2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試題及解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議B.指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.處理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴D.參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)？A.法律性B.社會(huì)性C.群體性D.民事性3.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資C.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任D.用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)條件4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？A.公平公正B.民主協(xié)商C.依法調(diào)解D.保密原則5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)條件？A.具有法律職業(yè)資格B.具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)驗(yàn)C.具有豐富的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的職業(yè)道德6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括以下哪些階段？A.申請(qǐng)與受理B.開庭審理C.裁決D.執(zhí)行7.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)屬于以下哪個(gè)法院？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地法院B.勞動(dòng)合同履行地法院C.勞動(dòng)者住所地法院D.用人單位所在地法院8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定時(shí)效？A.1年B.2年C.3年D.4年9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力包括以下哪些方面？A.具有法律約束力B.當(dāng)事人自愿履行C.不得反悔D.不得上訴10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行方式不包括以下哪項(xiàng)？A.自動(dòng)履行B.協(xié)商履行C.強(qiáng)制履行D.仲裁履行二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主要力量。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表共同選定。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人可以自行和解。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議可以上訴。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行方式包括自動(dòng)履行、協(xié)商履行、強(qiáng)制履行和仲裁履行。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行期限由當(dāng)事人自行約定。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行過程中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行過程中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行監(jiān)督。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要條款及其法律效力。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。五、論述題（20分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的區(qū)別。六、案例分析題（30分）1.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工因認(rèn)為公司未依法進(jìn)行裁員而提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析該勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序及可能的結(jié)果。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)主要包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度、處理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴等，但不涉及企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。2.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有法律性、社會(huì)性和群體性，但不具有民事性，民事性是指爭(zhēng)議的性質(zhì)屬于民事糾紛。3.C。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)條件等，但不包括承擔(dān)刑事責(zé)任。4.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公平公正、民主協(xié)商、依法調(diào)解，但不包括保密原則。5.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格，這是其基本條件。6.ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)與受理、開庭審理、裁決和執(zhí)行。7.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)屬于勞動(dòng)合同履行地法院。8.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定時(shí)效為2年。9.ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人自愿履行，不得反悔。10.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行方式不包括仲裁履行。二、判斷題答案及解析：1.√。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則。2.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。3.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表共同選定。4.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人可以自行和解。5.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不得上訴。6.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性。7.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行方式包括自動(dòng)履行、協(xié)商履行、強(qiáng)制履行。8.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行期限由當(dāng)事人自行約定，但不得違反法律規(guī)定。9.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行過程中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。10.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行過程中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行監(jiān)督。四、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：-公平公正原則：確保爭(zhēng)議雙方在處理過程中享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。-民主協(xié)商原則：鼓勵(lì)爭(zhēng)議雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，尋求雙方都能接受的解決方案。-依法調(diào)解原則：依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策進(jìn)行調(diào)解，確保調(diào)解結(jié)果合法有效。-保密原則：保護(hù)爭(zhēng)議雙方的隱私和商業(yè)秘密。2.解析：勞動(dòng)合同的主要條款及其法律效力包括：-試用期條款：規(guī)定試用期的期限和條件，法律效力為試用期不得超過6個(gè)月。-勞動(dòng)報(bào)酬條款：規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等，法律效力為工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。-工作時(shí)間和休息休假條款：規(guī)定工作時(shí)間、休息休假等，法律效力為工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。-勞動(dòng)保護(hù)條款：規(guī)定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，法律效力為用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。3.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：-申請(qǐng)與受理：爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解機(jī)構(gòu)受理。-調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解員與爭(zhēng)議雙方溝通，了解爭(zhēng)議情況。-調(diào)解會(huì)議：調(diào)解員組織爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解會(huì)議，進(jìn)行溝通和協(xié)商。-調(diào)解協(xié)議：爭(zhēng)議雙方達(dá)成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議。-協(xié)議履行：爭(zhēng)議雙方按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。五、論述題答案及解析：1.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-法律性質(zhì)不同：調(diào)解是協(xié)商解決爭(zhēng)議的一種方式，不具有法律強(qiáng)制力；仲裁是依法進(jìn)行的爭(zhēng)議解決程序，具有法律強(qiáng)制力。-調(diào)解機(jī)構(gòu)不同：調(diào)解由調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行，仲裁由仲裁委員會(huì)進(jìn)行。-調(diào)解程序不同：調(diào)解程序相對(duì)簡(jiǎn)單，仲裁程序較為嚴(yán)格。-調(diào)解結(jié)果不同：調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，仲裁結(jié)果具有法律效力。六、案例分析題答案及解析：1.解析：在處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：-員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，要求公司依法進(jìn)行裁員。-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員或調(diào)