女性職場形象培訓協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方為提高女性員工的職場形象，提升職場競爭力，促進企業發展，現甲乙雙方就女性職場形象培訓事宜達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在女性職場形象培訓中的權利、義務，確保培訓活動順利進行，提高女性員工職場形象，促進甲方企業文化建設。

二、合同背景

甲方認識到職場形象對員工職業發展的重要性，為提升女性員工形象，特與乙方簽訂本協議，共同開展女性職場形象培訓。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方負責提供女性職場形象培訓所需的場地、設備等必要條件，確保培訓環境舒適、安全。

2.甲方負責組織女性員工參加培訓，并確保參訓人員按時參加培訓活動。

3.甲方負責提供培訓所需的相關資料，包括培訓講義、案例等，并保證資料的真實性、準確性。

4.甲方負責對乙方提供的培訓師進行審核，確保其具備相應的資質和經驗。

5.甲方負責對培訓效果進行評估，并根據評估結果對培訓內容進行調整，以提高培訓質量。

6.甲方應按約定支付乙方培訓費用，并保證支付方式的合法性和及時性。

二、乙方責任和義務：

1.乙方負責提供具備專業資質的培訓師，確保培訓師具備豐富的職場形象培訓經驗。

2.乙方負責制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間安排、考核方式等。

3.乙方負責按照甲方要求，按時完成培訓任務，確保培訓質量。

4.乙方負責對培訓過程中出現的問題進行及時溝通和解決，確保培訓順利進行。

5.乙方負責對培訓效果進行跟蹤評估，并向甲方提供相關評估報告。

6.乙方應按照約定收取培訓費用，并保證收費標準的合法性和合理性。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照協議約定提供培訓服務，并對培訓質量進行監督。

2.甲方有權要求乙方對培訓過程中出現的問題進行及時解決。

3.乙方有權要求甲方按照協議約定支付培訓費用，并對培訓條件進行合理要求。

4.乙方有權要求甲方對培訓效果進行評估，并根據評估結果對培訓內容進行調整。

四、違約責任：

1.若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用的_____%。

2.若乙方未按時完成培訓任務，應向甲方支付違約金，違約金為應付培訓費用的_____%。

3.若任何一方違反本協議，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本女性職場形象培訓協議的總金額為人民幣__________元整（大寫：___________________________元整），以下簡稱“培訓費用”。

二、支付方式

1.培訓費用支付分兩個階段進行：

a.首付款：甲方應在簽訂本協議之日起__________個工作日內向乙方支付培訓費用的_____%，即人民幣__________元整。

b.尾款：培訓結束后，甲方應在收到乙方提供的正式培訓總結報告及發票之日起__________個工作日內支付剩余培訓費用的_____%，即人民幣__________元整。

2.支付條件：

a.甲方支付首付款前，應確認乙方已按照協議約定準備好培訓所需的師資、資料和場地等。

b.甲方支付尾款前，應確認培訓已按照協議約定完成，且乙方提供的培訓服務符合協議要求。

3.支付方式：

a.甲方應通過銀行轉賬的方式將款項支付至乙方指定的銀行賬戶。

b.乙方應在收到甲方支付的款項后，向甲方開具相應的正規發票。

4.額外費用：

a.如培訓過程中產生超出原定計劃之外的額外費用，包括但不限于師資調整、資料補充等，雙方應根據實際情況協商解決，并按實際發生費用進行結算。

b.任何額外費用應在發生后的__________個工作日內由甲方支付給乙方。

5.付款證明：

a.甲方支付款項后，乙方應在__________個工作日內向甲方提供付款證明，包括但不限于銀行轉賬記錄、發票等。

6.爭議解決：

a.如雙方對支付金額或支付條件存在爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：

a.甲方違約：若甲方未按約定時間支付培訓費用，或未按約定條件提供培訓所需場地、設備等，視為甲方違約。

b.乙方違約：若乙方未按約定時間完成培訓任務，或未按約定提供符合要求的培訓服務，視為乙方違約。

2.違約責任及賠償：

a.甲方違約責任：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付培訓費用的_____%。

b.乙方違約責任：乙方應向甲方支付違約金，違約金為未完成培訓費用總額的_____%。

c.任何一方違約給對方造成的實際損失，應承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.優先協商：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。

b.調解：協商不成的，任何一方均可申請調解，由雙方共同選擇的調解機構進行調解。

c.仲裁：調解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起仲裁，仲裁機構應按照《中華人民共和國仲裁法》的規定進行仲裁。

d.訴訟：爭議無法通過上述方式解決的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.適用法律與管轄法院：

a.本協議適用中華人民共和國法律。

b.本協議履行過程中產生的爭議，如經協商、調解、仲裁或訴訟解決，均應提交至__________法院管轄。

三、其他

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商一致的，可簽訂補充協議，作為本協議的附件。

4.本協議如有修改或補充，以雙方書面同意的修改或補充協議為準。

附則：

一、生效條件

本女性職場形象培訓協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但以下條件須同時滿足：

1.甲方已向乙方支付首付款；

2.乙方已確認甲方提供的培訓場地、設備等符合培訓要求；

3.雙方已就培訓計劃達成一致。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起__________個月。在協議有效期內，雙方應嚴格按照協議約定履行各自的權利和義務。

三、變更與終止條款

1.變更：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。

b.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更協議內容。

2.終止：

a.本協議在有效期內，因以下原因可提前終止：

i.雙方協商一致；

ii.一方違約，另一方依法行使終止權；

iii.因不可抗力導致協議無法履行。

b.協議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并按照協議約定處理未完成事項。

四、通知

1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至雙方在協議中指定的地址。

2.通知發出后，自發出之日起__________個工作日視為送達。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明。

3.在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行協議，并協商解決后續事宜。

六、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議的附件、補充協議均為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

3.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

附件：

一、需求文檔

1.培訓需求分析報告，詳細說明甲方女性員工在職場形象方面的具體需求和期望。

2.培訓目標，明確培訓應達到的效果和預期成果。

二、培訓計劃

1.培訓日程安排，包括培訓時間、地點、內容、講師等詳細信息。

2.培訓課程大綱，列出培訓的具體課程設置和教學大綱。

三、師資資質證明

1.培訓師簡歷，包括講師的姓名、職稱、教學經驗等。

2.培訓師相關資質證書復印件，如教師資格證、培訓師資格證書等。

四、培訓場地及設施清單

1.培訓場地租賃合同復印件，明確場地使用條件及費用。

2.培訓設備清單，包括培訓所需的電腦、投影儀、音響設備等。

五、財務文件

1.培訓費用預算，詳細列出各項費用的預