2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：案例分析與實踐考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障政策法規案例分析要求：根據所給案例，運用勞動保障相關法律法規知識，分析并回答問題。1.小張于2020年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同約定小張每月工資為8000元，每月工作時間為8小時，每周工作5天。2020年7月，公司因經營困難，決定調整小張的工作時間，每周工作6天，每天工作12小時。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析以下問題：（1）公司調整小張工作時間的做法是否符合法律規定？（2）若公司調整小張工作時間，小張每月工資應如何計算？（3）若公司未與小張協商一致，強行調整工作時間，小張可采取哪些法律措施？2.某企業員工小李，于2019年1月1日入職，從事焊接工作。小李在入職時，企業已向其提供了一份關于勞動保護的規定，但未與小李簽訂勞動合同。2020年1月，小李在工作過程中不慎受傷，經醫院診斷為工傷。請根據《中華人民共和國勞動法》的規定，分析以下問題：（1）該企業是否應當與小李簽訂勞動合同？（2）小李受傷是否屬于工傷？（3）小李應享受哪些工傷保險待遇？3.小王于2018年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。2021年6月，小王因家庭原因提出離職。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析以下問題：（1）小王是否可以隨時提出離職？（2）公司是否可以要求小王支付違約金？（3）若公司不同意小王離職，小王可采取哪些法律措施？4.某公司員工小張，于2017年1月1日入職，擔任銷售經理職位。2019年7月，小張因業績不佳被公司解聘。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析以下問題：（1）公司解聘小張是否符合法律規定？（2）若公司違法解聘小張，小張可采取哪些法律措施？（3）公司應支付給小張多少經濟補償？5.某企業員工小李，于2016年1月1日入職，擔任技術崗位。2020年4月，小李因公司未支付工資而向當地勞動保障部門投訴。請根據《中華人民共和國勞動法》的規定，分析以下問題：（1）小李投訴的行為是否合法？（2）當地勞動保障部門應如何處理小李的投訴？（3）若企業未支付工資，小李可采取哪些法律措施？6.小張于2018年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為2年。2020年5月，公司因業務調整，決定將小張的職位調整為客服。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析以下問題：（1）公司調整小張職位的做法是否符合法律規定？（2）若公司調整小張職位，小張的工資待遇應如何確定？（3）若小張不同意調整職位，公司可采取哪些法律措施？二、勞動爭議處理案例分析要求：根據所給案例，運用勞動爭議處理相關知識，分析并回答問題。1.小王于2019年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。2021年5月，小王因公司未支付工資而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小王是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小王的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？2.小張于2018年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為2年。2020年8月，小張因公司未為其繳納社會保險而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小張是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小張的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？3.小李于2017年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。2021年6月，小李因公司未為其支付加班費而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小李是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小李的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？4.小王于2019年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。2021年5月，小王因公司未為其支付工資而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小王是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小王的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？5.小李于2018年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為2年。2020年8月，小李因公司未為其繳納社會保險而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小李是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小李的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？6.小張于2017年1月1日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。2021年6月，小張因公司未為其支付加班費而向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。請根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，分析以下問題：（1）小張是否可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？（2）勞動仲裁委員會應如何處理小張的申請？（3）若公司對仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？四、勞動保障服務與管理案例分析要求：根據所給案例，運用勞動保障服務與管理相關知識，分析并回答問題。4.某企業為提高生產效率，決定對生產線進行技術改造，導致部分員工的工作崗位發生變化。企業通知員工，若員工不愿意接受新的工作崗位，可以提出離職。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析以下問題：（1）企業通知員工離職的做法是否符合法律規定？（2）若員工接受新的工作崗位，企業應如何保障員工的合法權益？（3）若員工拒絕接受新的工作崗位，企業可采取哪些合法措施？（4）若員工因拒絕接受新的工作崗位而離職，企業應如何處理其離職手續？（5）若員工在離職過程中與企業發生爭議，應如何解決？五、勞動保障宣傳教育案例分析要求：根據所給案例，運用勞動保障宣傳教育相關知識，分析并回答問題。5.某企業為提高員工的法律意識，決定開展勞動保障宣傳教育活動。活動內容包括邀請法律專家進行講座、發放勞動保障法律法規宣傳資料等。請根據《中華人民共和國勞動法》的規定，分析以下問題：（1）企業開展勞動保障宣傳教育活動的目的和意義是什么？（2）企業應如何確保宣傳教育活動的效果？（3）企業可采取哪些形式開展勞動保障宣傳教育活動？（4）企業在宣傳教育活動中應注意哪些問題？（5）若員工在宣傳教育活動中提出疑問，企業應如何解答？六、勞動保障監督監察案例分析要求：根據所給案例，運用勞動保障監督監察相關知識，分析并回答問題。6.某企業因拖欠員工工資被當地勞動保障監察大隊查處。在調查過程中，勞動保障監察大隊發現該企業還存在未依法繳納社會保險費等問題。請根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，分析以下問題：（1）勞動保障監察大隊對企業的違法行為應如何處理？（2）企業應承擔哪些法律責任？（3）勞動保障監察大隊在調查過程中應遵循哪些原則？（4）若企業對勞動保障監察大隊的處理決定不服，可采取哪些法律途徑？（5）勞動保障監察大隊在監督監察過程中應注意哪些事項？本次試卷答案如下：一、勞動保障政策法規案例分析1.（1）公司調整小張工作時間的做法不符合法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。但調整工作時間需要雙方協商一致，并且不得違反國家關于工時制度的規定。（2）若公司調整小張工作時間，小張每月工資應按加班費計算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（3）小張可以要求公司支付加班費，并可以向勞動監察部門投訴。2.（1）該企業應當與小李簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（2）小李受傷屬于工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。（3）小李應享受工傷保險待遇，包括醫療費、傷殘補助金等。3.（1）小王可以隨時提出離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）公司不得要求小王支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。（3）小王可以要求公司支付經濟補償，并可以向勞動監察部門投訴。4.（1）公司解聘小張不符合法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（2）若公司違法解聘小張，小張可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。（3）公司應支付給小張相當于經濟補償金數額的賠償金。5.（1）小李投訴的行為合法。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動者對用人單位的違法行為，有權向勞動行政部門提出申訴。（2）當地勞動保障部門應調查核實情況，并根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定進行處理。（3）小李可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。6.（1）公司調整小張職位的做法符合法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。（2）若公司調整小張職位，小張的工資待遇應與原崗位相當，或經雙方協商確定。（3）若小張不同意調整職位，公司可以提供經濟補償，或采取其他合法措施。二、勞動爭議處理案例分析1.（1）小王可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應受理小王的申請，并依法進行調查、調解和裁決。（3）若公司對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2.（1）小張可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應受理小張的申請，并依法進行調查、調解和裁決。（3）若公司對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.（1）小李可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應受理小李的申請，并依法進行調查、調解和裁決。（3）若公司對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。4.（1）小王可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應受理小王的申請，并依法進行調查、調解和裁決。（3）若公司對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。5.（1）小李可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應受理小李的申請，并依法進行調查、調解和裁決。（3）若公司對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。三、勞動保障服務與管理案例分析4.（1）企業通知員工離職的做法不符合法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當符合法定條件和程序。（2）若員工接受新的工作崗位，企業應保障員工的合法權益，包括工資待遇、勞動條件等。（3）若員工拒絕接受新的工作崗位，企業可提供經濟補償或采取其他合法措施，如協商調整工作崗位等。（4）若員工因拒絕接受新的工作崗位而離職，企業應依法辦理離職手續，包括支付經濟補償、結算工資等。（5）若員工在離職過程中與企業發生爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.（1）企業開展勞動保障宣傳教育活動的目的和意義是提高員工的法律意識，維護員工的合法權益。（2）企業應確保宣傳教育活動的效果，通過多種形式和渠道進行宣傳，并組織員工積極參與。（3）企業可采取講座、發放宣傳資料、開展知識競賽等形式開展勞動保障宣傳教育活動。（4）企業在宣傳教育活動中應注意內容準確、通俗易懂，避免誤導員工。（5）若員工