企業應急藥品管理制度一、總則（一）目的為加強公司應急藥品管理，確保在突發情況下能夠及時、有效地提供藥品保障，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所。（三）基本原則1.預防為主：通過加強日常管理和培訓，提高員工的應急意識和自我保護能力，預防突發事件的發生。2.快速反應：在突發事件發生時，能夠迅速啟動應急藥品供應機制，及時提供所需藥品。3.科學管理：采用科學的方法和手段，對應急藥品進行采購、儲存、使用和管理，確保藥品質量和安全。二、應急藥品管理職責（一）人事行政部門1.負責制定和完善公司應急藥品管理制度，并監督執行。2.組織開展應急藥品管理培訓，提高員工的應急意識和使用能力。3.定期對應急藥品進行檢查和盤點，確保藥品數量準確、質量合格。4.根據公司實際情況和需求，及時采購和補充應急藥品。5.協調處理應急藥品管理中的相關問題，與外部醫療機構保持聯系。（二）各部門1.負責本部門應急藥品的日常管理和使用，指定專人負責應急藥品的保管和發放。2.組織本部門員工學習應急藥品管理制度和使用方法，提高員工的應急處理能力。3.定期檢查本部門應急藥品的使用情況，及時向人事行政部門反饋藥品需求信息。4.在突發事件發生時，按照公司應急指揮中心的要求，配合做好應急藥品的調配和使用工作。（三）員工1.了解應急藥品管理制度和使用方法，掌握基本的應急處理技能。2.在工作和生活中，正確使用應急藥品，積極配合公司的應急管理工作。3.發現應急藥品存在問題或短缺時，及時向本部門負責人或人事行政部門報告。三、應急藥品的采購與儲備（一）采購計劃1.人事行政部門根據公司實際情況、員工數量、工作環境等因素，制定年度應急藥品采購計劃。采購計劃應包括藥品名稱、規格、數量、預計使用時間等內容。2.采購計劃應根據公司業務發展、人員變動、季節變化等情況進行適時調整，確保應急藥品的儲備數量合理、品種齊全。（二）采購渠道1.選擇具有合法資質的藥品供應商進行采購，確保所采購的應急藥品質量合格、來源正規。2.優先選擇信譽良好、供應能力強、價格合理的供應商，并與供應商簽訂采購合同，明確雙方的權利和義務。（三）儲備要求1.設立專門的應急藥品儲備庫或儲備專柜，確保應急藥品存放安全、環境適宜。儲備庫或儲備專柜應具備防潮、防蟲、防火、防盜等功能。2.應急藥品應分類存放，標識清晰，便于識別和取用。藥品應按照劑型、用途、有效期等進行分類，并在存放位置標明藥品名稱、規格、數量等信息。3.建立應急藥品庫存臺賬，詳細記錄藥品的采購日期、入庫數量、領用情況、有效期等信息。庫存臺賬應定期核對，確保賬物相符。4.定期對應急藥品進行檢查和盤點，檢查藥品的質量、有效期、包裝等情況。如發現藥品存在質量問題或過期失效，應及時清理和更換。四、應急藥品的使用與發放（一）使用原則1.應急藥品應在突發事件發生時，按照規定的使用方法和劑量，由經過培訓的人員使用。2.使用應急藥品應遵循先救命、后治傷的原則，確保員工的生命安全和身體健康。3.使用應急藥品后，應及時記錄使用情況，包括藥品名稱、規格、數量、使用時間、使用人員等信息。（二）發放流程1.員工因突發疾病或受傷需要使用應急藥品時，應及時向本部門負責人報告。2.本部門負責人核實情況后，開具應急藥品領用單，注明藥品名稱、規格、數量等信息。3.員工持應急藥品領用單到人事行政部門指定的應急藥品儲備庫或儲備專柜領取藥品。4.人事行政部門負責應急藥品發放的人員應按照領用單的要求，認真核對藥品信息，確保發放的藥品準確無誤。發放后，應在庫存臺賬上記錄藥品的發放情況。（三）特殊情況處理1.如遇重大突發事件，應急藥品儲備不足時，人事行政部門應立即啟動應急采購程序，優先采購急需的藥品，并確保藥品及時供應到位。2.對于一些特殊的應急藥品，如麻醉藥品、精神藥品等，應嚴格按照國家相關法律法規的要求進行管理和使用。在使用前，應經公司相關領導批準，并做好詳細的記錄。五、應急藥品的日常管理與維護（一）定期檢查1.人事行政部門應每月對應急藥品進行一次全面檢查，檢查內容包括藥品的質量、有效期、包裝、數量等情況。2.各部門應每周對應急藥品進行一次自查，確保應急藥品存放安全、數量準確、無損壞變質等情況。（二）維護保養1.按照藥品的儲存要求，做好應急藥品的防潮、防蟲、防火、防盜等維護保養工作。2.對于一些需要特殊儲存條件的藥品，如冷藏藥品、避光藥品等，應配備相應的儲存設備，并確保設備正常運行。3.定期對儲存設備進行檢查和維護，確保其性能良好，能夠滿足應急藥品的儲存要求。（三）過期藥品處理1.定期清理應急藥品儲備庫或儲備專柜中的過期藥品，填寫過期藥品銷毀記錄，注明藥品名稱、規格、數量、過期時間等信息。2.過期藥品應按照國家相關法律法規的要求進行銷毀處理，嚴禁將過期藥品重新流入市場。六、應急藥品管理培訓與演練（一）培訓計劃1.人事行政部門應制定年度應急藥品管理培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容應包括應急藥品管理制度、藥品基本知識、使用方法、急救技能等方面的內容。（二）培訓實施1.根據培訓計劃，定期組織開展應急藥品管理培訓工作。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種形式。2.培訓結束后，應對培訓效果進行考核，考核方式可采用筆試、實際操作等方式。對于考核合格的人員，頒發培訓合格證書；對于考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓。（三）演練計劃1.人事行政部門應制定年度應急藥品管理演練計劃，明確演練內容、演練時間、演練地點、參與人員等。2.演練內容應包括突發事件的模擬、應急藥品的調配與使用、人員的急救處理等方面的內容。（四）演練實施1.根據演練計劃，定期組織開展應急藥品管理演練工作。演練應模擬真實的突發事件場景，檢驗和提高公司應急藥品管理的實際操作能力和應急反應速度。2.演練結束后，應對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對演練中存在的問題，及時對應急藥品管理制度和應急預案進行修訂和完善。七、監督與考核（一）監督檢查1.人事行政部門應定期對各部門應急藥品管理情況進行監督檢查，檢查內容包括應急藥品的采購、儲備、使用、管理等方面的情況。2.對于監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.建立應急藥品管理考核評價機制，對各部門應急藥品管理工作進行考核評價。考核評價內容包括應急藥品管理制度的執行情況、應急藥品儲備情況、應急藥品使用情況、培訓演練情況等方面的內容。2