2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試：統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施在就業(yè)市場分析中的應(yīng)用試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)正確答案。1.在進(jìn)行就業(yè)市場分析時(shí)，以下哪一項(xiàng)不是常用的調(diào)查方法？A.訪談?wù){(diào)查B.網(wǎng)上調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.資料分析法2.以下哪個(gè)指標(biāo)用來衡量就業(yè)市場的供給與需求之間的平衡程度？A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.周轉(zhuǎn)率D.增長率3.在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，以下哪種表述方式最適合用于開放式問題？A.“你對該項(xiàng)政策有什么看法？”B.“請簡要描述你對這項(xiàng)政策的滿意度。”C.“請從1到5分評價(jià)這項(xiàng)政策，1表示非常不滿意，5表示非常滿意。”D.“你是否同意以下觀點(diǎn)：……？”4.在抽樣調(diào)查中，以下哪種抽樣方法最適合用于確定調(diào)查對象？A.隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.判斷抽樣5.在就業(yè)市場分析中，以下哪一項(xiàng)數(shù)據(jù)不屬于宏觀指標(biāo)？A.GDPB.失業(yè)人數(shù)C.企業(yè)數(shù)量D.教育水平6.以下哪個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以反映就業(yè)市場的波動(dòng)性？A.均值B.標(biāo)準(zhǔn)差C.中位數(shù)D.系數(shù)7.在分析就業(yè)市場時(shí)，以下哪種數(shù)據(jù)來源不是直接來源？A.政府統(tǒng)計(jì)部門B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)D.網(wǎng)絡(luò)媒體8.以下哪個(gè)方法適用于調(diào)查對象較多的調(diào)查？A.訪談?wù){(diào)查B.現(xiàn)場觀察C.問卷調(diào)查D.文件審查9.在進(jìn)行就業(yè)市場分析時(shí)，以下哪個(gè)指標(biāo)用來衡量求職者的技能與崗位需求之間的匹配程度？A.崗位空缺率B.求職人數(shù)C.薪資水平D.求職成功率10.以下哪種調(diào)查方法最適合用于了解不同地區(qū)就業(yè)市場的差異？A.抽樣調(diào)查B.分層抽樣C.隨機(jī)抽樣D.判斷抽樣二、填空題要求：根據(jù)題意填寫下列空白處的正確答案。1.在就業(yè)市場分析中，調(diào)查對象是指需要被調(diào)查的單位或個(gè)人。2.調(diào)查問卷是用于收集調(diào)查數(shù)據(jù)的工具，通常包含問題和答案選項(xiàng)。3.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，樣本量的大小通常取決于調(diào)查的置信度和精確度。4.在分析就業(yè)市場時(shí)，需要收集的數(shù)據(jù)包括就業(yè)率、失業(yè)率、薪資水平等。5.就業(yè)市場分析可以為企業(yè)制定招聘策略、人力資源規(guī)劃等提供依據(jù)。三、簡答題要求：根據(jù)題意回答下列問題，每題不超過200字。1.簡述統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施在就業(yè)市場分析中的重要性。2.說明在進(jìn)行問卷調(diào)查時(shí)，如何提高問卷回收率和問卷質(zhì)量。四、論述題要求：根據(jù)題意進(jìn)行論述，字?jǐn)?shù)不少于300字。4.論述如何利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來分析就業(yè)市場中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，并說明在分析過程中需要注意哪些關(guān)鍵因素。五、計(jì)算題要求：根據(jù)題目所給條件進(jìn)行計(jì)算，并得出結(jié)論。5.假設(shè)某地區(qū)就業(yè)市場調(diào)查結(jié)果顯示，某年度該地區(qū)共有1000家企業(yè)，其中500家企業(yè)需要招聘新員工。已知這些企業(yè)共需要招聘1000名員工，其中有400名是技術(shù)崗位，600名是非技術(shù)崗位。已知技術(shù)崗位的平均薪資為8000元/月，非技術(shù)崗位的平均薪資為5000元/月。請計(jì)算該地區(qū)技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位的平均薪資差異，并分析薪資差異對就業(yè)市場的影響。六、應(yīng)用題要求：根據(jù)題意進(jìn)行分析和解答，字?jǐn)?shù)不少于300字。6.某地區(qū)政府為促進(jìn)就業(yè)，決定開展一項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容包括提供就業(yè)培訓(xùn)、舉辦招聘會(huì)、提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。請?jiān)O(shè)計(jì)一項(xiàng)調(diào)查問卷，用于了解活動(dòng)參與者對活動(dòng)的滿意度及對活動(dòng)效果的評價(jià)。調(diào)查問卷應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）基本信息：性別、年齡、學(xué)歷、行業(yè)等；（2）活動(dòng)滿意度：對就業(yè)培訓(xùn)、招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面的滿意度；（3）活動(dòng)效果評價(jià)：對活動(dòng)效果的總體評價(jià)；（4）對政府就業(yè)促進(jìn)工作的建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。資料分析法是通過收集和分析已有的數(shù)據(jù)資料來獲取信息的方法，不屬于調(diào)查方法。2.B。失業(yè)率是衡量就業(yè)市場供給與需求之間平衡程度的指標(biāo)。3.B。開放式問題需要受訪者自由表達(dá)觀點(diǎn)，因此使用描述性的表述方式更合適。4.A。隨機(jī)抽樣是最基本的抽樣方法，可以保證樣本的隨機(jī)性和代表性。5.D。教育水平屬于宏觀指標(biāo)，反映整個(gè)社會(huì)的教育發(fā)展水平。6.B。標(biāo)準(zhǔn)差可以衡量數(shù)據(jù)的波動(dòng)性，反映數(shù)據(jù)的離散程度。7.D。網(wǎng)絡(luò)媒體屬于間接數(shù)據(jù)來源，不是直接從調(diào)查對象處獲取的數(shù)據(jù)。8.C。問卷調(diào)查適用于調(diào)查對象較多的調(diào)查，可以高效地收集大量數(shù)據(jù)。9.A。崗位空缺率可以反映求職者的技能與崗位需求之間的匹配程度。10.B。分層抽樣適用于不同地區(qū)就業(yè)市場的差異分析，可以保證各層級的代表性。二、填空題1.調(diào)查對象2.調(diào)查問卷3.樣本量4.就業(yè)率、失業(yè)率、薪資水平5.依據(jù)三、簡答題1.統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施在就業(yè)市場分析中的重要性：-提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，幫助分析就業(yè)市場的現(xiàn)狀和趨勢。-發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場中的問題，為政策制定和調(diào)整提供依據(jù)。-為企業(yè)提供招聘和人力資源規(guī)劃參考，提高招聘效果。-促進(jìn)就業(yè)市場研究，推動(dòng)相關(guān)學(xué)科的發(fā)展。2.提高問卷調(diào)查回收率和問卷質(zhì)量的方法：-設(shè)計(jì)簡潔明了的問卷，避免冗長和復(fù)雜。-選擇合適的調(diào)查對象，確保樣本的代表性。-采用多種調(diào)查方式，如線上和線下相結(jié)合。-提供明確的指導(dǎo)語，確保受訪者正確理解問題。-在調(diào)查過程中及時(shí)溝通，解決受訪者的疑問。-對問卷結(jié)果進(jìn)行審核和校對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、論述題4.如何利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來分析就業(yè)市場中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，并說明在分析過程中需要注意哪些關(guān)鍵因素：-收集就業(yè)市場數(shù)據(jù)，包括失業(yè)人數(shù)、失業(yè)原因、行業(yè)分布、技能需求等。-分析失業(yè)原因，區(qū)分結(jié)構(gòu)性失業(yè)和其他類型的失業(yè)。-分析行業(yè)分布，找出失業(yè)率較高的行業(yè)和地區(qū)。-分析技能需求，了解不同崗位對技能的要求。-分析教育背景，找出教育水平與失業(yè)率之間的關(guān)系。-注意關(guān)鍵因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)變化、政策因素等。五、計(jì)算題5.計(jì)算技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位的平均薪資差異：-技術(shù)崗位平均薪資：400*8000=3200000元-非技術(shù)崗位平均薪資：600*5000=3000000元-平均薪資差異：3200000-3000000=200000元分析薪資差異對就業(yè)市場的影響：-技術(shù)崗位薪資較高，可能導(dǎo)致求職者對非技術(shù)崗位的吸引力降低。-非技術(shù)崗位薪資較低，可能導(dǎo)致求職者對技術(shù)崗位的競