培訓課考勤管理制度一、總則（一）目的為了規范公司培訓課的考勤管理，確保培訓效果，提高員工素質，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部組織的各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，參加培訓的全體員工。（三）基本原則1.考勤管理應公正、公平、公開，確保所有員工在培訓課中的出勤情況得到如實記錄和準確統計。2.鼓勵員工積極參與培訓，按時出勤，保證培訓的順利進行和培訓目標的實現。3.對于違反考勤制度的行為，將按照規定進行相應的處理，以維護考勤制度的嚴肅性。二、考勤管理職責（一）培訓組織者職責1.負責培訓課程的整體規劃和組織安排，包括確定培訓時間、地點、內容等。2.在培訓前向參加培訓的員工明確考勤要求和相關紀律，確保員工知曉本制度。3.負責培訓課的考勤記錄工作，如實記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠課等。4.及時將考勤情況反饋給人力資源部門，以便進行后續的統計和處理。（二）人力資源部門職責1.負責審核和監督培訓課考勤管理制度的執行情況。2.根據培訓組織者提供的考勤記錄，對員工的出勤情況進行統計和分析。3.將考勤結果納入員工的績效考核體系，作為績效評估的參考依據之一。4.對違反考勤制度的員工進行相應的紀律處分，并記錄在員工檔案中。（三）員工職責1.按時參加公司組織的培訓課程，遵守培訓課的各項規章制度。2.提前做好培訓準備工作，如攜帶必要的學習資料、工具等。3.如因特殊原因不能參加培訓，應提前按照規定辦理請假手續。三、考勤規定（一）培訓時間1.培訓課程的具體時間安排將提前在公司內部通知或培訓通知中明確告知員工。2.員工應嚴格按照規定的培訓時間準時參加培訓，不得遲到、早退或無故曠課。（二）簽到與簽退1.每次培訓課開始前和結束后，員工應進行簽到和簽退。簽到方式可采用紙質簽到表、電子簽到系統等，具體方式由培訓組織者確定。2.員工簽到時應確保簽到信息真實、準確，不得代簽或冒用他人名義簽到。3.培訓結束后，員工應在規定的簽退時間內完成簽退，如因特殊原因未能及時簽退，應向培訓組織者說明情況并得到批準。（三）遲到與早退1.遲到：員工未能在規定的培訓開始時間到達培訓地點視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過15分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過30分鐘的，按曠課半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工相關規定進行處理。2.早退：員工在培訓結束前擅自離開培訓地點視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過15分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過30分鐘的，按曠課半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工相關規定進行處理。（四）曠課1.未經請假或請假未獲批準而不參加培訓課程的，視為曠課。曠課半天的，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工半天的規定進行處理；曠課一天及以上的，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工相關規定進行處理。2.對于連續曠課[X]次及以上的員工，除按照上述規定扣除績效分和進行曠工處理外，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（五）請假制度1.員工因特殊原因不能參加培訓課程的，應提前辦理請假手續。請假應填寫《培訓課請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照審批流程提交相關領導審批。2.請假審批權限：請假[X]天以內的，由部門主管審批；請假超過[X]天的，需經部門經理和人力資源部門負責人審批。3.員工請假獲得批準后，應及時將請假申請提交給培訓組織者備案。如因特殊情況無法提前請假，應在培訓開始前或培訓過程中盡快向培訓組織者說明情況，并在事后及時補辦請假手續。4.病假：員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間按照公司病假相關規定執行，但仍需按照本制度扣除相應的績效分。5.事假：員工因個人事務請假，應提前安排好工作，確保不影響培訓和工作的正常進行。事假期間扣除相應的績效分，并按照公司事假相關規定扣除工資。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.培訓組織者應使用統一的考勤記錄表格或電子系統，詳細記錄員工的出勤情況，包括培訓日期、培訓課程名稱、員工姓名、簽到時間、簽退時間、遲到時間、早退時間、曠課記錄、請假情況等。2.考勤記錄應保持清晰、準確、完整，如有涂改或其他異常情況，應及時注明原因并由培訓組織者簽字確認。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月末培訓組織者應將當月的考勤記錄進行匯總統計，并提交給人力資源部門。（三）考勤結果反饋1.人力資源部門在收到培訓組織者提交的考勤記錄后，應在[X]個工作日內完成考勤數據的審核和統計工作，并將考勤結果反饋給各部門。2.各部門應及時將考勤結果傳達給員工本人，確保員工知曉自己的出勤情況。如員工對考勤結果有異議，可在收到反饋后的[X]個工作日內向人力資源部門提出申訴。五、考勤違規處理（一）警告1.對于首次違反考勤制度，遲到、早退或曠工情節較輕的員工，給予警告處分。2.警告處分將以書面形式通知員工本人，并記錄在員工檔案中。受到警告處分的員工，在[X]個月內如再次違反考勤制度，將加重處罰。（二）記過1.對于多次違反考勤制度，遲到、早退或曠工次數較多，或曠課半天及以上的員工，給予記過處分。2.記過處分將以書面形式通知員工本人，并記錄在員工檔案中。受到記過處分的員工，在[X]個月內不得晉升、加薪，并取消當年的評優評先資格。（三）降職或降薪1.對于嚴重違反考勤制度，遲到、早退或曠工行為頻繁，影響惡劣，或曠課一天及以上的員工，給予降職或降薪處分。2.降職或降薪處分將根據員工的具體情況和公司相關規定執行，并以書面形式通知員工本人，記錄在員工檔案中。受到降職或降薪處分的員工，公司將視其表現決定是否恢復原職或原薪。（四）辭退1.對于違反考勤制度情節極其嚴重，如連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退。2.辭退決定將以書面