2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策法規(guī)與實務(wù)操作考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于（）而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動法律D.勞動事實2.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動法律D.勞動事實3.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.勞動者實際提供勞動之日D.勞動者與用人單位達成一致意見之日4.勞動者享有（）的權(quán)利。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.以上都是5.用人單位應(yīng)當依法繳納（）。A.社會保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.以上都是6.勞動者依法參加工會，工會代表勞動者與用人單位簽訂集體合同，維護勞動者的（）。A.勞動權(quán)益B.工作權(quán)益C.休息權(quán)益D.休假權(quán)益7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（）原則。A.公平B.公正C.公開D.以上都是8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向（）申請調(diào)解。A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動仲裁委員會或者勞動監(jiān)察大隊D.人民法院9.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有（）的權(quán)利。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.以上都是10.用人單位應(yīng)當依法繳納（）。A.社會保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責包括（）。A.協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同B.協(xié)調(diào)處理勞動爭議C.指導(dǎo)用人單位建立健全勞動規(guī)章制度D.監(jiān)督用人單位履行勞動保障法律法規(guī)2.勞動保障法律法規(guī)主要包括（）。A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.社會保險法3.勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點4.勞動者享有以下哪些權(quán)利（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護5.用人單位應(yīng)當依法繳納以下哪些社會保險費（）。A.基本養(yǎng)老保險費B.基本醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.失業(yè)保險費6.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動保障行政部門代表D.社會公眾代表7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.上訪8.勞動保障監(jiān)察部門的主要職責包括（）。A.監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.調(diào)查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行行政處罰D.指導(dǎo)用人單位建立健全勞動規(guī)章制度9.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循以下原則（）。A.公平B.公正C.公開D.合同自愿10.勞動保障法律法規(guī)對用人單位和勞動者有哪些保護措施（）。A.保護勞動者的合法權(quán)益B.保障勞動者的勞動報酬C.保障勞動者的工作時間D.保障勞動者的休息休假四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責僅限于協(xié)助用人單位處理勞動爭議。（）2.勞動合同一旦簽訂，用人單位和勞動者就不能對合同內(nèi)容進行修改。（）3.勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，用人單位無權(quán)對勞動者提出異議。（）4.用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，但勞動者無需繳納。（）5.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）6.勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。（）7.勞動者享有法定節(jié)假日加班工資，但用人單位可以與勞動者協(xié)商確定加班工資。（）8.勞動者因病或非因工負傷，用人單位應(yīng)當給予醫(yī)療期待遇。（）9.勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以立即解除勞動合同。（）10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。3.簡述勞動者在哪些情況下可以申請解除勞動合同。4.簡述用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同。六、案例分析題（10分）某公司員工小李，因工作表現(xiàn)不佳，被公司通知進行績效面談。在面談中，公司認為小李的工作表現(xiàn)未達到預(yù)期，決定與其解除勞動合同。小李對此表示不滿，認為公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定。請分析以下問題：1.小李是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？2.如果小李要求支付經(jīng)濟補償，公司是否應(yīng)當支付？3.小李可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.A解析思路：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。3.C解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是勞動者實際提供勞動之日。4.D解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)利。5.D解析思路：用人單位應(yīng)當依法繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費等。6.A解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者依法參加工會，工會代表勞動者與用人單位簽訂集體合同，維護勞動者的勞動權(quán)益。7.D解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循公平、公正、公開、合同自愿原則。8.C解析思路：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會或者勞動監(jiān)察大隊申請調(diào)解。9.D解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)利。10.D解析思路：用人單位應(yīng)當依法繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費等。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責包括協(xié)助簽訂勞動合同、協(xié)調(diào)處理勞動爭議、指導(dǎo)建立健全勞動規(guī)章制度、監(jiān)督用人單位履行勞動保障法律法規(guī)。2.ABCD解析思路：勞動保障法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等。3.ABCD解析思路：勞動合同應(yīng)當具備用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。4.ABCD解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。5.ABCD解析思路：用人單位應(yīng)當依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費等社會保險費。6.ABCD解析思路：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表、勞動保障行政部門代表、社會公眾代表組成。7.ABCD解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟、上訪等途徑解決。8.ABCD解析思路：勞動保障監(jiān)察部門的主要職責包括監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、調(diào)查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為、行政處罰、指導(dǎo)用人單位建立健全勞動規(guī)章制度。9.ABCD解析思路：勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循公平、公正、公開、合同自愿原則。10.ABCD解析思路：勞動保障法律法規(guī)對用人單位和勞動者有保護措施，包括保護勞動者的合法權(quán)益、保障勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假等。四、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責不僅限于協(xié)助用人單位處理勞動爭議，還包括其他勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢等。2.×解析思路：勞動合同在簽訂后，雙方當事人可以協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行修改。3.×解析思路：勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當提前通知用人單位，并遵循一定的程序。4.×解析思路：用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者也有義務(wù)依法繳納相應(yīng)的社會保險費。5.×解析思路：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，當事人可以申請仲裁或訴訟。6.√解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。7.×解析思路：勞動者享有法定節(jié)假日加班工資，但用人單位不得與勞動者協(xié)商降低加班工資標準。8.√解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷，用人單位應(yīng)當給予醫(yī)療期待遇。9.×解析思路：用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合法定條件和程序，不得隨意解除勞動合同。10.√解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，尋求幫助。五、簡答題（每題5分，共25分）1.解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循以下原則：公正、公平、合法、及時、保密。2.解析思路：勞動合同的基本內(nèi)容包括：用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動合同的變更、解除和終止、爭議解決、其他約定。3.解析思路：勞動者在以下情況下可以申請解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位未按照約定提供勞動條件；用人單位未按照約定支付勞動報酬；用人單位未依法繳納社會保險費；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.解析思路：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時