物業(yè)工會(huì)細(xì)則

物業(yè)工會(huì)細(xì)則第一章總則第一條目的為保障本物業(yè)公司員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工之間的溝通與團(tuán)結(jié)，提升員工的工作積極性和歸屬感，促進(jìn)公司與員工之間的和諧發(fā)展，特制定本物業(yè)工會(huì)細(xì)則。第二條性質(zhì)本物業(yè)工會(huì)是在本物業(yè)公司內(nèi)部依法成立的群眾組織，是員工利益的代表者和維護(hù)者，接受上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和公司管理層的監(jiān)督。第三條宗旨本工會(huì)以維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以促進(jìn)公司發(fā)展、提高員工福利待遇、豐富員工精神文化生活為宗旨，致力于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條適用范圍本細(xì)則適用于本物業(yè)公司全體工會(huì)會(huì)員。第二章工會(huì)組織架構(gòu)第五條會(huì)員大會(huì)1.組成：由本物業(yè)公司全體工會(huì)會(huì)員組成，是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。2.職責(zé)：-審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。-審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況報(bào)告。-選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。-討論并決定工會(huì)工作的重大問題。3.召開時(shí)間：會(huì)員大會(huì)每年至少召開一次，如遇特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)三分之一以上委員提議，可以臨時(shí)召開。第六條工會(huì)委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年。2.職責(zé)：-執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的指示。-負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。-代表員工與公司管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，維護(hù)員工的合法權(quán)益。-組織開展各類員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。-管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。第七條經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任一名，委員若干名。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年。2.職責(zé)：-審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合法性。-監(jiān)督工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用，防止資產(chǎn)流失。-定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。第三章工會(huì)會(huì)員第八條會(huì)員資格本物業(yè)公司的員工，凡承認(rèn)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織，均可成為工會(huì)會(huì)員。第九條入會(huì)程序1.員工本人向工會(huì)提出書面入會(huì)申請(qǐng)。2.工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，填寫會(huì)員登記表，頒發(fā)會(huì)員證。第十條會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織為其提供幫助和服務(wù)。3.享受工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)和福利。4.在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。第十一條會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人每月工資收入的0.5%。3.努力學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。4.維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)。第十二條會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會(huì)員退休、離職或被開除時(shí)，其會(huì)籍自行終止。3.對(duì)不履行會(huì)員義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的會(huì)員，工會(huì)委員會(huì)有權(quán)勸其退會(huì)。第四章工會(huì)工作內(nèi)容第十三條維護(hù)員工權(quán)益1.代表員工與公司管理層進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。2.參與公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，提出工會(huì)的意見和建議，確保制度的公平合理。3.監(jiān)督公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與公司溝通，督促整改。4.當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極為員工提供法律援助和支持，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護(hù)員工的權(quán)益。第十四條員工福利與幫扶1.建立員工福利制度，積極爭(zhēng)取公司為員工提供更多的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.開展困難員工幫扶工作，對(duì)因疾病、意外事故、家庭經(jīng)濟(jì)困難等原因?qū)е律罾щy的員工，給予物質(zhì)幫助和精神鼓勵(lì)。建立困難員工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問。3.組織員工互助互濟(jì)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工之間相互幫助，共同克服困難。第十五條員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.與公司管理層溝通協(xié)調(diào)，為員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。3.開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條企業(yè)文化建設(shè)1.組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝匯演、體育比賽、戶外拓展等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.設(shè)立員工文化活動(dòng)場(chǎng)所，如圖書室、活動(dòng)室等，為員工提供學(xué)習(xí)和娛樂的平臺(tái)。3.創(chuàng)辦內(nèi)部刊物或電子雜志，宣傳公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)、員工的先進(jìn)事跡和工會(huì)工作成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。第十七條民主管理與溝通1.建立員工代表大會(huì)制度，定期召開員工代表大會(huì)，聽取公司管理層的工作報(bào)告，審議公司的重大決策和涉及員工切身利益的事項(xiàng)，充分發(fā)揮員工的民主管理作用。2.設(shè)立總經(jīng)理信箱、工會(huì)意見箱等溝通渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)公司的管理和發(fā)展提出意見和建議。工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集、整理員工的意見，并反饋給公司管理層，督促相關(guān)部門進(jìn)行處理和回復(fù)。3.定期組織公司管理層與員工的座談會(huì)，搭建雙方溝通交流的平臺(tái)，增進(jìn)相互理解和信任。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)管理第十八條經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司按照每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。4.政府和企業(yè)行政的補(bǔ)助收入。5.其他收入。第十九條經(jīng)費(fèi)使用原則1.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。2.經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工活動(dòng)、員工培訓(xùn)、困難員工幫扶、工會(huì)自身建設(shè)等方面。第二十條經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，設(shè)立專門的賬戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)管理。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用符合法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定。第二十一條財(cái)產(chǎn)管理1.工會(huì)財(cái)產(chǎn)包括工會(huì)辦公設(shè)備、活動(dòng)設(shè)施、固定資產(chǎn)等。工會(huì)應(yīng)建立健全財(cái)產(chǎn)管理制度，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記、清查和維護(hù)。2.工會(huì)財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、處置等重大事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.工會(huì)財(cái)產(chǎn)應(yīng)妥善保管，合理使用，不得擅自挪用或侵占。第六章附則第二十二條解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸本物業(yè)工會(huì)委員會(huì)所有。第二十三條修改程序本細(xì)則的修改需經(jīng)會(huì)員大會(huì)三分之二以上會(huì)員通過，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第二十四條生效日期本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。以上物業(yè)工會(huì)細(xì)則旨在全面保障員工權(quán)益，規(guī)范工會(huì)工作，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。在實(shí)際執(zhí)行過程中，將根據(jù)公司發(fā)展和員工需求不斷完善和優(yōu)化。第七章工會(huì)活動(dòng)組織與實(shí)施第二十五條活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)委員會(huì)每年年底應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，制定下一年度的工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)涵蓋活動(dòng)主題、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、參與人員范圍、活動(dòng)預(yù)算等方面。2.在制定活動(dòng)計(jì)劃過程中，應(yīng)廣泛征求會(huì)員的意見和建議，可以通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，充分了解員工的興趣愛好和需求，確保活動(dòng)計(jì)劃能夠滿足大多數(shù)員工的意愿。第二十六條常規(guī)活動(dòng)組織1.節(jié)日慶祝活動(dòng)：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，工會(huì)應(yīng)組織相應(yīng)的慶祝活動(dòng)。活動(dòng)形式可以包括節(jié)日晚會(huì)、聚餐、發(fā)放節(jié)日禮品等，讓員工感受到節(jié)日的氛圍和公司的關(guān)懷。2.員工生日會(huì)：每月或每季度為當(dāng)月或當(dāng)季度過生日的員工舉辦生日會(huì)。生日會(huì)可以設(shè)置溫馨的場(chǎng)地布置，準(zhǔn)備生日蛋糕、小禮品等，安排互動(dòng)游戲和節(jié)目表演，增進(jìn)員工之間的感情。3.文體活動(dòng)：定期組織各類文體活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、文藝匯演等。通過文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第二十七條主題活動(dòng)開展1.根據(jù)不同時(shí)期的社會(huì)熱點(diǎn)和公司發(fā)展需求，開展具有針對(duì)性的主題活動(dòng)。例如，開展“安全生產(chǎn)月”主題活動(dòng)，通過安全知識(shí)培訓(xùn)、安全演練等形式，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。2.開展“節(jié)能減排”主題活動(dòng)，倡導(dǎo)員工在工作和生活中養(yǎng)成節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境的好習(xí)慣，如舉辦節(jié)能減排知識(shí)講座、開展節(jié)能小竅門征集活動(dòng)等。第二十八條活動(dòng)實(shí)施流程1.活動(dòng)籌備：成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體籌備工作。籌備小組應(yīng)根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，明確各成員的職責(zé)分工，制定詳細(xì)的活動(dòng)實(shí)施方案，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員安排等。2.活動(dòng)宣傳：通過公司內(nèi)部公告、微信群、電子郵件等渠道，廣泛宣傳活動(dòng)信息，吸引員工積極參與。宣傳內(nèi)容應(yīng)包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、報(bào)名方式等。3.活動(dòng)執(zhí)行：在活動(dòng)當(dāng)天，活動(dòng)籌備小組應(yīng)提前到達(dá)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。活動(dòng)過程中，要注意維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，保障員工的安全。4.活動(dòng)總結(jié)：活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)籌備小組應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容包括活動(dòng)的組織情況、參與人員的反饋意見、活動(dòng)效果評(píng)估等。根據(jù)總結(jié)結(jié)果，為今后的活動(dòng)組織提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第二十九條調(diào)解組織設(shè)立1.成立物業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、公司代表和員工代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持調(diào)解委員會(huì)的日常工作。2.調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)具備一定的法律知識(shí)、政策水平和調(diào)解能力，熟悉公司的勞動(dòng)規(guī)章制度和員工的實(shí)際情況。第三十條調(diào)解范圍1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十一條調(diào)解程序1.申請(qǐng)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面或口頭形式向工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做好記錄，并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。2.受理：調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知雙方當(dāng)事人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。3.調(diào)查：調(diào)解委員會(huì)受理案件后，應(yīng)及時(shí)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查可以通過查閱相關(guān)資料、詢問當(dāng)事人、走訪證人等方式進(jìn)行，全面了解爭(zhēng)議的事實(shí)和原因。4.調(diào)解：在調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，充分聽取雙方當(dāng)事人的意見和訴求，提出合理的調(diào)解方案。調(diào)解可以采取面對(duì)面調(diào)解、背對(duì)背調(diào)解等方式進(jìn)行。5.達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)，并由調(diào)解委員會(huì)留存一份。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6.未達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在調(diào)解期限屆滿后及時(shí)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第三十二條調(diào)解期限勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。如遇特殊情況，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)解期限，但延長(zhǎng)的期限不得超過十五日。第九章與上級(jí)工會(huì)及其他組織的關(guān)系第三十三條與上級(jí)工會(huì)的關(guān)系1.本物業(yè)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，定期向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，包括工會(huì)組織建設(shè)、會(huì)員發(fā)展、活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)收支等方面的情況。2.積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，參加上級(jí)工會(huì)組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)，及時(shí)落實(shí)上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3.向上級(jí)工會(huì)反映本公司員工的訴求和意見，爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)對(duì)本公司工會(huì)工作的支持和幫助。第三十四條與其他組織的合作1.加強(qiáng)與公司內(nèi)部其他部門的溝通與合作，形成工作合力。例如，與人力資源部門合作開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；與行政部門合作做好員工福利的發(fā)放和活動(dòng)場(chǎng)地的安排等工作。2.積極與社區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部組織建立聯(lián)系與合作。與社區(qū)合作開展共建活動(dòng)，為員工和業(yè)主提供更多的服務(wù)和便利；與行業(yè)協(xié)會(huì)交流經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)工會(huì)工作的先進(jìn)做法，提升本工會(huì)的工作水平。第十章監(jiān)督與考核第三十五條監(jiān)督機(jī)制1.建立工會(huì)工作監(jiān)督機(jī)制，由會(huì)員代表、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員等組成監(jiān)督小組，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行全面監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括工會(huì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、活動(dòng)組織情況等。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.鼓勵(lì)會(huì)員對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作中的違規(guī)行為和不當(dāng)做法提出批評(píng)和建議，工會(huì)