2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍？A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.勞動(dòng)工資2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同必備條款C.勞動(dòng)合同可以口頭約定D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.參與民主管理B.接受職業(yè)培訓(xùn)C.依法參加工會(huì)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同期限？A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).不定期限5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.提供法律咨詢C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍？A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.勞動(dòng)工資D.勞動(dòng)爭(zhēng)議10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)保障違法案件C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.組織勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)二、判斷題要求：判斷下列說(shuō)法是否正確。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部勞動(dòng)法律，于1994年7月5日頒布實(shí)施。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）3.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、依法參加社會(huì)活動(dòng)等權(quán)利。（）5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。（）8.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（）三、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法宗旨。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利。4.簡(jiǎn)述用人單位的主要義務(wù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，并給出處理建議。案例：某公司員工小王因工作原因需要出差，公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定，不得擅自離崗。小王在出差期間，因個(gè)人原因擅自離崗，導(dǎo)致工作延誤，公司因此給予小王警告處分。小王不服，認(rèn)為公司處分過(guò)重，要求公司撤銷處分。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定的合法性。2.小王擅自離崗的行為是否構(gòu)成違規(guī)。3.公司給予小王警告處分的合理性。4.提出對(duì)小王處分的處理建議。五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解制度及其作用。1.介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的基本概念。2.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的法律依據(jù)。3.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的作用。4.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度在實(shí)際應(yīng)用中的優(yōu)勢(shì)與不足。六、論述題要求：論述勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。1.介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本概念。2.分析勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要性。3.論述勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。4.分析當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生均屬于調(diào)整范圍，而勞動(dòng)工資不屬于調(diào)整范圍。2.C。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，且應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同必備條款?？陬^約定不符合法律規(guī)定。3.D。勞動(dòng)者享有參與民主管理、接受職業(yè)培訓(xùn)、依法參加工會(huì)等權(quán)利，而享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的義務(wù)。4.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，但不包括不定期限。5.A。用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。6.C。用人單位在勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。7.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。8.C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供法律咨詢，但不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。9.D。勞動(dòng)監(jiān)察的范圍包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)工資等，而勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍。10.C。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況、處理勞動(dòng)保障違法案件，但不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。二、判斷題1.√。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部勞動(dòng)法律，于1994年7月5日頒布實(shí)施。2.√。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.√。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4.√。勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、依法參加社會(huì)活動(dòng)等權(quán)利。5.×。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。6.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。7.√。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。8.√。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。10.×。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。四、案例分析題1.公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定的合法性：合法。公司有權(quán)要求員工在出差期間遵守公司規(guī)定，以確保工作順利進(jìn)行。2.小王擅自離崗的行為是否構(gòu)成違規(guī)：構(gòu)成違規(guī)。小王擅自離崗導(dǎo)致工作延誤，違反了公司規(guī)定。3.公司給予小王警告處分的合理性：合理。小王的行為屬于輕微違規(guī)，給予警告處分是適當(dāng)?shù)摹?.提出對(duì)小王處分的處理建議：建議公司對(duì)小王進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其書面檢討，以警示其他員工。五、論述題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的基本概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的作用：①及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益；②促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；③降低勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟成本。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度在實(shí)際應(yīng)用中的優(yōu)勢(shì)與不足：優(yōu)勢(shì)：①快速解決爭(zhēng)議；②成本低；③有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。不足：①調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力；②調(diào)解過(guò)程中可能存在偏袒一方的情況。六、論述題1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本概念：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國(guó)家機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的