體溫監測記錄管理制度一、總則（一）目的為加強公司體溫監測工作，確保員工身體健康和工作場所的安全環境，及時發現和防范可能存在的健康風險，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員以及進入公司辦公區域、生產區域、公共區域的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過對體溫的監測，早發現、早報告、早隔離、早治療，預防和控制疾病的傳播與擴散。2.科學規范原則采用科學的監測方法和標準流程，確保體溫監測數據的準確性和可靠性。3.全員參與原則要求全體員工積極配合體溫監測工作，共同維護公司的健康安全環境。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善體溫監測記錄管理制度。2.組織開展體溫監測記錄管理工作的培訓與宣傳。3.監督、檢查各部門體溫監測記錄管理工作的執行情況。4.對違反制度的行為進行調查處理，并提出相應的獎懲建議。（二）各部門負責人1.負責本部門體溫監測記錄管理工作的組織實施和日常監督。2.安排專人負責本部門員工及來訪人員的體溫監測工作，并確保記錄準確、完整。3.對本部門體溫監測記錄管理工作中出現的問題及時進行整改，并向人力資源部門報告。（三）體溫監測人員1.嚴格按照規定的時間、方法和標準對員工及來訪人員進行體溫監測。2.認真做好體溫監測記錄，及時、準確地報告體溫異常情況。3.對體溫監測設備進行日常維護和管理，確保設備正常運行。三、體溫監測要求（一）監測頻次1.公司員工每日上下班時各進行一次體溫監測。2.來訪人員進入公司時進行體溫監測。3.在公司工作期間，如有身體不適等異常情況，應隨時進行體溫監測。（二）監測方法1.使用經過校準的體溫計進行腋下體溫測量，測量時間不少于5分鐘。2.也可使用符合國家標準的電子體溫計進行測量，按照設備使用說明操作。（三）監測標準1.正常體溫范圍為36℃37.2℃。2.體溫≥37.3℃視為體溫異常，應進行再次測量確認。若再次測量體溫仍≥37.3℃，需及時報告并采取相應措施。四、體溫監測記錄（一）記錄內容1.體溫測量日期、時間。2.被監測人員姓名、部門、員工編號（如有）。3.測量體溫數值。4.體溫監測人員簽名。（二）記錄方式1.可采用紙質記錄表格，也可使用電子表格進行記錄。記錄表格應包含上述記錄內容，并預留足夠的空間填寫備注信息。2.電子表格記錄應設置數據有效性驗證，確保輸入的體溫數值符合監測標準要求。同時，應定期備份記錄數據，防止數據丟失。（三）記錄保存1.紙質記錄表格應按照日期順序整理成冊，妥善保存，保存期限不少于2年。2.電子記錄數據應存儲在安全的服務器或存儲設備上，并進行加密處理。保存期限同樣不少于2年。五、體溫異常處理流程（一）初步判斷體溫監測人員發現體溫異常人員后，應立即對其進行再次測量，確認體溫是否真的異常。（二）現場隔離對于體溫異常人員，應立即將其轉移至公司指定的臨時隔離區域進行隔離，避免與其他人員接觸。隔離區域應保持通風良好，配備必要的防護用品和基本生活設施。（三）報告通知體溫監測人員應及時將體溫異常情況報告給本部門負責人和公司醫務室（如有）或人力資源部門。報告內容應包括體溫異常人員姓名、部門、體溫測量數值、首次測量時間和再次測量時間等信息。（四）詢問癥狀部門負責人或指定人員在接到報告后，應立即前往隔離區域，詢問體溫異常人員是否有其他不適癥狀，如咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等，并詳細記錄。（五）安排就醫1.對于僅有體溫異常但無其他明顯癥狀的人員，通知其本人及時前往附近正規醫療機構發熱門診就診，并告知醫生體溫異常情況及接觸史等信息。就醫期間應要求其暫時居家休息，避免前往人員密集場所。2.對于伴有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的人員，立即聯系120急救中心，并安排專人陪同前往醫院發熱門診就診。同時，及時通知其家屬。就醫過程中要做好防護措施，避免交叉感染。（六）信息追蹤1.部門負責人負責跟蹤了解體溫異常人員的就醫情況，包括診斷結果、治療方案等信息，并及時向人力資源部門反饋。2.人力資源部門應將體溫異常人員的相關情況進行記錄和匯總，建立專門的檔案。對于確診為傳染病的人員，按照國家相關法律法規和公司規定進行進一步的處理。（七）環境消毒1.對體溫異常人員所在的工作區域、隔離區域及使用過的物品等進行全面消毒。消毒工作應按照國家衛生健康委發布的《新型冠狀病毒肺炎防控方案》等相關指引要求進行，確保消毒效果。2.消毒工作由專人負責，消毒過程中應做好個人防護，避免消毒劑對人體造成傷害。消毒后應做好記錄，包括消毒時間、消毒區域、消毒劑名稱及濃度等信息。六、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織體溫監測記錄管理工作的培訓，培訓對象包括全體體溫監測人員、各部門負責人等。2.培訓內容包括體溫監測的重要性、監測方法、記錄要求、異常情況處理流程等相關知識和技能。培訓可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種方式進行，確保培訓效果。3.對新入職員工或新從事體溫監測工作的人員，應在入職后或上崗前及時進行專項培訓，使其熟悉掌握本制度要求和工作流程。（二）宣傳1.通過公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳體溫監測記錄管理工作的重要性和相關制度要求，提高全體員工的重視程度和自我防護意識。2.制作宣傳海報、宣傳手冊等資料，發放給員工，使其了解體溫監測的正確方法、異常情況的應對措施等內容，方便員工在日常工作和生活中參考。七、監督與考核（一）監督檢查1.人力資源部門定期對各部門體溫監測記錄管理工作進行監督檢查，檢查內容包括體溫監測記錄的準確性、完整性、及時性，體溫監測設備的維護情況，異常情況處理流程的執行情況等。2.可采用現場查看記錄表格、詢問相關人員、檢查監測設備等方式進行監督檢查。對于發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（二）考核評價1.將體溫監測記錄管理工作納入各部門的績效考核體系，對工作執行情況良好的部門和個人給予適當的獎勵。獎勵方式包括但不限于績效加分、表彰通報、物質獎勵等。2.對于未按照本制度要求執行體溫監測記錄管理工作的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括但不限于績效扣分、批評教育、警告、罰款等