司機班違章管理制度一、總則（一）目的為加強公司司機班的安全管理，規范司機駕駛行為，減少違章事故的發生，保障公司車輛及人員的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司司機班全體司機及與司機班相關的車輛使用活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，杜絕任何危及安全的違章行為。2.預防為主原則：通過加強安全教育、培訓和日常管理，預防違章行為的發生。3.獎懲分明原則：對遵守制度表現優秀的司機給予獎勵，對違章司機進行嚴肅處理。二、違章界定（一）交通法規類違章1.違反道路交通安全法律法規，如闖紅燈、超速、逆行、酒駕、醉駕等。2.未按交通信號指示行駛，包括不按交通信號燈、交通標志、標線指示通行等。3.違反交通管制規定，如闖禁行區域、在限行時間行駛等。（二）車輛操作類違章1.未按規定進行車輛日常檢查和維護，導致車輛存在安全隱患，如剎車不靈、輪胎磨損嚴重等。2.在車輛行駛過程中違反操作規程，如不正確使用燈光、喇叭等。3.未按規定停放車輛，如在禁停區域停車、停車妨礙其他車輛和行人通行等。（三）公司內部管理類違章1.未經批準擅自出車，包括私自改變出車任務、路線等。2.違反公司車輛使用規定，如將車輛轉借他人、公車私用等。3.未按規定填寫車輛使用記錄、維修記錄等相關臺賬。三、違章預防（一）安全教育培訓1.定期組織司機參加交通安全法規培訓，邀請交警部門專業人員進行授課，提高司機的法律意識和安全意識。培訓內容包括最新交通法規解讀、典型事故案例分析等。2.每月至少開展一次公司內部的安全培訓，內容涵蓋車輛操作規范、應急處理知識等。培訓可采用視頻教學、現場演示、案例討論等多種形式，確保司機能夠理解并掌握相關知識。3.鼓勵司機自主學習交通安全知識，如通過在線學習平臺、交通安全宣傳資料等方式，不斷提升自身的安全素養。4.新入職司機必須參加專門的入職安全培訓，培訓時間不少于[X]小時，培訓合格后方可上崗。培訓內容包括公司規章制度、車輛操作技能、交通安全知識等。（二）日常管理1.司機班班長負責對司機的日常行為進行監督檢查，每天對司機的出車情況、車輛使用情況等進行記錄和核實。2.定期對車輛進行安全檢查，包括車輛的制動系統、轉向系統、輪胎、燈光等關鍵部位，確保車輛技術狀況良好。檢查結果應詳細記錄，發現問題及時安排維修。3.建立車輛違章信息臺賬，及時記錄每輛車的違章情況，包括違章時間、地點、違章行為、處理結果等。對違章較多的車輛和司機進行重點關注，分析原因并采取相應措施。4.加強對司機工作紀律的管理，要求司機按時上下班，遵守公司考勤制度。工作時間內不得擅自離崗、脫崗，確保隨時能夠出車。（三）路況信息收集與溝通1.關注交通路況信息，通過交通廣播、交警官方網站、社交媒體等渠道，及時了解道路施工、交通管制、事故等信息，并傳達給司機。2.鼓勵司機在行車過程中發現異常路況及時反饋，如道路臨時封閉、突發事故造成交通擁堵等，以便及時調整行車路線，避免違章。3.定期與交警部門溝通，了解轄區內交通管理重點和動態，積極配合交警部門的工作，確保公司車輛行駛安全。四、違章處理（一）違章記錄與通知1.公司車輛發生違章后，由車輛所屬司機及時向司機班班長報告，并提供違章相關證據，如違章罰單、電子監控截圖等。2.司機班班長負責記錄違章詳細信息，并在[X]個工作日內將違章情況通知違章司機。3.對于涉及嚴重違章行為（如酒駕、醉駕、一次記滿12分等），司機班班長應立即向公司相關部門負責人報告。（二）違章處理流程1.一般違章處理司機接到違章通知后，應在[X]個工作日內到交警部門接受處理，并繳納罰款。處理完成后，司機將違章處理憑證交至司機班班長處，班長核實無誤后進行登記。司機應自行承擔違章所產生的全部費用，包括罰款、扣分等。2.多次違章處理對于一個記分周期內累計違章達到[X]次及以上的司機，司機班班長應組織其進行專項安全教育培訓，培訓時間不少于[X]小時。培訓結束后，司機應提交書面整改報告，分析違章原因并提出改進措施。公司根據司機的整改情況和違章次數，可采取警告、扣發績效獎金、暫停駕駛資格等相應措施。3.嚴重違章處理對于酒駕、醉駕、一次記滿12分等嚴重違章行為，司機除接受交警部門的處罰外，公司將給予嚴肅處理。公司將視情節輕重，給予司機警告、記過、降職、辭退等行政處分。因嚴重違章行為給公司造成經濟損失的，司機應承擔相應的賠償責任。（三）違章責任追究1.對于因司機違章導致交通事故的，按照國家相關法律法規和公司事故處理規定，追究司機的責任。如事故造成輕微損失，司機應承擔事故全部責任，并負責事故的處理和車輛維修費用。如事故造成較大損失或人員傷亡，除追究司機法律責任外，公司將根據事故責任認定情況，給予司機相應的經濟處罰和行政處分。2.對于因車輛操作類違章導致車輛損壞的，司機應承擔車輛維修費用，并根據損失程度給予相應的經濟處罰。3.對于因公司內部管理類違章造成不良影響或經濟損失的，相關責任人應承擔相應的責任，公司將視情節輕重給予批評教育、扣發績效獎金、行政處分等處理。五、獎勵措施（一）安全駕駛獎勵1.對連續[X]個月無任何違章記錄的司機，給予月度安全駕駛獎勵，獎金為[X]元。2.對全年無違章記錄的司機，給予年度安全駕駛獎勵，獎金為[X]元，并在公司內部進行表彰。3.在安全駕駛獎勵的基礎上，對于在安全駕駛方面表現突出、能夠積極分享安全駕駛經驗的司機，公司將給予額外的獎勵，如晉升機會、培訓深造機會等。（二）違章監督獎勵1.鼓勵司機之間相互監督，對于發現其他司機違章行為并及時報告的司機，給予每次[X]元的獎勵。2.對于在公司內部安全管理工作中表現積極，能夠提出有效預防違章建議并被采納的司機，給予[X]元至[X]元的獎勵。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。（二）制度執行日期本制度自發布之日起生效執行。[公司名稱