B解析：職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，用人單位和職工按照規定繳納工傷保險費，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。二、簡答題1.解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳勞動保障法律法規、協助用人單位和勞動者處理勞動爭議、提供勞動保障政策咨詢服務、參與勞動保障監督檢查、維護勞動者合法權益等。2.解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。協商是爭議雙方自行解決爭議的方式；調解是由第三方協助爭議雙方達成和解的方式；仲裁是爭議雙方提交仲裁委員會，由仲裁委員會作出裁決的方式；訴訟是爭議雙方提交人民法院，由人民法院作出判決的方式。3.解析：最低工資保障制度的主要內容是規定最低工資標準，保障勞動者基本生活，確保勞動者工資不低于最低工資標準。4.解析：勞動合同解除的條件包括勞動者和用人單位雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。用人單位單方解除勞動合同的程序包括提前通知、支付經濟補償等。5.解析：失業保險制度的主要內容是規定失業保險基金的籌集、管理和使用，保障失業人員的基本生活。6.解析：工傷保險制度的主要內容是規定工傷保險基金的籌集、管理和使用，保障勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病后的醫療救治、生活保障、經濟補償、職業康復等。7.解析：生育保險制度的主要內容是規定生育保險基金的籌集、管理和使用，保障女職工在生育期間的生活和醫療需求。8.解析：失業人員享受失業保險待遇的條件包括失業前所在單位和本人累計繳費滿一定期限、非因本人意愿中斷就業等。待遇期限根據繳費年限和失業情況確定。9.解析：工傷保險待遇的內容包括醫療救治、生活保障、經濟補償、職業康復等。10.解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用包括宣傳法律法規、協助處理勞動爭議、提供政策咨詢服務、參與監督檢查等。四、論述題解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議中的作用主要體現在以下幾個方面：一是宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者和用人單位的法律意識；二是協助爭議雙方進行協商，尋求和解；三是參與調解，促進爭議雙方達成協議；四是提供仲裁和訴訟等法律途徑的指引；五是監督用人單位依法履行義務，維護勞動者合法權益。五、案例分析題解析：勞動保障協理員在處理該勞動爭議時，可以采取以下步驟：1.收集相關證據，包括裁員決定、員工拒絕離開公司的原因等。2.與爭議雙方進行溝通，了解爭議的具體情況。3.協助爭議雙方進行協商，尋求和解。4.如果協商不成，引導爭議雙方申請仲裁或訴訟。5.在仲裁或訴訟過程中，提供法律咨詢和協助，維護