合作商考勤管理制度一、總則1.目的為加強與合作商的合作管理，規范合作商員工考勤行為，確保合作項目的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于與本公司簽訂合作協議的所有合作商及其派遣至合作項目的員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障合作項目的質量和進度。二、考勤管理職責1.公司方職責負責監督合作商考勤制度的執行情況。定期檢查合作商提交的考勤記錄，對考勤異常情況進行核實和處理。與合作商就考勤管理問題進行溝通和協調，提出改進意見和建議。2.合作商職責負責建立健全本合作商的考勤管理制度，并確保其有效執行。安排專人負責員工考勤記錄，確保考勤數據的真實、準確、完整。按照本制度及公司方要求，定期向公司方提交員工考勤報表。對違反考勤制度的員工進行批評教育和相應處理，并將處理結果及時反饋給公司方。三、考勤規定1.工作時間合作商員工的工作時間應符合國家法律法規及雙方合作協議的約定。一般實行標準工時制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天。如有特殊情況需要調整工作時間，合作商應提前[X]個工作日向公司方提出書面申請，經公司方批準后方可執行。2.考勤方式合作商應采用合適的考勤方式，如打卡、簽到簿簽到、指紋識別、人臉識別等，確保考勤記錄的準確性和可追溯性。考勤記錄應包括員工的上下班時間、加班時間、請假時間等詳細信息。3.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除按上述規定扣除績效獎金外，合作商應給予相應的紀律處分。4.曠工未經合作商批準，無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，合作商有權解除勞動合同，并將處理結果通知公司方。因曠工給合作項目造成損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。5.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及合作協議的約定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]個工作日向合作商提出書面申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇，當月累計事假超過[X]天的，合作商有權調整其工作崗位或解除勞動合同。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間的工資待遇按照國家法律法規及合作協議的約定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。員工請假應填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按照規定的審批流程進行審批。未經批準擅自休假的，按曠工處理。6.加班因工作需要安排員工加班的，合作商應提前與員工溝通，并填寫加班申請表，經員工本人簽字確認后，報公司方備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。因特殊原因需要延長加班時間的，應經公司方批準。合作商應按照國家法律法規及合作協議的約定，向加班員工支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準。四、考勤記錄與報表1.考勤記錄保存合作商應妥善保存員工的考勤記錄，保存期限不得少于[X]年。考勤記錄應包括考勤原始記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料。2.考勤報表提交合作商應于每月[X]日前向公司方提交上月員工考勤報表，考勤報表應包括員工姓名、部門、崗位、考勤情況（出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等）、應發工資、實發工資等詳細信息。考勤報表應加蓋合作商公章，并由負責人簽字確認。如發現考勤報表數據不實或存在弄虛作假行為，公司方有權要求合作商重新提交，并視情節輕重給予相應處罰。五、監督與檢查1.定期檢查公司方將定期對合作商的考勤管理情況進行檢查，檢查內容包括考勤制度執行情況、考勤記錄真實性、考勤報表提交及時性等。2.不定期抽查公司方有權對合作商的考勤情況進行不定期抽查，合作商應積極配合，如實提供相關資料和信息。3.問題處理對于檢查中發現的問題，公司方將及時與合作商溝通，要求合作商限期整改。如合作商拒不整改或整改不力，公司方有權按照合作協議的約定扣除相應的合作費用，直至解除合作協議。六、處罰與獎勵1.處罰對于違反本考勤管理制度的合作商員工，合作商應按照本制度及公司方要求進行批評教育和相應處理。處理結果應及時反饋給公司方。對于違反本考勤管理制度的合作商，公司方將視情節輕重給予警告、罰款、扣除合作費用、暫停合作項目、解除合作協議等處罰措施。2.獎勵對于嚴格遵守本考勤管理制度，工作表現優秀的合作商員工，合作商應給予表彰和獎勵，并將獎勵情況及時通報給公司方。對于在考勤管理工作中表現突出的合作商，公司方將給予