2025年勞動關系與仲裁專業考試試題及答案一、單項選擇題

1.勞動關系的本質是（）。

A.勞動者與用人單位之間的經濟關系

B.勞動者與用人單位之間的法律關系

C.勞動者與用人單位之間的社會關系

D.勞動者與用人單位之間的管理關系

答案：C

2.勞動合同的訂立應當遵循的原則是（）。

A.依法、自愿、平等、協商一致

B.公平、公正、公開、透明

C.實用、高效、靈活、簡便

D.合同、自愿、公平、誠信

答案：A

3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表

B.勞動行政部門代表、工會代表、專家學者

C.勞動行政部門代表、用人單位代表、專家學者

D.勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表、專家學者

答案：D

4.勞動爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請、受理、仲裁、裁決

B.仲裁、申請、受理、裁決

C.受理、申請、仲裁、裁決

D.裁決、申請、受理、仲裁

答案：A

5.勞動爭議仲裁的裁決應當自（）之日起15日內作出。

A.受理

B.仲裁

C.申請

D.裁決

答案：A

6.勞動爭議仲裁的裁決書應當載明（）。

A.仲裁請求、爭議事實、裁決理由

B.爭議事實、仲裁請求、裁決理由

C.裁決理由、仲裁請求、爭議事實

D.爭議事實、裁決理由、仲裁請求

答案：B

二、多項選擇題

1.勞動關系的特征包括（）。

A.主體特定性

B.主體平等性

C.勞動權利義務一致性

D.勞動關系長期性

答案：ABCD

2.勞動合同的主要內容包括（）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動合同期限

D.工作內容和地點

答案：ABCD

3.勞動爭議仲裁的原則包括（）。

A.當事人自愿原則

B.公平公正原則

C.民主集中原則

D.依法獨立原則

答案：ABD

4.勞動爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請

B.受理

C.仲裁

D.裁決

答案：ABCD

5.勞動爭議仲裁的裁決書應當載明（）。

A.仲裁請求

B.爭議事實

C.裁決理由

D.裁決日期

答案：ABCD

三、判斷題

1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系形成的、以實現勞動者的勞動權益為目的的社會關系。（）

答案：正確

2.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。（）

答案：正確

3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是勞動行政部門的工作人員。（）

答案：錯誤

4.勞動爭議仲裁的裁決書自作出之日起生效。（）

答案：正確

5.勞動爭議仲裁的裁決不能上訴。（）

答案：錯誤

四、簡答題

1.簡述勞動關系的特征。

答案：勞動關系的特征包括：主體特定性、主體平等性、勞動權利義務一致性、勞動關系長期性。

2.簡述勞動合同的主要內容。

答案：勞動合同的主要內容有：勞動者的姓名、性別、年齡；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3.簡述勞動爭議仲裁的原則。

答案：勞動爭議仲裁的原則包括：當事人自愿原則、公平公正原則、民主集中原則、依法獨立原則。

4.簡述勞動爭議仲裁的程序。

答案：勞動爭議仲裁的程序包括：申請、受理、仲裁、裁決。

5.簡述勞動爭議仲裁的裁決書應當載明的內容。

答案：勞動爭議仲裁的裁決書應當載明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決日期。

五、論述題

1.論述勞動關系與勞動爭議的關系。

答案：勞動關系是勞動爭議產生的基礎，勞動爭議是勞動關系矛盾激化的表現。勞動關系與勞動爭議是相互依存、相互制約的關系。

2.論述勞動合同的訂立與解除。

答案：勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂的明確雙方權利義務的協議。勞動合同的解除是指勞動合同在履行過程中，因一定原因導致勞動合同提前終止的行為。

六、案例分析題

1.某公司因經營不善，決定裁員。公司按照《勞動合同法》的規定，向勞動者支付了經濟補償金。但部分勞動者認為，公司未按照《勞動合同法》的規定進行裁員，要求公司支付賠償金。請分析該案例。

答案：根據《勞動合同法》的規定，用人單位進行裁員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，制定裁員方案，并報勞動行政部門備案。在本案中，公司未按照《勞動合同法》的規定進行裁員，違反了法律規定。因此，勞動者要求公司支付賠償金的主張是合理的。公司應當依法支付賠償金。

本次試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.C

解析：勞動關系的本質是勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系形成的社會關系，這種關系涉及到勞動者與用人單位之間的經濟、法律和社會等多方面的聯系。

2.A

解析：勞動合同的訂立應當遵循的原則是依法、自愿、平等、協商一致，這是基于勞動合同法的原則，確保勞動合同的合法性和有效性。

3.D

解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和專家學者組成，這樣的組成結構確保了仲裁的公正性和專業性。

4.A

解析：勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決，這是勞動爭議仲裁的基本流程，確保了爭議的解決過程有序進行。

5.A

解析：勞動爭議仲裁的裁決應當自受理之日起15日內作出，這是法律規定的時間限制，保障了爭議解決的及時性。

6.B

解析：勞動爭議仲裁的裁決書應當載明爭議事實、仲裁請求、裁決理由，這是裁決書的基本內容，確保了裁決的透明性和可執行性。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析：勞動關系的特征包括主體特定性、主體平等性、勞動權利義務一致性和勞動關系長期性，這些特征構成了勞動關系的本質屬性。

2.ABCD

解析：勞動合同的主要內容應包括勞動者的個人信息、用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等，這些都是勞動合同的基本要素。

3.ABD

解析：勞動爭議仲裁的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則、依法獨立原則，這些原則保證了仲裁的公正性和合法性。

4.ABCD

解析：勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決，這是仲裁程序的基本步驟，確保了爭議解決的完整性和合法性。

5.ABCD

解析：勞動爭議仲裁的裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決日期，這些內容構成了裁決書的基本要素。

三、判斷題

1.正確

解析：勞動關系的確是指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系形成的社會關系，這是勞動關系的基本定義。

2.正確

解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，這是勞動合同的基本作用。

3.錯誤

解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不一定是勞動行政部門的工作人員，也可以是工會代表、用人單位代表或專家學者。

4.正確

解析：勞動爭議仲裁的裁決書自作出之日起生效，這是裁決書生效的法律規定。

5.錯誤

解析：勞動爭議仲裁的裁決可以上訴，勞動者或用人單位對裁決不服可以依法向人民法院提起訴訟。

四、簡答題

1.勞動關系的特征包括主體特定性、主體平等性、勞動權利義務一致性和勞動關系長期性。

2.勞動合同的主要內容有勞動者的姓名、性別、年齡；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3.勞動爭議仲裁的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則、民主集中原則、依法獨立原則。

4.勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決。

5.勞動爭議仲裁的裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決日期。

五、論述題

1.勞動關系與勞動爭議的關系是相互依存、相互制約的。勞動關系是勞動爭議產生的基礎，勞動爭議是勞動關系矛盾激化的表現。