混凝土保安管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安人員行為，保障公司財產安全和正常生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主，確保安全。通過加強防范措施，預防各類安全事故和治安事件的發生，保障公司人員和財產安全。2.嚴格管理，規范行為。對保安人員進行嚴格管理，明確崗位職責和工作流程，規范其行為舉止。3.服務至上，文明執勤。要求保安人員樹立服務意識，文明禮貌地履行職責，為公司員工和來訪人員提供良好的服務。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作。對進入公司的人員，要核實身份，詢問來訪事由，并進行登記；對進入公司的車輛，要檢查后備箱、車廂等部位，防止攜帶違禁物品進入。2.嚴格執行門禁制度，禁止無關人員和車輛擅自進入公司。對不聽勸阻強行闖入的，要及時報告上級領導，并采取必要措施予以制止。3.對攜帶物品外出的人員和車輛，要進行嚴格檢查，核實物品來源和放行手續，防止公司財物被盜。（二）巡邏守護1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司區域進行定時巡邏。巡邏過程中要注意觀察周邊環境，檢查門窗、水電設施等是否正常，發現異常情況及時報告并采取相應措施。2.加強對公司重點部位（如倉庫、配電室、財務室等）的守護，防止發生盜竊、火災等事故。對重點部位的門窗、門鎖等安全設施要定期檢查，確保其完好有效。3.在巡邏過程中，要注意發現和制止各類違法犯罪行為。對現行違法犯罪嫌疑人，要及時控制并報告公安機關。（三）安全監控1.負責公司安全監控系統的日常操作和維護，確保監控設備正常運行。密切關注監控畫面，及時發現異常情況并進行記錄。2.對監控資料要妥善保管，按照規定的期限進行存儲。未經批準，任何人不得擅自查閱、刪除監控資料。3.發現監控系統出現故障時，要及時報告上級領導，并聯系專業維修人員進行維修，確保監控工作不受影響。（四）突發事件處置1.制定突發事件應急預案，熟悉各類突發事件的處置流程和方法。在遇到突發事件時，要保持冷靜，迅速采取措施進行處置，并及時報告上級領導。2.對火災、盜竊、打架斗毆等突發事件，要按照應急預案的要求，組織人員進行撲救、抓捕、制止等工作，最大限度地減少損失和影響。3.在突發事件處置過程中，要注意保護現場，協助有關部門進行調查處理。（五）其他職責1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。2.積極配合公司其他部門的工作，為公司的正常生產經營提供保障。三、保安人員工作紀律（一）遵守法律法規保安人員必須遵守國家法律法規，嚴格依法履行職責，不得從事違法違紀活動。（二）堅守工作崗位1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。按時交接班，做好交接記錄。2.在工作期間，要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要離崗，必須向主管領導請假，并安排好替崗人員。（三）著裝規范整齊1.保安人員上崗時必須穿著統一制服，佩戴標志，保持著裝整潔、規范。2.制服不得隨意更改、轉借他人，不得穿著制服從事與工作無關的活動。（四）文明禮貌執勤1.對待公司員工和來訪人員要熱情禮貌，使用文明用語，不得態度生硬、蠻橫無理。2.處理問題要耐心細致，以理服人，不得與服務對象發生爭吵、打斗等行為。（五）保守公司機密保安人員要嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息。對工作中知悉的公司商業秘密、技術秘密、人員信息等要妥善保管，不得外傳。四、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、軍事技能、業務知識等。2.根據實際工作需要和保安人員的技能水平，適時調整培訓計劃，確保培訓的針對性和實效性。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全保衛部門負責人或經驗豐富的保安人員擔任培訓講師，定期組織內部培訓，講解安全保衛知識、業務流程、工作紀律等內容。2.外部培訓：根據培訓需要，選派保安人員參加外部專業機構組織的培訓課程，學習先進的安全保衛理念和技術方法。3.實地演練：定期組織保安人員進行實地演練，如火災撲救演練、突發事件應急處置演練等，提高其實際操作能力和應急反應能力。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。考核內容包括工作業績、工作態度、業務技能、遵守紀律等方面。2.考核方式采用日常考核與定期考核相結合的方式。日常考核由主管領導和班組長負責，對保安人員的日常工作表現進行記錄和評價；定期考核每季度進行一次，由公司安全保衛部門組織實施，通過查閱資料、實地檢查、問卷調查等方式，對保安人員進行全面考核。3.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵；對不稱職的保安人員進行批評教育、警告處分，直至辭退。五、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或治安事件，避免公司遭受重大損失的；抓獲違法犯罪嫌疑人，為公司挽回經濟損失的；在工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的；長期堅守崗位，認真履行職責，表現優秀的。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.保安人員有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反工作紀律，遲到、早退、曠工的；擅自離崗、脫崗，造成安全隱患的；著裝不規范，言行舉止不文明，影響公司形象的；工作責任心不強，導致發生安全事故或治安事件的；泄露公司機密信息的；違反法律法規，從事違法違紀活動的。2.對違反公司制度的保安人員，要及時進行調查處理，并將處理結果通報全體保安人員，起到警示作用。六、保安人員福利待遇（一）工資待遇1.保安人員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。基本工資根據當地同行業標準和公司實際情況確定；績效工資根據考核結果發放，考核優秀的給予較高的績效工資；加班工資按照國家有關規定執行。2.公司根據經營狀況和市場行情，適時調整保安人員的工資待遇。（二）社會保險公司按照國家法律法規的要求，為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（三）其他福利1.公司為保安人員提供統一的工作制服和必要的工作裝備。2.定期組織保安人員進行健康體檢，關注其身體健康狀況。