洗滌廠考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)洗滌廠勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于洗滌廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，維護(hù)良好的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。依據(jù)考勤情況進(jìn)行績效評估、薪資核算等相關(guān)工作。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理和監(jiān)督。及時向人力資源部反饋本部門員工的考勤異常情況。協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤相關(guān)工作。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管。每天按時將考勤記錄提交給人力資源部。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理本部門員工的考勤問題。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.特殊工時制度如因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)需要實(shí)行特殊工時制度的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報勞動保障行政部門審批。四、考勤方式1.打卡考勤洗滌廠采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時在規(guī)定的下班時間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設(shè)備故障等，可采用手工考勤方式。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)填寫員工姓名、部門、出勤時間、缺勤原因等信息，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤記錄應(yīng)在考勤異常情況發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)提交給人力資源部。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》。年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。年假需提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假需提前[X]天申請。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部審核備案。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲批后，應(yīng)將請假情況告知相關(guān)同事和上級領(lǐng)導(dǎo)，并做好工作交接。3.請假銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。六、遲到、早退管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。七、曠工管理1.曠工定義未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過[X]小時且無正當(dāng)理由的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。八、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時長等信息。2.加班審批《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部審核備案。加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。對于在法定節(jié)假日加班的員工，按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對于在工作日和休息日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。九、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.考勤公示人力資源部將統(tǒng)計(jì)后的考勤情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。十、考勤異常處理1.考勤異常申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。申訴時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病假證明、請假審批單等。2.考勤異常調(diào)查人力資源部收到員工申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括與員工本人談話、查閱相關(guān)記錄、向相關(guān)人員了解情況等。3.考勤異常處理結(jié)果反饋人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對考勤異常情況進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及