大學保衛處人員管理制度一、總則（一）目的為加強大學保衛處人員管理，提高保衛工作質量和效率，維護校園安全穩定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于大學保衛處全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和學校各項規章制度開展保衛工作。2.安全第一原則：把保障校園安全作為首要任務，預防為主，確保校園安全無事故。3.服務師生原則：樹立服務意識，積極為師生提供安全保障和便利服務。4.公正公平原則：在人員管理、考核評價等方面做到公正公平，獎懲分明。二、崗位職責（一）保衛處負責人1.全面負責保衛處的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織協調保衛處與學校各部門、轄區公安機關的工作關系，確保保衛工作順利開展。3.負責保衛處人員的思想政治教育、業務培訓和考核評價工作，提高隊伍整體素質。4.定期向上級領導匯報保衛工作情況，及時解決工作中存在的問題。5.組織開展校園安全檢查和隱患排查治理工作，督促整改安全隱患。6.負責處理校園內各類突發事件，制定應急預案并組織演練。（二）安保隊長1.協助保衛處負責人開展日常管理工作，具體負責安保隊伍的組織、指揮和協調。2.制定安保工作計劃和實施方案，合理安排人員崗位，確保校園安全保衛工作有序進行。3.組織安保人員開展巡邏、守護、門禁管理等工作，及時發現和處理各類安全問題。4.對安保人員進行日常培訓和考核，提高安保人員的業務能力和服務水平。5.負責與轄區公安機關的聯絡溝通，及時報告校園內的治安情況和突發事件。6.協助處理校園內的各類糾紛和突發事件，維護校園秩序。（三）安保隊員1.遵守國家法律法規和學校各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2.按照規定的時間和路線進行巡邏，做好巡邏記錄，及時發現和報告安全隱患及異常情況。3.負責校園出入口的門禁管理，嚴格執行人員、車輛出入登記制度，禁止無關人員和車輛進入校園。4.協助維護校園內的大型活動、集會等場所的秩序，保障師生人身和財產安全。5.積極參加安全培訓和應急演練，提高自身業務能力和應急處置能力。6.完成領導交辦的其他保衛工作任務。（四）監控室值班員1.堅守崗位，嚴格遵守監控室值班制度，不得擅自離崗。2.熟練掌握監控設備的操作技能，密切關注監控畫面，及時發現和報告異常情況。3.對監控資料進行妥善保存，按照規定的期限進行備份，以備查閱。4.負責與巡邏人員、其他崗位人員的信息溝通，及時傳遞安全信息。5.協助處理校園內的突發事件，為應急處置提供監控資料支持。（五）消防安全員1.負責校園消防安全工作，制定消防安全管理制度和應急預案。2.組織開展消防安全宣傳教育活動，提高師生的消防安全意識。3.定期對校園消防設施、器材進行檢查、維護和保養，確保其完好有效。4.組織開展消防安全檢查和隱患排查治理工作，督促整改火災隱患。5.負責火災事故的現場撲救和調查處理工作，配合公安機關做好火災事故的調查工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則：面向社會公開招聘，擇優錄用。2.德才兼備原則：注重應聘者的品德修養和業務能力。3.崗位匹配原則：根據崗位需求招聘合適的人員。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄。3.具備相應的文化程度和專業知識，身體健康，能勝任保衛工作崗位。4.年齡一般在18周歲以上、45周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制。（三）招聘程序1.發布招聘信息：通過學校官網、招聘網站等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應聘者按照要求填寫報名登記表，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：主要測試應聘者的綜合素質、專業知識等。5.面試：根據筆試成績，確定面試人員名單，進行面試考核。6.體檢：對擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。7.政審：對體檢合格人員進行政審，審查其政治歷史、現實表現等情況。8.錄用：經筆試、面試、體檢、政審合格的人員，予以錄用，簽訂勞動合同。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.保衛處根據工作需要和人員實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。2.培訓計劃應涵蓋思想政治教育、法律法規、業務知識、技能訓練等方面，以提高保衛人員的綜合素質和業務能力。（二）培訓方式1.內部培訓：由保衛處負責人或業務骨干擔任培訓講師，定期組織內部培訓，傳授工作經驗和業務知識。2.外部培訓：選派保衛人員參加上級主管部門或公安機關組織的各類培訓，學習先進的保衛工作理念和方法。3.在線學習：利用網絡平臺，組織保衛人員開展在線學習，拓寬學習渠道，提高學習效率。4.實地演練：定期組織保衛人員開展實地演練，如火災撲救、突發事件應急處置等，提高實際操作能力和應急反應能力。（三）培訓考核1.建立培訓考核制度，對保衛人員的培訓情況進行考核評價。2.考核內容包括培訓出勤情況、學習成績、實際操作能力等。3.考核結果與個人績效掛鉤，作為人員晉升、獎勵的重要依據。（四）職業發展1.為保衛人員提供職業發展通道，鼓勵其通過自身努力和學習，不斷提升業務水平和綜合素質。2.根據工作表現和考核結果，對優秀保衛人員給予晉升機會，擔任更高層次的管理職務或專業技術職務。3.對在保衛工作中表現突出、有重大貢獻的人員，給予表彰和獎勵，激勵其為校園安全保衛事業做出更大貢獻。五、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和學校各項規章制度，嚴格執行保衛工作紀律。2.按時上下班，不得遲到、早退、曠工，有事請假需按規定辦理請假手續。3.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情。4.嚴格遵守保密制度，不得泄露保衛工作秘密和學校內部信息。5.服從工作安排，積極主動完成各項工作任務，不得推諉、扯皮。（二）行為規范1.著裝規范：保衛人員上崗時應按規定著裝，保持服裝整潔、得體。2.言行規范：文明禮貌，熱情服務，使用文明用語，不得與師生發生爭吵、沖突。3.執法規范：嚴格依法履行職責，文明執法，不得濫用職權、徇私舞弊。4.團隊協作規范：樹立團隊意識，相互支持、配合，共同做好保衛工作。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價保衛人員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核保衛人員的工作業績和實際貢獻。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵保衛人員積極工作，同時對工作不力的人員進行約束。（二）考核內容1.工作業績：包括安全保衛任務完成情況、安全隱患排查治理情況、突發事件處置情況等。2.工作態度：包括工作責任心、敬業精神、服從意識等。3.業務能力：包括專業知識掌握程度、業務技能水平、應急處置能力等。4.工作紀律：包括遵守工作紀律、規章制度情況等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，由安保隊長負責組織實施，填寫考核表。2.不定期考核：保衛處負責人根據工作需要，不定期對保衛人員的工作情況進行檢查和考核。3.民主測評：每年組織一次民主測評，由師生代表對保衛人員的工作表現進行評價。（四）考核結果應用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果發放績效工資，對考核優秀的人員給予適當獎勵，對考核不合格的人員扣發相應績效工資。2.作為晉升、獎勵依據：考核結果作為保衛人員晉升、獎勵的重要依據，優先推薦考核優秀的人員晉升職務或給予表彰獎勵。3.培訓與改進：根據考核結果，分析保衛人員存在的問題，有針對性地開展培訓和改進工作，提高工作質量和效率。七、薪酬福利（一）薪酬結構1.保衛人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據崗位等級和工作年限確定，績效工資根據績效考核結果發放。3.加班工資按照國家有關規定執行，在法定節假日、休息日加班的，支付相應的加班工資。（二）福利待遇1.按照國家規定為保衛人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假待遇。3.定期組織保衛人員進行健康體檢，關注其身體健康狀況。4.根據工作需要，為保衛人員配備必要的工作裝備和防護用品。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在保衛工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵，個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功；集體獎勵包括先進集體、優秀保衛組織等。3.獎勵條件包括：及時發現和制止違法犯罪行為，為學校挽回重大損失；妥善處理突發事件，維護校園安全穩定；積極參與安全管理工作，提出合理化建議并取得顯著成效；在安全保衛工作中表現出高度的敬業精神和職業道德等。（二）懲罰1.對違反國家法律法規、學校規章制度或保衛工作紀律的人員，視情節輕重給予批評教