村干部上班管理制度一、總則（一）目的為加強村干部隊伍建設，規范村干部日常工作行為，提高工作效率和服務質量，促進村級各項事業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村干部。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保各項工作合法合規。2.民主公開原則：充分發揚民主，接受群眾監督，做到村務公開透明。3.高效務實原則：以提高工作效率和質量為目標，真抓實干，切實為村民辦實事。4.責任追究原則：對違反制度的行為，嚴肅追究責任。二、考勤管理（一）工作時間村干部實行每周[X]天工作制，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）考勤方式1.采用簽到簽退制度，村干部需在規定的簽到簽退時間內，在村委會考勤表上進行簽到簽退。2.如有特殊情況不能按時簽到簽退，需提前向村黨支部書記請假，并說明原因。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.事假：村干部因個人事務需要請假的，需提前[X]天向村黨支部書記提交書面請假申請，經批準后方可離崗。請假天數原則上每月不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。3.病假：因病需要請假的，需提供醫院診斷證明，經村黨支部書記批準后，按病假處理。4.婚假、產假、喪假等：按照國家相關規定執行，需提前向村黨支部書記報備，并提供相關證明材料。（四）遲到早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[X]元，并在全村范圍內進行通報批評。（五）曠工處理1.曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元，并在全村范圍內進行通報批評。2.曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元，取消當年評先評優資格。3.連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、工作職責（一）村黨支部書記職責1.負責村黨支部全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.組織帶領黨員干部群眾開展農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設。3.加強村黨支部自身建設，做好黨員教育、管理和發展工作。4.領導村民委員會、村集體經濟組織和共青團、婦聯、民兵等群眾組織，支持和保障他們依照法律和各自章程開展工作。（二）村委會主任職責1.主持村民委員會全面工作，組織實施村民會議、村民代表會議的決議、決定。2.負責制定和實施本村經濟和社會發展規劃、年度計劃。3.管理本村的土地、山林、水利、交通等集體資產，組織開展生產經營活動。4.辦理本村的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，維護社會治安。（三）其他村干部職責根據分工不同，負責各自職責范圍內的工作，如財務、民政、計生、綜治等，確保各項工作有序開展。四、工作紀律（一）遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。（二）嚴格遵守保密制度，不得泄露村集體機密和村民個人隱私。（三）廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。（四）熱情服務群眾，不得推諉扯皮、刁難群眾。（五）嚴格遵守會議紀律，按時參加各類會議，不得無故缺席。五、工作流程（一）村級事務決策流程1.提出議題：由村黨支部、村委會或村民代表提出需要決策的事項。2.調查研究：對議題進行深入調查研究，廣泛征求意見。3.方案擬定：根據調查研究情況，擬定決策方案。4.民主討論：提交村民會議或村民代表會議進行民主討論。5.表決通過：對決策方案進行表決，經應到會人員半數以上通過方可實施。6.組織實施：明確責任人員，組織實施決策方案，并及時向村民公開實施情況。（二）村級財務審批流程1.經辦人簽字：費用支出經辦人在原始憑證上簽字，并注明用途。2.證明人簽字：相關事項證明人在原始憑證上簽字。3.村黨支部書記審批：村黨支部書記對費用支出進行審批。4.村委會主任審批：村委會主任對費用支出進行審批。5.報賬員報賬：報賬員將審批后的原始憑證整理后到鄉鎮農經站報賬。（三）村民訴求辦理流程1.受理登記：對村民提出的訴求進行受理登記，記錄訴求內容、訴求人等信息。2.調查核實：對訴求事項進行調查核實，了解真實情況。3.提出處理意見：根據調查核實情況，提出處理意見。4.反饋答復：將處理意見反饋給訴求人，并進行答復。5.跟蹤落實：對處理意見的落實情況進行跟蹤，確保問題得到解決。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價村干部工作業績。2.注重實績原則：重點考核村干部在推動農村經濟發展、維護社會穩定、服務群眾等方面的工作實績。3.民主公開原則：廣泛征求群眾意見，考核結果向全體村民公開。（二）考核內容1.德：主要考核村干部的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核村干部的工作能力、業務水平和組織協調能力。3.勤：主要考核村干部的工作態度、工作作風和出勤情況。4.績：主要考核村干部在經濟發展、社會穩定、民生改善等方面的工作業績。5.廉：主要考核村干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由村黨支部書記負責，對村干部日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次，成立考核小組，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行考核。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果發放績效工資，考核優秀的適當提高績效工資標準，考核不稱職的降低績效工資標準或取消績效工資。2.與評先評優掛鉤：考核優秀的村干部優先推薦參加各類評先評優活動。3.與職務晉升掛鉤：將考核結果作為村干部職務晉升的重要依據。七、培訓與發展（一）培訓目標提高村干部的政治素質、業務能力和工作水平，培養一支高素質的村干部隊伍。（二）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、法律法規等。2.業務知識：農村經濟管理、社會事務管理、財務管理等方面的知識。3.實用技能：農業技術、電子商務、農村信息化等方面的技能。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織村干部參加鄉鎮黨委政府舉辦的集中培訓班。2.專題講座：邀請專家學者舉辦專題講座。3.實地考察：組織村干部到先進地區進行實地考察學習。4.在線學習：利用網絡平臺開展在線學習。（四）發展規劃為村干部提供晉升空間和發展機會，鼓勵村干部不斷提升自身素質，為村級事業發展貢獻更大力量。八、監督與投訴（一）監督機制1.成立村務監督委員會，對村級事務進行全程監督。2.定期開展民主評議活動，接受村民監督。3.設立