2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議處理技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理中，調解是最常見的處理方式。（）2.勞動爭議調解委員會的調解結果具有法律效力。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再向人民法院提起訴訟。（）4.勞動爭議處理過程中，勞動者有權拒絕調解。（）5.勞動爭議調解委員會的調解期限最長為30日。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長為45日。（）7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一審終局制。（）8.勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（）9.勞動爭議調解委員會的調解結果可以強制執行。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）二、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍？（）A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動安全衛生糾紛D.勞動保險福利糾紛2.勞動爭議調解委員會的調解期限最長為多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長為多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，下列哪項說法是正確的？（）A.當事人不得再向人民法院提起訴訟B.當事人可以向人民法院提起訴訟C.當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解D.當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.勞動爭議調解委員會的調解協議書具有以下哪種效力？（）A.無效B.有約束力C.具有法律效力D.具有強制執行力6.勞動爭議調解委員會的調解結果可以強制執行，以下哪種說法是正確的？（）A.可以強制執行B.不得強制執行C.可以申請強制執行D.不得申請強制執行7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人不得再向人民法院提起訴訟，以下哪種說法是正確的？（）A.可以向人民法院提起訴訟B.不得向人民法院提起訴訟C.可以申請撤銷仲裁裁決D.不得申請撤銷仲裁裁決8.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人應當履行協議，以下哪種說法是正確的？（）A.可以不履行協議B.必須履行協議C.可以選擇履行協議D.可以部分履行協議9.勞動爭議調解委員會的調解結果具有以下哪種效力？（）A.無效B.有約束力C.具有法律效力D.具有強制執行力10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人不得再向人民法院提起訴訟，以下哪種說法是正確的？（）A.可以向人民法院提起訴訟B.不得向人民法院提起訴訟C.可以申請撤銷仲裁裁決D.不得申請撤銷仲裁裁決三、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解的原則。2.簡述勞動爭議調解的程序。3.簡述勞動爭議仲裁的原則。4.簡述勞動爭議仲裁的程序。5.簡述勞動爭議訴訟的程序。四、論述題（每題10分，共20分）4.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別與聯系。要求：詳細闡述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁在處理程序、法律效力、調解機構和仲裁機構等方面的區別與聯系。五、案例分析題（每題10分，共20分）5.案例分析：某公司因經營不善，決定裁員30人，其中張三、李四等10人因不同意公司的裁員方案，與公司發生爭議。請根據以下情況，分析該公司在處理勞動爭議時應采取的措施。要求：分析該公司在處理勞動爭議時應遵循的原則，以及針對張三、李四等10人的爭議，應采取的具體措施。六、應用題（每題10分，共20分）6.應用題：某勞動者與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定勞動者每月工資為5000元，并約定合同期滿后自動續簽。合同履行期間，用人單位因經營困難，決定降低勞動者的工資至4000元。勞動者不服，要求用人單位恢復原工資待遇。請根據以下情況，回答以下問題：要求：分析勞動者與用人單位之間的勞動爭議，并提出相應的處理建議。本次試卷答案如下：一、判斷題1.×勞動爭議處理中，調解是一種常見的處理方式，但并非唯一方式，還包括仲裁和訴訟。2.×勞動爭議調解委員會的調解結果不具有法律效力，但具有約束力。3.×勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當事人可以在規定期限內提起訴訟。4.×勞動爭議處理過程中，勞動者有權申請調解，但并非有權拒絕。5.√勞動爭議調解委員會的調解期限最長為30日。6.√勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長為45日。7.√勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一審終局制。8.√勞動爭議調解委員會的調解協議書具有約束力。9.×勞動爭議調解委員會的調解結果不具有強制執行力。10.×勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。二、選擇題1.C勞動安全衛生糾紛不屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍。2.A勞動爭議調解委員會的調解期限最長為30天。3.B勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長為45天。4.A勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得再向人民法院提起訴訟。5.B勞動爭議調解委員會的調解協議書具有約束力。6.A勞動爭議調解委員會的調解結果可以強制執行。7.B勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人不得再向人民法院提起訴訟。8.B勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人必須履行協議。9.B勞動爭議調解委員會的調解結果具有約束力。10.B勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達后，當事人不得再向人民法院提起訴訟。三、簡答題1.勞動爭議調解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、公正原則、及時原則、保密原則。2.勞動爭議調解的程序包括：申請調解、調解準備、調解實施、調解終結。3.勞動爭議仲裁的原則包括：公正原則、公開原則、效率原則、合法原則、獨立原則。4.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁準備、仲裁審理、仲裁裁決。5.勞動爭議訴訟的程序包括：起訴、受理、審理、判決、執行。四、論述題4.勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別與聯系：區別：（1）處理程序不同：調解是通過調解委員會進行的協商解決，仲裁是通過仲裁委員會進行的裁決解決。（2）法律效力不同：調解結果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力。（3）調解機構和仲裁機構不同：調解機構為勞動爭議調解委員會，仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會。聯系：（1）目的相同：都是為了解決勞動爭議，保護勞動者和用人單位的合法權益。（2）程序銜接：調解未達成協議的，當事人可以申請仲裁；仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。（3）法律依據相同：都依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。五、案例分析題5.案例分析：（1）該公司在處理勞動爭議時應遵循的原則：-自愿原則：尊重勞動者和用人單位的意愿，通過協商達成共識。-合法原則：依法處理勞動爭議，保障雙方的合法權益。-公平原則：公正處理爭議，確保雙方利益平衡。（2）針對張三、李四等10人的爭議，公司應采取的具體措施：-組織雙方進行協商，了解爭議原因，尋求雙方都能接受的解決方案。-邀請勞動爭議調解委員會介入，協助調解爭議。-如協商無果，依法申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。-如仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。六、應用題6.應用題：（1）勞動者與用人單位之間的勞動爭議分析：-勞動者認為用人單位降低工資違反了勞動合同的約定，侵害了其合法權益。-用人單