2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試模擬試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障范圍？A.工資支付權(quán)益B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益D.民族歧視權(quán)益2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)______個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。A.1B.2C.3D.43.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.公平公正原則B.實(shí)事求是原則C.隱私保護(hù)原則D.懲罰原則4.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取以下哪項(xiàng)措施？A.拒絕受理B.緊急調(diào)查C.拖延處理D.等待勞動(dòng)者自行解決6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D.處理員工投訴7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起______日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。A.1B.3C.5D.78.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的違法行為包括以下哪些？A.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.擅自解除勞動(dòng)合同D.超時(shí)加班9.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為_(kāi)_____。A.30天B.45天C.60天D.90天10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德？A.堅(jiān)持原則，公正無(wú)私B.尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.濫用職權(quán)，索賄受賄D.堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)二、多選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些方面？A.用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.用人單位是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位是否存在非法用工行為2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.實(shí)事求是原則C.尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.懲罰原則3.以下哪些行為屬于用人單位的違法行為？A.擅自解除勞動(dòng)合同B.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.超時(shí)加班D.拖欠工資4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同B.用人單位依法解除勞動(dòng)合同C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)采取以下哪些措施？A.及時(shí)調(diào)查B.依法處理C.保護(hù)勞動(dòng)者隱私D.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告6.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D.處理員工投訴7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？A.用人單位使用勞動(dòng)者B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下哪些方面的法律法規(guī)？A.《勞動(dòng)合同法》B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《安全生產(chǎn)法》9.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪些情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障行政部門(mén)之間的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與工會(huì)之間的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與集體合同簽訂方之間的爭(zhēng)議10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.實(shí)事求是原則C.尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.保密原則四、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（）2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障協(xié)理員申請(qǐng)調(diào)解。（）3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者保存。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，可以強(qiáng)制調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行檢查。（）7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。（）8.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為一個(gè)月。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）五、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑。六、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析思路：民族歧視權(quán)益不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障范圍，勞動(dòng)法主要保障的是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益。2.B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。3.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則，確保調(diào)解過(guò)程的公正性和結(jié)果的合理性。4.D解析思路：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5.B解析思路：接到勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，了解情況，并依法處理。6.C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等，處理員工投訴屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍。7.B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。8.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、是否存在非法用工行為等方面。9.A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為一個(gè)月。10.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德包括堅(jiān)持原則、公正無(wú)私，尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、多選題1.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、是否存在非法用工行為等方面。2.ABC解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵循公平公正原則、實(shí)事求是原則、尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.ABCD解析思路：擅自解除勞動(dòng)合同、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、拖欠工資均屬于用人單位的違法行為。4.ABCD解析思路：勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法解除勞動(dòng)合同、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.AB解析思路：接到勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，依法處理，并保護(hù)勞動(dòng)者隱私。6.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、處理員工投訴等。7.ABCD解析思路：用人單位使用勞動(dòng)者、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同、與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)關(guān)注《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。9.A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為一個(gè)月。10.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)遵循公平公正原則、實(shí)事求是原則、尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，并保密。三、判斷題1.√解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，以確保勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。2.√解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障協(xié)理員申請(qǐng)調(diào)解，以尋求解決問(wèn)題的途徑。3.√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者保存。4.×解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)保持中立，不能強(qiáng)制調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議。5.√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。6.√解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行檢查，以