2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動權(quán)益保護(hù)新法規(guī)解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1.勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）天通知勞動者。A.3天B.5天C.7天D.10天2.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利的是（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.參加社會活動的權(quán)利D.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利3.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年至少調(diào)整一次C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況自行確定4.以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工懷孕期間，不得安排加班B.女職工生育享受98天產(chǎn)假C.女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒，用人單位應(yīng)當(dāng)給予2小時哺乳時間D.女職工懷孕7個月以上，用人單位不得安排夜班勞動5.以下關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.未成年工指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者B.用人單位不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.用人單位對未成年工實行定期健康檢查D.用人單位不得安排未成年工加班6.以下關(guān)于工作時間的規(guī)定，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時D.延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬7.以下關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資B.用人單位以貨幣形式支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頓.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴8.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的是（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、工會代表、勞動者代表組成C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成D.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度9.以下關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。A.社會保險是國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的制度B.社會保險基金由國家、用人單位和勞動者共同繳納C.社會保險待遇主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險D.勞動者享受社會保險待遇，不得提前終止勞動合同10.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動法律法規(guī)的行為，依法作出行政處罰決定C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以采取責(zé)令改正、警告、罰款等行政處罰措施D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以采取吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷許可等行政處罰措施二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的是（）。A.依法簽訂勞動合同B.按時足額支付工資C.依法繳納社會保險費D.保障勞動者合法權(quán)益3.以下屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是（）。A.遵守用人單位規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.保守用人單位商業(yè)秘密4.以下屬于女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有（）。A.懷孕期間不得安排加班B.產(chǎn)假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.哺乳未滿一周歲的嬰兒，用人單位應(yīng)當(dāng)給予2小時哺乳時間D.懷孕7個月以上，用人單位不得安排夜班勞動5.以下屬于未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容有（）。A.不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B.用人單位對未成年工實行定期健康檢查C.用人單位不得安排未成年工加班D.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)6.以下屬于工作時間制度的內(nèi)容有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.加班制度C.延長工作時間D.綜合計算工時制度7.以下屬于工資支付制度的內(nèi)容有（）。A.工資支付形式B.工資支付周期C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.加班工資支付8.以下屬于勞動爭議處理方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.以下屬于社會保險待遇的內(nèi)容有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險10.以下屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有（）。A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.處理勞動者投訴C.對違反勞動法律法規(guī)的行為，依法作出行政處罰決定D.對用人單位進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價四、簡答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.簡述《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立原則。2.簡述《勞動法》規(guī)定用人單位解除勞動合同的情形。五、論述題（本大題共1小題，共20分）論述社會保險在勞動關(guān)系中的作用。六、案例分析題（本大題共1小題，共20分）某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，計劃將一批生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至外地。在轉(zhuǎn)移過程中，公司要求全體員工簽訂一份新的勞動合同，約定工作地點變更、工作時間調(diào)整等條款。部分員工認(rèn)為新合同侵犯了自己的合法權(quán)益，拒絕簽訂。請結(jié)合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析該公司行為的合法性，并提出解決爭議的建議。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知勞動者。2.答案：C解析思路：《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。參與社會活動的權(quán)利不屬于勞動者的基本權(quán)利。3.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十八條規(guī)定，女職工懷孕期間，不得安排加班。5.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。6.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、工會代表、勞動者代表組成。9.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，社會保險是國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的制度。10.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以采取責(zé)令改正、警告、罰款等行政處罰措施。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：依法簽訂勞動合同；按時足額支付工資；依法繳納社會保險費；保障勞動者合法權(quán)益。3.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守用人單位規(guī)章制度；完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；保守用人單位商業(yè)秘密。4.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十八條至第六十二條規(guī)定，女職工享有以下特殊保護(hù)：懷孕期間不得安排加班；產(chǎn)假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；哺乳未滿一周歲的嬰兒，用人單位應(yīng)當(dāng)給予2小時哺乳時間；懷孕7個月以上，用人單位不得安排夜班勞動。5.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十九條至第六十二條規(guī)定，未成年工享有以下特殊保護(hù)：不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；用人單位對未成年工實行定期健康檢查；用人單位不得安排未成年工加班；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。6.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，工作時間制度包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時間；加班制度；延長工作時間；綜合計算工時制度。7.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資支付制度包括：工資支付形式；工資支付周期；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；加班工資支付。8.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議處理方式包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。9.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，社會保險待遇包括：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。10.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況；處理勞動者投訴；對違反勞動法律法規(guī)的行為，依法作出行政處罰決定；對用人單位進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。四、簡答題1.答案：（1）合法用工原則：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律法規(guī)，尊重勞動者合法權(quán)益。（2）平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，不得強迫或者誘騙勞動者訂立或者變更勞動合同。（3）協(xié)商一致原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（4）誠實信用原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.答案：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（6）因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（7）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（8）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（10）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。五、論述題答案：社會保險在勞動關(guān)系中具有以下作用：（1）保障勞動者基本生活：社會保險制度能夠為勞動者提供基本的生活保障，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（2）維護(hù)社會穩(wěn)定：社會保險制度能夠減少因勞動者失業(yè)、疾病等原因引發(fā)的社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：社會保險制度能夠提高勞動者的生活質(zhì)量，激發(fā)勞動者的工作積極性，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。（4）調(diào)節(jié)收入分配：社會保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)收入再分配，縮小貧富差距，促進(jìn)社會公平。六、案例分析題答案：該公司行為的合法性存在爭議。一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)