2025年勞動關系協調員（二級）考試試卷：勞動爭議案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動爭議案例分析要求：根據以下案例，分析勞動關系中的爭議點，并給出相應的解決方案。1.某公司員工小李因工作原因，需要經常加班。在連續加班一個月后，小李向公司提出加薪的要求，但公司以加班工資已包含在月薪中為由拒絕。小李遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。2.某企業因經營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，公司按照法定程序進行了公告，并通知了員工。但在裁員名單中，員工小王被列入其中。小王認為自己是公司骨干，不應被裁員，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。3.某員工小張因工作失誤導致公司損失10萬元，公司要求小張賠償。小張認為自己的失誤并非故意，且已向公司提出改進措施，拒絕賠償。公司遂將小張解雇，小張不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁。4.某公司員工小劉在勞動合同到期后，公司未與其續簽合同。小劉認為公司未提前30天通知其解除勞動合同，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。5.某公司員工小趙在工作中受傷，經鑒定為七級傷殘。公司認為小趙的傷殘等級不符合工傷認定標準，拒絕支付工傷待遇。小趙不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁。6.某員工小周在公司內部競聘晉升時，因與同事發生矛盾，未能晉升。小周認為公司晉升過程中存在不公平現象，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。7.某公司員工小劉在離職時，公司未支付其經濟補償金。小劉認為公司違反了勞動合同法的規定，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。8.某員工小張在工作中，因同事的疏忽導致其受傷。小張認為公司應承擔相應責任，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。9.某公司員工小王在工作中，因公司未提供符合勞動保護要求的勞動條件，導致其患病。小王認為公司違反了勞動法的規定，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。10.某公司員工小趙在公司內部舉報同事貪污，但公司未采取任何措施。小趙認為公司侵犯了其合法權益，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。二、勞動爭議調解要求：根據以下案例，分析勞動關系中的爭議點，并給出相應的調解方案。1.某公司員工小李因工作原因，需要經常加班。在連續加班一個月后，小李向公司提出加薪的要求，但公司以加班工資已包含在月薪中為由拒絕。小李遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。2.某企業因經營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，公司按照法定程序進行了公告，并通知了員工。但在裁員名單中，員工小王被列入其中。小王認為自己是公司骨干，不應被裁員，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。3.某員工小張因工作失誤導致公司損失10萬元，公司要求小張賠償。小張認為自己的失誤并非故意，且已向公司提出改進措施，拒絕賠償。公司遂將小張解雇，小張不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁。4.某公司員工小劉在勞動合同到期后，公司未與其續簽合同。小劉認為公司未提前30天通知其解除勞動合同，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。5.某公司員工小趙在工作中受傷，經鑒定為七級傷殘。公司認為小趙的傷殘等級不符合工傷認定標準，拒絕支付工傷待遇。小趙不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁。6.某員工小周在公司內部競聘晉升時，因與同事發生矛盾，未能晉升。小周認為公司晉升過程中存在不公平現象，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。7.某公司員工小劉在離職時，公司未支付其經濟補償金。小劉認為公司違反了勞動合同法的規定，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。8.某員工小張在工作中，因同事的疏忽導致其受傷。小張認為公司應承擔相應責任，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。9.某公司員工小王在公司內部舉報同事貪污，但公司未采取任何措施。小王認為公司侵犯了其合法權益，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。10.某公司員工小趙在工作中，因公司未提供符合勞動保護要求的勞動條件，導致其患病。小趙認為公司違反了勞動法的規定，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。四、勞動爭議調解協議的履行要求：根據以下案例，分析勞動爭議調解協議的履行過程中可能遇到的問題，并提出相應的解決方案。1.某公司員工小李在勞動爭議調解過程中，與公司達成了一項調解協議，約定公司支付小李一個月的賠償金。然而，在協議履行過程中，公司以資金周轉困難為由，遲遲未支付賠償金。2.某企業因裁員問題與員工小王發生爭議，經過調解達成協議，公司同意支付小王經濟補償金。但在支付過程中，公司發現小王存在偽造工作年限的情況，導致補償金數額發生爭議。3.某員工小張在調解協議中同意賠償公司損失10萬元，但協議規定分期支付。在支付過程中，小張以家庭困難為由，拒絕繼續履行協議。4.某公司員工小劉在勞動合同到期后，公司未與其續簽合同，小劉要求公司支付經濟補償金。在調解過程中，雙方達成協議，公司同意支付。但在支付時，公司以小劉存在曠工行為為由，拒絕支付。5.某員工小周在工作中受傷，經鑒定為七級傷殘。在調解過程中，公司同意支付工傷待遇，但在支付時，公司以小周未及時提出工傷認定申請為由，拒絕支付。6.某公司員工小趙在公司內部競聘晉升時，因與同事發生矛盾，未能晉升。在調解過程中，公司同意對小趙進行晉升，但在晉升過程中，公司以小趙工作表現不佳為由，拒絕晉升。五、勞動爭議仲裁程序要求：根據以下案例，分析勞動爭議仲裁程序中的關鍵步驟，并提出相應的建議。1.某公司員工小李因公司未支付加班費向勞動仲裁委員會提起仲裁。在仲裁過程中，小李發現公司提供的加班記錄存在虛假情況。2.某企業因裁員問題與員工小王發生爭議，小王向勞動仲裁委員會提起仲裁。在仲裁過程中，公司提出小王存在嚴重違紀行為，要求仲裁委員會駁回小王的仲裁請求。3.某員工小張在工作中受傷，經鑒定為七級傷殘。小張向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付工傷待遇。在仲裁過程中，公司提出小張的傷殘等級不符合工傷認定標準。4.某公司員工小劉在勞動合同到期后，公司未與其續簽合同，小劉要求公司支付經濟補償金。在仲裁過程中，公司以小劉存在嚴重違紀行為為由，拒絕支付。5.某員工小周在公司內部競聘晉升時，因與同事發生矛盾，未能晉升。小周向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷晉升決定。6.某公司員工小趙在工作中，因公司未提供符合勞動保護要求的勞動條件，導致其患病。小趙向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司承擔相應責任。六、勞動爭議訴訟程序要求：根據以下案例，分析勞動爭議訴訟程序中的關鍵步驟，并提出相應的建議。1.某公司員工小李因公司未支付加班費向勞動仲裁委員會提起仲裁，但公司不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟。2.某企業因裁員問題與員工小王發生爭議，小王不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟。3.某員工小張在工作中受傷，經鑒定為七級傷殘。小張不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟，要求公司支付工傷待遇。4.某公司員工小劉在勞動合同到期后，公司未與其續簽合同，小劉不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償金。5.某員工小周在公司內部競聘晉升時，因與同事發生矛盾，未能晉升。小周不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷晉升決定。6.某公司員工小趙在工作中，因公司未提供符合勞動保護要求的勞動條件，導致其患病。小趙不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟，要求公司承擔相應責任。本次試卷答案如下：一、勞動爭議案例分析1.解析思路：分析加班工資是否包含在月薪中，以及加班工資的計算標準是否符合法律規定。答案：根據《勞動法》規定，用人單位應按照國家規定支付加班工資。若加班工資未包含在月薪中，公司應支付小李加班費。2.解析思路：審查公司裁員程序是否合法，以及小王是否符合裁員條件。答案：公司裁員程序合法，但需進一步審查小王是否符合裁員條件，如是否存在合同約定的不得裁員情況。3.解析思路：分析公司要求小張賠償的合理性，以及小張提出的改進措施是否足以減輕責任。答案：若小張的失誤非故意，且已采取措施避免類似情況發生，公司要求小張賠償的合理性需進一步論證。4.解析思路：審查公司解除勞動合同的程序是否合法，以及公司是否應支付經濟補償金。答案：根據《勞動合同法》規定，公司未提前30天通知小李解除勞動合同，應支付經濟補償金。5.解析思路：分析工傷認定標準，以及公司是否違反了工傷待遇支付規定。答案：若小趙的傷殘等級符合工傷認定標準，公司應支付工傷待遇。6.解析思路：分析公司晉升過程中的公平性，以及小周是否有權要求撤銷晉升決定。答案：若公司晉升過程中存在不公平現象，小周有權要求撤銷晉升決定。7.解析思路：審查公司支付經濟補償金的義務，以及小李是否有權要求公司支付。答案：根據《勞動合同法》規定，公司應支付小李經濟補償金。8.解析思路：分析公司是否應承擔小張受傷的責任，以及公司提供的勞動條件是否符合勞動保護要求。答案：若公司提供的勞動條件不符合勞動保護要求，公司應承擔小張受傷的責任。9.解析思路：分析公司是否應承擔小王患病的責任，以及公司提供的勞動條件是否符合勞動保護要求。答案：若公司提供的勞動條件不符合勞動保護要求，公司應承擔小王患病的責任。10.解析思路：分析公司是否應承擔小趙的舉報行為責任，以及公司是否有義務保護員工的合法權益。答案：公司有義務保護員工的合法權益，若小趙的舉報行為合法，公司不應因舉報而侵犯小趙的合法權益。二、勞動爭議調解1.解析思路：分析公司支付賠償金的義務，以及公司提出的資金周轉困難是否構成合理抗辯。答案：公司有支付賠償金的義務，資金周轉困難不能構成合理抗辯。2.解析思路：審查小王的工作年限是否真實，以及公司是否應支付相應經濟補償金。答案：若小王的工作年限不真實，公司應按照實際工作年限支付經濟補償金。3.解析思路：分析小張分期支付賠償金的合理性，以及小張的家庭困難是否構成合理抗辯。答案：小張分期支付賠償金的合理性需根據具體情況進行判斷，家庭困難可以作為考慮因素。4.解析思路：審查公司支付經濟補償金的義務，以及小劉的曠工行為是否影響經濟補償金的支付。答案：即使小劉存在曠工行為，公司仍應支付經濟補償金，但可以適當減少數額。5.解析思路：分析工傷認定標準，以及公司拒絕支付工傷待遇的合理性。答案：若小趙的傷殘等級符合工傷認定標準，公司拒絕支付工傷待遇的合理性需進一步論證。6.解析思路：分析公司晉升過程中的公平性，以及小周是否有權要求撤銷晉升決定。答案：若公司晉升過程中存在不公平現象，小周有權要求撤銷晉升決定。三、勞動爭議調解協議的履行1.解析思路：審查調解協議的內容，以及公司是否按協議履行支付賠償金。答案：若調解協議明確約定支付賠償金，公司應按協議履行。2.解析思路：審查調解協議中關于經濟補償金的計算方式和支付期限，以及公司提出的異議。答案：若調解協議中對經濟補償金有明確規定，公司應按照協議履行。3.解析思路：分析小張分期支付賠償金的合理性，以及公司是否應接受分期支付。答案：小張分期支付賠償金的合理性需根據具體情況進行判斷，公司應考慮小張的家庭困難。4.解析思路：審查公司支付經濟補償金的義務，以及小劉的曠工行為是否影響經濟補償金的支付。答案：即使小劉存在曠工行為，公司仍應支付經濟補償金，但可以適當減少數額。5.解析思路：分析工傷認定標準，以及公司拒絕支付工傷待遇的合理性。答案：若小趙的傷殘等級符合工傷認定標準，公司拒絕支付工傷待遇的合理性需進一步論證。6.解析思路：分析公司晉升過程中的公平性，以及小周是否有權要求撤銷晉升決定。答案：若公司晉升過程中存在不公平現象，小周有權要求撤銷晉升決定。四、勞動爭議仲裁程序1.解析思路：審查小李提供的加班記錄，以及公司提供的加班記錄的真實性。答案：若小李提供的加班記錄存在虛假情況，公司可以要求小李提供證據證明。2.解析思路：審查公司提出的小王違紀行為是否屬實，以及是否構成嚴重違紀。答案：若公司提出的小王違紀行為屬實，且構成嚴重違紀，仲裁委員會可以支持公司的仲裁請求。3.解析思路：審查小張的傷殘等級是否符合工傷認定標準，以及公司提出的異議。答案：若小張的傷殘等級符合工傷認定標準，公司提出的異議需進一步論證。4.解析思路：審查小劉的曠工行為是否影響公司支付經濟補償金的決定。答案：即使小劉存在曠工行為，公司仍應支付經濟補償金，但可以適當減少數額。5.解析思路：審查公司晉升過程中的公平性，以及小周是否有權要求撤銷晉升決定。答案：若公司晉升過程中存在不公平現象，小周有權要求撤銷晉升決定。6.解析思路：審查公司提供的勞動條件是否符合勞動保護要求，以及小趙是否有權要求公司承擔相應責任。答案：若公司提供的勞動條件不符合勞動保護要求，小趙有權要求公司承擔相應責任。五、勞動爭議訴訟程序1.解析思路：審查小李的加班費主張是否合法，以及公司提出的抗辯。答案：若小李的加班費主張合法，公司提出的抗辯需進一步論證。2.解析思路：審查小王的裁員爭議是否合法，以及公司提出的裁員理由。答案：若小王的裁員爭議合法，公司提出的裁員理由