2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)與政策執(zhí)行試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍，表述正確的是：A.僅適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位B.僅適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等D.僅適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，表述錯(cuò)誤的是：A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定D.勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立3.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，表述正確的是：A.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日1小時(shí)C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日3小時(shí)D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，表述錯(cuò)誤的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有權(quán)作出終局裁決C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決具有法律效力D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不具有法律效力6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，表述正確的是：A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)B.勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)C.用人單位可以不提供職業(yè)培訓(xùn)D.勞動(dòng)者可以不參加職業(yè)培訓(xùn)8.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位可以安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同10.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查C.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，無權(quán)予以處罰二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍，表述正確的是：A.適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位B.適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等D.適用于外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)等2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，表述正確的是：A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定D.勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立3.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，表述正確的是：A.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日1小時(shí)C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日3小時(shí)D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有權(quán)作出終局裁決C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決具有法律效力D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不具有法律效力6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，表述正確的是：A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)B.勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)C.用人單位可以不提供職業(yè)培訓(xùn)D.勞動(dòng)者可以不參加職業(yè)培訓(xùn)8.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位可以安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同10.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查C.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，無權(quán)予以處罰三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。（）2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式訂立的勞動(dòng)合同無效。（）3.用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日1小時(shí)。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)。（）8.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）9.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析用人單位在處理勞動(dòng)保障事務(wù)中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決建議。案例：某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行加班。企業(yè)未與員工進(jìn)行協(xié)商，也未向員工支付加班費(fèi)。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)侵犯了他們的合法權(quán)益。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。2.社會(huì)保險(xiǎn)的主要種類及其作用。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要程序。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，適用于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.D.勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但未作規(guī)定的可以訂立口頭協(xié)議。3.A.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。4.B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。解析思路：錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。7.A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)。8.B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。9.C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.C.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D.適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，以及外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)等。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，適用于所有在中國(guó)境內(nèi)的用人單位。2.A,B,C,D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以口頭形式訂立。3.A,B,D.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過每日1小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。4.A,C,D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付，不得克扣或者無故拖欠。5.A,C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。6.A,B,C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納。7.A,B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)。8.A,B,D.用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施。9.A,B,C.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。10.A,B,C.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，予以處罰。三、判斷題1.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，適用于所有在中國(guó)境內(nèi)的用人單位。2.錯(cuò)誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但未作規(guī)定的可以訂立口頭協(xié)議。3.錯(cuò)誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。4.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。7.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)。8.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。9.錯(cuò)誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。四、案例分析題解析思路：1.分析問題：企業(yè)未與員工協(xié)商即決定加班，未支付加班費(fèi)，侵犯了員工的合法權(quán)益。2.解決建議：企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，確定加班時(shí)間和加班費(fèi)；向員工支付加班費(fèi)；對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行整改，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳教育。五、論述題解析思路：1.作用一：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.作用二：規(guī)范用人單位的勞動(dòng)行為，促進(jìn)