2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障政策實(shí)施與培訓(xùn)講義考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部工資分配D.組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.房地產(chǎn)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.企業(yè)內(nèi)部工資分配D.社會(huì)保險(xiǎn)政策5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.公正、公平、公開B.嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真C.權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合D.搞好團(tuán)結(jié)、互相支持6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參加勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.任意辭職7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)？A.宣傳內(nèi)容要準(zhǔn)確、全面B.宣傳方式要多樣化C.宣傳對(duì)象要明確D.宣傳時(shí)間要隨意8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.尊重勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益B.公正、公平、公開C.及時(shí)、高效D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分？A.企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金利息D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理費(fèi)用二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配進(jìn)行直接干預(yù)。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，可以隨意調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。（）3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以不聽(tīng)取雙方的陳述。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以隨意選擇宣傳對(duì)象。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、高效地解決問(wèn)題。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，可以隨意調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，可以不聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)。（）四、案例分析題（共20分）閱讀以下案例，回答問(wèn)題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致企業(yè)虧損嚴(yán)重，企業(yè)老板決定裁員以降低成本。企業(yè)共有員工100人，其中一線工人80人，管理人員20人。在裁員過(guò)程中，企業(yè)老板與勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)商，決定優(yōu)先裁員管理人員，一線工人保留。問(wèn)題：1.請(qǐng)分析企業(yè)在裁員過(guò)程中可能存在的問(wèn)題。2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理這一問(wèn)題？3.請(qǐng)列舉出企業(yè)在裁員過(guò)程中應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)。五、論述題（共20分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，如何有效進(jìn)行政策宣傳和培訓(xùn)。要求：從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述：1.宣傳和培訓(xùn)的目的及意義2.宣傳和培訓(xùn)的內(nèi)容及方法3.宣傳和培訓(xùn)的效果評(píng)估六、簡(jiǎn)答題（共20分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)應(yīng)遵循的原則。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)，而企業(yè)內(nèi)部工資分配屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，不在勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍內(nèi)。2.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、合同期限、違約責(zé)任等，試用期不屬于必備條款。3.C解析：社會(huì)保險(xiǎn)的范疇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，房地產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。4.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和社會(huì)保險(xiǎn)政策等，企業(yè)內(nèi)部工資分配不是培訓(xùn)內(nèi)容。5.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合、搞好團(tuán)結(jié)、互相支持等，任意辭職不是原則之一。6.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加勞動(dòng)保障培訓(xùn)等，任意辭職不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。7.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括宣傳內(nèi)容要準(zhǔn)確、全面、宣傳方式要多樣化、宣傳對(duì)象要明確、宣傳時(shí)間要合理，隨意選擇宣傳時(shí)間不符合要求。8.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同等，任意辭職不屬于法定解除情形。9.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括尊重勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益、公正、公平、公開、及時(shí)、高效、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，不聽(tīng)取雙方陳述不符合原則。10.C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成部分包括企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)基金利息等，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理費(fèi)用不屬于構(gòu)成部分。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)，不能隨意干預(yù)企業(yè)內(nèi)部工資分配。2.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)政策要求和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不能隨意調(diào)整。3.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取雙方的陳述，以便全面了解爭(zhēng)議情況。4.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)，確保政策的正確實(shí)施。5.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行宣傳，不能隨意選擇宣傳對(duì)象。6.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)做到及時(shí)、高效地解決問(wèn)題，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保政策的公正實(shí)施。8.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不能隨意調(diào)整。9.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保爭(zhēng)議得到公正處理。10.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在實(shí)施勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)，以便更好地實(shí)施政策。四、案例分析題（共20分）1.企業(yè)在裁員過(guò)程中可能存在的問(wèn)題：-裁員決策不透明，缺乏與員工的溝通；-裁員過(guò)程中可能存在歧視性裁員，如優(yōu)先裁員管理人員；-裁員方案可能不符合相關(guān)法律法規(guī)。2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，處理這一問(wèn)題的方法：-與企業(yè)老板溝通，強(qiáng)調(diào)裁員決策的透明度和公正性；-建議企業(yè)制定合理的裁員方案，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)；-協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工溝通，減少裁員過(guò)程中的矛盾和沖突。3.企業(yè)在裁員過(guò)程中應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)：-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定；-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定；-《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。五、論述題（共20分）1.宣傳和培訓(xùn)的目的及意義：-提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)；-增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)意識(shí)；-促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.宣傳和培訓(xùn)的內(nèi)容及方法：-內(nèi)容：勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社會(huì)保險(xiǎn)政策等；-方法：講座、培訓(xùn)、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。3.宣傳和培訓(xùn)的效果評(píng)估：-考察參與人數(shù)和參與度；-評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性；-收集參與者的反饋意見(jiàn)。六、簡(jiǎn)答題（共20分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定：-勞動(dòng)合同解除的情形：協(xié)商一致、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、用人單位過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同期滿等；-勞動(dòng)合同解除的程序：通知、協(xié)商、書面解除等。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定：-社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成：企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)基金利息等；-社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用：依法管