早教公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于早教公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以客觀記錄員工的出勤情況為依據(jù)，確保員工的工作時(shí)間得到合理利用，保障公司的運(yùn)營(yíng)效率。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的薪酬核算和績(jī)效評(píng)估。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守公司的考勤制度。對(duì)本部門(mén)員工的考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)了解和核實(shí)，并向人力資源部反饋。根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和加班情況，并及時(shí)通知人力資源部。3.員工本人自覺(jué)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，每周工作[X]天。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，打卡簽到；下班時(shí)間到后，打卡簽退。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。如有特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時(shí)間區(qū)間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[規(guī)定時(shí)間區(qū)間]內(nèi)一次性休完。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，不影響工作正常開(kāi)展，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級(jí)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮員工的工作情況和部門(mén)整體工作安排，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。人力資源部備案：?jiǎn)T工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工的考勤記錄，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的薪酬核算和績(jī)效評(píng)估。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時(shí)間，避免影響工作正常開(kāi)展。婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完假期。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司，即為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較短，不影響工作正常開(kāi)展，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，《加班申請(qǐng)表》應(yīng)提交給人力資源部備案。人力資源部根據(jù)加班申請(qǐng)更新員工的考勤記錄，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的加班費(fèi)用核算。3.加班費(fèi)用工作日加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。周末加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.調(diào)休公司鼓勵(lì)員工在加班后優(yōu)先選擇調(diào)休。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《調(diào)休申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如調(diào)休時(shí)間不影響工作正常開(kāi)展，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如調(diào)休時(shí)間涉及重要工作安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，《調(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)提交給人力資源部備案。人力資源部根據(jù)調(diào)休申請(qǐng)更新員工的考勤記錄。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為上月[具體日期區(qū)間]。考勤數(shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。人力資源部在統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部每月[具體日期]將員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式為在公司內(nèi)部公告欄張貼或通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。如有違反考勤制度的行為，公司將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有員工違反考勤制度的行為，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部舉報(bào)。公司對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查和抽查的內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況等。