企業干部值班管理制度一、總則（一）目的為加強公司管理，確保公司在非工作時間的正常運轉，及時處理各類突發事件，保障公司財產安全和員工生命安全，特制定本企業干部值班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括但不限于部門經理、副經理、總監等。（三）基本原則1.值班干部應嚴格遵守值班時間，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.認真履行值班職責，及時處理各類事務，確保信息暢通。3.對突發事件應迅速響應，按照規定程序進行處理，并及時向上級報告。二、值班安排（一）值班周期公司實行[具體值班周期，如每周一至周日]輪流值班制度。（二）值班時間值班時間為[開始時間][結束時間]，期間包括正常工作時間及下班后至次日上班前的時間段。（三）值班人員確定1.由公司行政部門根據干部名單，提前[X]天制定值班表，并通知相關人員。2.如遇特殊情況需要調整值班人員，應提前[X]天向行政部門提出申請，經批準后方可調整。（四）值班地點值班地點為公司[具體值班地點]。三、值班職責（一）安全保衛1.負責公司辦公區域的安全巡查，重點檢查門窗、水電、消防設施等是否正常，發現問題及時處理并記錄。2.對進入公司的外來人員進行登記和詢問，核實身份后予以放行，嚴禁無關人員進入公司。3.如遇突發事件，如火災、盜竊、搶劫等，應立即采取相應措施，并及時報警。（二）事務處理1.接聽公司電話，記錄重要信息，并及時傳達給相關人員。2.處理各類文件、郵件等，緊急文件應及時轉交給相關部門或領導。3.協調解決員工在工作和生活中遇到的問題，無法處理的及時向上級報告。（三）信息報告1.值班期間發生的各類事件，包括安全事故、設備故障、員工糾紛等，應在事件發生后[X]分鐘內向上級領導報告。2.如遇重大突發事件，應立即啟動應急預案，并在第一時間向公司主要領導報告，同時持續跟蹤事件進展情況，及時匯報最新信息。（四）值班記錄1.認真填寫值班記錄，內容包括值班時間、值班人員、巡查情況、事件處理情況等。2.值班記錄應字跡清晰、內容完整，妥善保管，以備查閱。四、值班紀律（一）考勤紀律1.值班干部應嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應提前[X]天向行政部門提出申請，經批準后方可請假，并安排好替班人員。2.值班期間不得擅自離崗、脫崗，如需臨時離開值班地點，應向其他值班人員說明去向，并確保在規定時間內返回。（二）工作紀律1.值班干部應認真履行值班職責，不得敷衍了事、推諉責任。2.嚴禁在值班期間從事與工作無關的事情，如玩游戲、看電視、睡覺等。3.對值班期間發現的問題應及時處理，不得拖延或隱瞞不報。（三）保密紀律1.值班干部應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息。2.對涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等重要資料，應妥善保管，不得隨意丟棄或轉借他人。五、值班補貼（一）補貼標準公司為值班干部發放值班補貼，補貼標準為[具體金額]元/天。（二）發放方式值班補貼在每月工資中統一發放。六、考核與獎懲（一）考核內容1.值班出勤情況，包括是否按時到崗、離崗、脫崗等。2.值班職責履行情況，如安全巡查、事務處理、信息報告等。3.值班記錄填寫情況，是否內容完整、字跡清晰。（二）考核方式1.行政部門定期對值班干部的值班情況進行檢查和統計。2.設立意見箱，接受員工對值班干部的監督和投訴。3.根據檢查和投訴情況，對值班干部進行綜合考核。（三）獎勵1.對認真履行值班職責、表現突出的值班干部，給予通報表揚，并在績效考核中予以加分。2.對及時發現并處理重大安全隱患、避免公司遭受重大損失的值班干部，給予物質獎勵。（四）懲罰1.對違反值班紀律的值班干部，給予批評教育，并責令其作出書面檢討。2.對因失職導致公司財產損失或發生安全事故的值班干部，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分，直至解除勞動合同。七、應急處理程序（一）突發事件報告1.值班干部在發現突發事件后，應立即按照規定程序進行報告。報告內容包括事件發生的時間、地點、性質、影響范圍、已采取的措施等。2.如遇重大突發事件，應同時向公司主要領導和相關部門報告，并請求支援。（二）應急響應1.公司接到突發事件報告后，應立即啟動應急預案，成立應急指揮小組，負責指揮和協調應急處理工作。2.應急指揮小組應迅速組織相關人員趕赴現場，開展應急救援工作。（三）應急處置措施1.根據突發事件的性質和特點，采取相應的應急處置措施，如火災撲救、人員疏散、設備搶修、治安維護等。2.在應急處置過程中，應注意保護現場，收集相關證據，以便后續調查處理。（四）后續處理1.突發事件處理完畢后，應及時對事件進行調查和評估，總結經驗教訓，提出改進措施。2.對因突發事件造成的損失，應進行統計和核算，按照相關規定進行賠償和處理。八、